Jakie są różne zadania administratora zasobów ludzkich?
Istnieje wiele różnych rodzajów miejsc pracy administratora zasobów ludzkich dostępnych w społeczności biznesowej. Niektóre z pracy są uogólnione, ale wiele jest wyspecjalizowanych. Przykładem wyspecjalizowanego zadania administratora zasobów ludzkich jest to, że menedżer ma doświadczenie w administracji płac. Zazwyczaj firmy wolą zatrudnić administratorów, którzy mają doświadczenie w dziedzinie wiedzy specjalistycznej. Na przykład główny uniwersytet wolałby zatrudnić kandydata, który jest doświadczany w instytucji szkolnictwa wyższego.
Wielokrotnie zadania administratora zasobów ludzkich mają odmienne nazwy, ale mają takie same obowiązki. Jedna firma może mieć pracę zatytułowaną Asystent Wiceprezesa ds. Administracji Zasobów Ludzkich, a druga może mieć jednego zatytułowanego Administratora Zasobów Ludzkich i koordynatora operacyjnego, mimo że mogą mieć podobne obowiązki. Firma może odnosić się do administratora zasobów ludzkich według tytułu prezydenta lub wiceprezesa ds. Zasobów ludzkich, zasobów ludzkichKierownik S, a nawet generalista zasobów ludzkich.
W większych korporacjach Departament Zasobów Ludzkich często ma szereg poddziałów. Często każde z tych podrzędnych składników ma własnego menedżera, który zgłasza się do przełożonego, takiego jak prezydent zasobów ludzkich. Przykładami tych zadań administratora zasobów ludzkich są administrator rekompensaty i świadczeń, administrator płac i zasobów ludzkich oraz kierownik ds. Kliniki i zasobów ludzkich. Zasadniczo większe firmy wybierają kandydatów, którzy mają wiele stopni, aby obsadzić te pozycje.
Zazwyczaj mniejsze firmy oczekują, że ludzie z pracy administratora zasobów ludzkich będą działać więcej niż jedną pracę. Z reguły w wielu z tych firm kierownik ds. Zasobów ludzkich często podwaja się jako kierownik biura. Inne podwójne miejsca pracy mogą obejmować menedżera ISO, menedżer ds. Płacowych/świadczeń lub specjalistę ds. Pracowników. Kilka więcej miejsc pracy, które firmy mogą dodać doObowiązki kierownika ds. Zasobów ludzkich są analityk audytowy i kontroler zarządzania ryzykiem, asystent zasobów ludzkich i specjalista ds. Stosunków pracy.
Większość miejsc pracy administratora zasobów ludzkich wymaga od osoby do dodatkowego szkolenia. Czasami ten szkolenie to tylko kilka tygodni zajęć lub kilka warsztatów lub seminariów. Inne prace mogą wymagać stopnia edukacyjnego. Administratorzy zasobów ludzkich zwykle monitorują i piszą zasady dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Firmy często wyznaczają menedżerów zdrowia i bezpieczeństwa środowiskowego.
Wymagana edukacja dla administratora zasobów ludzkich zależy od wymagań każdej pracy i polityki każdej firmy. Niektóre prace podstawowe, w tym asystent kierownika ds. Zasobów ludzkich, wymagają tylko dyplomu szkoły średniej, GED lub równoważnego. Inne prace wymagają szkolnictwa wyższego, takiego jak dyplom od dwóch do czterech lat. Wiele firm woli zatrudniać doświadczonych specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ale niektóre mniejsze firmy oferują zatrudnienie to Niedoświadczeni pracownicy, jeśli mają odpowiednie szkolenie.
Niektóre osoby z zasobami ludzkimi pracują dla firm konsultingowych i świadczą swoje usługi kilku firmom. Zlecając dział zasobów ludzkich, właściciele i menedżerowie zwykle oszczędzają pieniądze. Jedną z wad outsourcingu tego działu jest to, że pracownicy zwykle nie mogą znaleźć szybkich rozwiązań swoich problemów.
W Stanach Zjednoczonych zadania administratora zasobów ludzkich często wymagają od administratora podwójnego jako funkcjonariusza ds. Działania afirmatywnego/równego zatrudnienia (AA/EEO). Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich w Kanadzie muszą dokładnie zrozumieć ustawę o standardach zatrudnienia (ESA). Zasadniczo każdy kraj ma zasady i przepisy dotyczące zatrudnienia, które regulują departamenty zasobów ludzkich.