さまざまな人事管理者の仕事は何ですか？

ビジネスコミュニティでは、さまざまな種類の人事管理者の仕事を利用できます。 一部のジョブは一般化されていますが、多くは専門化されています。 専門の人事管理者の仕事の例としては、マネージャーに給与管理の経験が必要な仕事があります。 通常、企業は専門分野での経験を持つ管理者を採用することを好みます。 たとえば、主要な大学では、高等教育機関で経験のある候補者を採用することを好む場合があります。

多くの場合、人事管理者のジョブは異なる名前を持っていますが、同じ任務を持っています。 あるビジネスには、人事管理のアシスタントバイスプレジデントという職種があり、別のビジネスには人事管理者および運用コーディネーターという職務があります。 ビジネスは、人事の社長または副社長、人事マネージャー、または人事ジェネラリストという肩書きで人事管理者を指す場合があります。

大企業では、人事部に多くの下位部門があります。 多くの場合、これらのサブ部門にはそれぞれ、人事部長などの上司に報告する独自のマネージャーがいます。 これらの人事管理者の仕事の例は、報酬および福利厚生管理者、給与および人事管理者、診療所および人事管理者です。 一般的に、大企業では、これらの職位に複数の学位を持つ候補者を選択します。

通常、小規模ビジネスでは、人事管理者の仕事に携わる人が複数の仕事をすることを期待しています。 原則として、これらのビジネスの多くでは、人事マネージャーがオフィスマネージャーを兼ねることがよくあります。 他の二重の仕事には、ISOマネージャー、給与/利益マネージャー、または人事スペシャリストが含まれます。 企業が人事マネージャーの職務に追加する可能性のあるその他の仕事には、監査アナリストとリスク管理コントローラー、人事アシスタント、労使関係のスペシャリストがあります。

ほとんどの人事管理者の仕事では、人に追加のトレーニングが必要です。 このトレーニングは、ほんの数週間のクラスや、ワークショップやセミナーで行われることもあります。 他の仕事には学位が必要な場合があります。 人事管理者は通常、従業員の健康と安全に関するポリシーを監視および作成します。 企業はしばしば環境の健康と安全の管理者を任命します。

人事管理者のジョブに必要な教育は、各ジョブの要件と各企業のポリシーによって異なります。 人事マネージャーのアシスタントを含む一部のエントリーレベルの仕事は、高校の卒業証書、GED、または同等のもののみを必要とします。 他の仕事には、2年から4年の大学の学位などの高等教育が必要です。 多くの企業は経験豊富な人材の専門家を採用することを好んでいますが、中小企業の中には経験の浅い労働者に十分な訓練があれば雇用を提供するものもあります。

人的資源の学位を持つ一部の人々は、コンサルティング会社に勤務し、いくつかの企業にサービスを提供しています。 人事部に外注することにより、所有者と管理者は通常お金を節約します。 この部門のアウトソーシングの欠点の1つは、通常、従業員が問題に対する迅速な解決策を見つけることができないことです。

米国では、人事管理者の仕事では、多くの場合、管理者が積極的行動/雇用機会均等担当者（AA / EEO）を兼ねることが求められます。 カナダの人事マネージャーは、雇用基準法（ESA）を完全に理解する必要があります。 一般的に、各国には、人事部門を管理する雇用規則と規制があります。