¿Cuáles son los diferentes trabajos de administrador de recursos humanos?
Hay bastantes tipos diversos de trabajos de administrador de recursos humanos disponibles en la comunidad empresarial. Algunos de los trabajos son generalizados, pero muchos están especializados. Un ejemplo de un trabajo de administrador de recursos humanos especializado es aquel que requiere que el gerente tenga experiencia en administración de nómina. Por lo general, las empresas prefieren contratar administradores que tengan experiencia en su campo de especialización. Por ejemplo, una universidad importante podría preferir contratar a un candidato con experiencia en una institución de educación superior.
muchas veces los trabajos del administrador de recursos humanos tienen nombres diferentes pero tienen los mismos deberes. Una empresa puede tener un trabajo titulado Vicepresidente Asistente de Administración de Recursos Humanos, y otra podría tener un titulado Coordinador de Administradores de Recursos Humanos y Coordinador de Operaciones, a pesar de que pueden tener deberes similares. Una empresa puede referirse a un administrador de recursos humanos por el título de presidente o vicepresidente de recursos humanos, recursos humanosS Gerente, o incluso generalista de recursos humanos.
En corporaciones más grandes, el departamento de recursos humanos a menudo tiene una serie de subdepartamentos. A menudo, cada uno de estos subdepartamentos tiene su propio gerente que informa a un superior, como el Presidente de Recursos Humanos. Ejemplos de estos trabajos de administrador de recursos humanos son el administrador de compensación y beneficios, administrador de nómina y recursos humanos, y gerente de clínica y recursos humanos. En general, las empresas más grandes seleccionan candidatos que tienen múltiples grados para llenar estos puestos.
Por lo general, las empresas más pequeñas esperan que las personas en los trabajos del administrador de recursos humanos trabajen más de un trabajo. Como regla general, en muchos de estos negocios, el Gerente de Recursos Humanos a menudo funciona como gerente de oficina. Otros trabajos duales pueden incluir gerente de ISO, gerente de nómina/beneficios o especialista en personal. Algunos trabajos más que las empresas pueden agregar a unLas tareas del gerente de recursos humanos son analistas de auditoría y controlador de gestión de riesgos, asistente de recursos humanos y especialista en relaciones laborales.
.La mayoría de los trabajos de administrador de recursos humanos requieren que una persona tenga capacitación adicional. A veces, este entrenamiento es solo unas pocas semanas de clases o un par de talleres o seminarios. Otros trabajos pueden requerir un título educativo. Los administradores de recursos humanos generalmente monitorean y escriben políticas sobre la salud y la seguridad de los empleados. Las empresas a menudo les nombran gerentes de salud y seguridad ambiental.
La educación requerida para los trabajos del administrador de recursos humanos depende del requisito de cada trabajo y de la política de cada empresa. Algunos trabajos de nivel de entrada, incluido el asistente del gerente de recursos humanos, solo necesitan un diploma de escuela secundaria, GED o equivalente. Otros trabajos requieren educación superior, como un título universitario de dos a cuatro años. Muchas empresas prefieren contratar profesionales experimentados de recursos humanos, pero algunas empresas más pequeñas ofrecen empleo To Trabajadores inexpertos si tienen una capacitación adecuada.
Algunas personas con títulos de recursos humanos trabajan para empresas consultoras y brindan sus servicios a varias empresas. Al externalizar el departamento de recursos humanos, los propietarios y gerentes generalmente ahorran dinero. Una de las desventajas de la subcontratación de este departamento es que los empleados generalmente no pueden encontrar soluciones rápidas a sus problemas.
En los EE. UU., Los trabajos del administrador de recursos humanos a menudo requieren que el administrador se duplique como Oficial de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades de Empleo (AA/EEO). Los gerentes de recursos humanos en Canadá deben comprender a fondo la Ley de Normas de Empleo (ESA). En general, cada país tiene reglas y regulaciones de empleo que rigen los departamentos de recursos humanos.