다른 인적 자원 관리자 직업은 무엇입니까?

비즈니스 커뮤니티에는 몇 가지 다양한 유형의 인적 자원 관리자 작업이 있습니다. 일자리 중 일부는 일반화되었지만 많은 작업이 특화되어 있습니다. 전문 인적 자원 관리자 직무의 예는 관리자에게 급여 관리 경험을 요구하는 것입니다. 일반적으로 기업은 자신의 전문 분야에서 경험이있는 관리자를 고용하는 것을 선호합니다. 예를 들어, 주요 대학은 고등 학습 기관에서 경험 한 후보자를 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다. 한 사업은 인사 관리 부사장이라는 제목의 직무를 가질 수 있으며, 다른 사업은 비슷한 의무가있을지라도 인적 자원 관리자 및 운영 코디네이터라는 제목의 직책을 가질 수 있습니다. 비즈니스는 인적 자원, 인적 자원 부사장에 의해 인적 자원 관리자를 언급 할 수 있습니다.S Manager 또는 인적 자원 일반인.

대기업에서 인사 부서에는 종종 많은 하위 부서가 있습니다. 종종이 하위 부패는 종종 인적 자원 회장과 같은 상사에게보고하는 자체 관리자가 있습니다. 이러한 인적 자원 관리자 작업의 예로는 보상 및 혜택 관리자, 급여 및 인적 자원 관리자, 클리닉 및 인사 관리자가 있습니다. 일반적으로 대기업은 이러한 직책을 채우기 위해 여러 학위를 가진 후보자를 선택합니다.

일반적으로 소규모 기업은 인적 자원 관리자 직무의 직원들이 둘 이상의 일자리를 발휘할 것으로 기대합니다. 일반적으로 이러한 많은 사업에서 인적 자원 관리자는 종종 사무실 관리자로 두 배가됩니다. 다른 듀얼 작업에는 ISO 관리자, 급여/혜택 관리자 또는 직원 전문가가 포함될 수 있습니다. 기업이 추가 할 수있는 일자리가 더 많습니다인적 자원 관리자의 의무는 감사 분석가 및 위험 관리 컨트롤러, 인사 자원 조교 및 노사 관계 전문가입니다.

대부분의 인적 자원 관리자 직업은 추가 교육을받는 사람이 필요합니다. 때때로이 훈련은 몇 주 동안 수업이나 몇 개의 워크샵 또는 세미나입니다. 다른 직업에는 교육 학위가 필요할 수 있습니다. 인적 자원 관리자는 일반적으로 직원 건강 및 안전에 관한 정책을 모니터링하고 작성합니다. 회사는 종종 환경 건강 및 안전 관리자를 임명합니다.

인사 관리자 직업에 필요한 교육은 각 직무의 요구 사항과 각 회사의 정책에 따라 다릅니다. 인적 자원 관리자 보조원을 포함한 일부 엔트리 레벨 작업에는 고등학교 졸업장, GED 또는 이와 동등한 일만 필요합니다. 다른 직업은 2 년에서 4 년의 대학 학위와 같은 고등 교육이 필요합니다. 많은 기업들이 숙련 된 인적 자원 전문가를 고용하는 것을 선호하지만 일부 소규모 기업은 고용을 제공합니다.경험이없는 근로자가 적절한 훈련을받는 경우.

인적 자원 학위를 가진 일부 사람들은 컨설팅 회사를 위해 일하고 여러 회사에 서비스를 제공합니다. 인사 부서를 아웃소싱함으로써 소유자와 관리자는 일반적으로 돈을 절약합니다. 이 부서 아웃소싱의 단점 중 하나는 직원들이 일반적으로 문제에 대한 빠른 해결책을 찾을 수 없다는 것입니다.

미국에서 인사 관리자 직무는 종종 관리자가 긍정 조치/동등한 고용 기회 책임자 (AA/EEO)로 두 배가되도록 요구합니다. 캐나다의 인사 관리자는 ESA (Employment Standards Act)를 철저히 이해해야합니다. 일반적으로 각 국가에는 인적 자원 부서를 통제하는 고용 규칙 및 규정이 있습니다.