다른 인사 관리자 작업은 무엇입니까?

비즈니스 커뮤니티에는 다양한 유형의 인적 자원 관리자 작업이 있습니다. 일부 작업은 일반화되었지만 많은 작업이 전문화되어 있습니다. 전문화 된 인사 관리자 작업의 예로는 관리자가 급여 관리 경험이 있어야합니다. 일반적으로 기업은 전문 분야에 경험이있는 관리자를 고용하는 것을 선호합니다. 예를 들어, 한 주요 대학은 고등 교육 기관에서 경험이있는 후보자를 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다.

많은 경우 인사 관리자 작업은 이름이 다르지만 동일한 의무를 갖습니다. 한 사업에는 인사 관리 부사장이라는 직책이 있고 다른 직무에는 비슷한 직무를 수행 할 수 있지만 다른 직책에는 인사 관리자 및 운영 조정자가 있습니다. 비즈니스는 사장 또는 부사장, 인적 자원 관리자 또는 인적 자원 총괄으로 인적 자원 관리자를 지칭 할 수 있습니다.

대기업의 경우 인사 부서에는 종종 여러 하위 부서가 있습니다. 이러한 각 하위 부서에는 종종 인사 부장과 같은 상사에게보고하는 자체 관리자가 있습니다. 이러한 인적 자원 관리자 작업의 예로는 보상 및 혜택 관리자, 급여 및 인적 자원 관리자, 클리닉 및 인적 자원 관리자가 있습니다. 일반적으로 대기업에서는 이러한 직책을 맡을 수있는 학위가 여러 명있는 후보자를 선택합니다.

일반적으로 소규모 기업에서는 인사 관리자 작업 담당자가 둘 이상의 작업을 수행해야합니다. 일반적으로 이러한 많은 비즈니스에서 인사 관리자는 종종 사무실 관리자의 두 배입니다. 다른 이중 직무에는 ISO 관리자, 급여 / 혜택 관리자 또는 직원 전문가가 포함될 수 있습니다. 기업이 인적 자원 관리자의 업무에 추가 할 수있는 직업 중 일부는 감사 분석가 및 위험 관리 컨트롤러, 인사 보조 및 노사 관계 전문가입니다.

대부분의 인적 자원 관리자 작업에는 사람이 추가 교육을 받아야합니다. 때때로이 훈련은 몇 주에 걸친 수업이나 워크샵 또는 세미나입니다. 다른 직업에는 교육 학위가 필요할 수 있습니다. 인사 관리자는 일반적으로 직원 건강 및 안전에 관한 정책을 모니터링하고 작성합니다. 회사는 종종 환경 건강 및 안전 관리자를 임명합니다.

인적 자원 관리자 작업에 필요한 교육은 각 작업의 요구 사항과 각 회사의 정책에 따라 다릅니다. 인적 자원 관리자의 조수를 포함한 일부 초급 직업에는 고등학교 졸업장, GED 또는 이와 동등한 자격 ​​만 있으면됩니다. 다른 직업에는 2-4 년제 대학 학위와 같은 고등 교육이 필요합니다. 많은 회사들이 숙련 된 인사 전문가를 고용하는 것을 선호하지만, 일부 소규모 사업체는 경험이 부족한 근로자에게 적절한 교육이 있으면 고용을 제공합니다.

인적 자원 학위를 가진 일부 사람들은 컨설팅 회사에서 일하고 여러 회사에 서비스를 제공합니다. 인적 자원 부서를 아웃소싱함으로써, 소유자와 관리자는 일반적으로 돈을 절약합니다. 이 부서 아웃소싱의 단점 중 하나는 직원들이 일반적으로 문제에 대한 빠른 해결책을 찾을 수 없다는 것입니다.

미국의 인사 관리직은 관리자가 적극적 행동 / 평등 고용 기회 책임자 (AA / EEO)의 두 배가되어야하는 경우가 종종 있습니다. 캐나다의 인사 관리자는 고용 기준법 (ESA)을 철저히 이해해야합니다. 일반적으로 각 국가에는 인사 부서에 적용되는 고용 규칙 및 규정이 있습니다.