さまざまな人事管理者の仕事は何ですか？

ビジネスコミュニティで利用できる多様な種類の人事管理者の仕事はかなりあります。一部のジョブは一般化されていますが、多くは専門化されています。専門の人事管理者の仕事の例は、マネージャーが給与管理の経験を持つことを要求するものです。通常、企業は専門分野で経験がある管理者を雇うことを好みます。たとえば、主要な大学は、高等教育機関で経験豊富な候補者を雇うことを好むかもしれません。 1つのビジネスには、人事管理副社長副社長というタイトルの仕事があり、別のビジネスには、同様の義務がある場合でも、人事管理者および運用コーディネーターというタイトルのタイトルがある場合があります。企業は、人事担当の大統領または副社長のタイトルで人事管理者を指すかもしれません。sマネージャー、または人事のジェネラリストでさえ。

大企業では、人事部には多くのサブデパートがあることがよくあります。多くの場合、これらのサブデパートメントには、人事の社長など、上司に報告する独自のマネージャーがいます。これらの人事管理者の仕事の例は、報酬と福利厚生管理者、給与計算および人事管理者、診療所と人事マネージャーです。一般的に、大規模な企業は、これらのポジションを埋めるために複数の学位を持っている候補者を選択します。

通常、小規模な企業は、人事管理者の人々が複数の仕事をすることを期待しています。原則として、これらのビジネスの多くでは、人事マネージャーはしばしばオフィスマネージャーを兼ねています。その他のデュアルジョブには、ISOマネージャー、給与計算/福利厚生マネージャー、またはスタッフの専門家が含まれます。企業が追加する可能性のあるいくつかの仕事人事マネージャーの職務は、監査アナリストとリスク管理コントローラー、人事アシスタント、および労働関係の専門家です。

ほとんどの人事管理者の仕事は、人に追加のトレーニングを必要とします。時々、このトレーニングは、数週間のクラスやいくつかのワークショップやセミナーである場合があります。他の仕事には教育学位が必要になる場合があります。人事管理者は通常、従業員の健康と安全に関するポリシーを監視および書き込みます。多くの場合、企業は環境の健康と安全のマネージャーを任命します。

人事管理者の仕事に必要な教育は、各職務の要件と各企業のポリシーに依存します。人事マネージャーのアシスタントを含むいくつかのエントリーレベルの仕事には、高校の卒業証書のみ、GED、または同等のものが必要です。他の仕事には、2年から4年の大学の学位などの高等教育が必要です。多くの企業は経験豊富な人材の専門家を雇うことを好みますが、一部の小規模な企業は雇用を提供しています。o適切なトレーニングがある場合、経験の浅い労働者。

人的資源の学位を持つ人の中には、コンサルティング会社のために働いている人の中には、いくつかの企業にサービスを提供しています。人事部門をアウトソーシングすることにより、所有者とマネージャーは通常お金を節約します。この部門のアウトソーシングの欠点の1つは、従業員が通常問題に対する迅速な解決策を見つけることができないことです。

米国では、人事管理者の仕事は、多くの場合、管理者が肯定的な行動/雇用機会将校（AA/EEO）を倍にする必要があることがよくあります。カナダの人事管理者は、雇用基準法（ESA）を徹底的に理解する必要があります。一般的に、各国には人事部門を支配する雇用規則と規制があります。