Hva er de forskjellige menneskelige ressursadministratorjobbene?

Det er ganske mange forskjellige typer arbeidsplasser for administratorer som er tilgjengelige i næringslivet. Noen av jobbene er generaliserte, men mange er spesialiserte. Et eksempel på en spesialisert administratorjobb er en som krever at lederen har erfaring med lønnsadministrasjon. Vanligvis foretrekker bedrifter å ansette administratorer som har erfaring innen sitt fagfelt. For eksempel kan et større universitet foretrekke å ansette en kandidat som har erfaring ved en institusjon for høyere læring.

Mange ganger har arbeidsplasser som administratorer forskjellige navn, men har samme plikter. Én virksomhet kan ha en jobb med tittelen assisterende visepresident for administrasjon av menneskelige ressurser, og en annen kan ha en med tittelen personaladministrator og operasjonskoordinator, selv om de kan ha lignende oppgaver. En virksomhet kan henvise til en menneskelig ressursadministrator med tittelen president eller visepresident for menneskelige ressurser, personalsjef eller til og med personalressurs.

I større selskaper har personalavdelingen ofte en rekke underavdelinger. Ofte har hver av disse underavdelingene en egen leder som rapporterer til en overordnet, som presidenten for menneskelige ressurser. Eksempler på disse menneskelige ressursadministratorjobbene er kompensasjons- og fordelsadministrator, lønns- og personaladministrator og klinikk- og personaladministrator. Generelt velger større virksomheter kandidater som har flere grader for å fylle disse stillingene.

Vanligvis forventer mindre virksomheter at menneskene i personalressursjobbene jobber mer enn én jobb. I mange av disse virksomhetene fungerer som hovedregel ofte personalsjefen som kontorsjef. Andre doble jobber kan omfatte ISO-sjef, lederlønn / fordeler eller bemanningsspesialist. Noen flere jobber som bedrifter kan legge til en plikt til en menneskelig ressursforvalter, er revisjonsanalytiker og kontroller av risikostyring, personellassistent og spesialist i arbeidsrelasjoner.

De fleste administratorer for personalressurser krever at en person har ekstra opplæring. Noen ganger er denne opplæringen bare noen få uker med klasser eller et par workshops eller seminarer. Andre jobber kan kreve utdanningsgrad. Administratorer av menneskelige ressurser overvåker og skriver vanligvis retningslinjer om ansattes helse og sikkerhet. Bedrifter utnevner dem ofte som ledere for miljøhelse og sikkerhet.

Den nødvendige utdannelsen for stillinger med administratorer av personalressursene avhenger av hver stillings krav og hver enkelt virksomhets politikk. Noen stillinger på inngangsnivå, inkludert personalassistentassistent, trenger bare et videregående vitnemål, GED eller tilsvarende. Andre jobber krever høyere utdanning, for eksempel en to- til fire-årig høyskoleutdanning. Mange selskaper foretrekker å ansette erfarne fagpersoner innen menneskelige ressurser, men noen mindre bedrifter tilbyr sysselsetting til uerfarne arbeidstakere hvis de har tilstrekkelig opplæring.

Noen mennesker med human resource grader jobber for konsulentfirmaer og leverer sine tjenester til flere selskaper. Ved å outsourcere personalavdelingen sparer eiere og ledere vanligvis penger. En av ulempene med å outsourcing denne avdelingen er at ansatte vanligvis ikke kan finne raske løsninger på problemene sine.

I USA krever jobber med administratorer for personalressurser ofte at administratoren skal fungere som bekreftende handling / lik ansettelsesansvarlig (AA / EEO). Menneskelige ressursforvaltere i Canada trenger å forstå ansettelsesstandardloven (ESA) grundig. Generelt har hvert land ansettelsesregler og forskrifter som styrer personalavdelingene.