Hvad er de forskellige arbejdsmarkedsadministratorjob?
Der er en hel del forskellige typer af menneskelige ressourceradministratorjob, der er tilgængelige i erhvervslivet. Nogle af jobene er generaliserede, men mange er specialiserede. Et eksempel på et specialiseret Human Resources -administratorjob er et, der kræver, at manageren har oplevelse af lønningsadministration. Virksomheder foretrækker typisk at ansætte administratorer, der har erfaring inden for deres ekspertiseområde. For eksempel foretrækker et større universitet muligvis at ansætte en kandidat, der er erfaren på en institution for videregående uddannelse.
Mange gange har Human Resources Administrator -job forskellige navne, men har de samme opgaver. En virksomhed kan have et job med titlen Assistant Vice President for Human Resources Administration, og en anden kan have en titlen Human Resources Administrator og Operations Coordinator, selvom de muligvis har lignende opgaver. En virksomhed kan muligvis henvise til en menneskelig ressourceadministrator af titlen præsident eller vicepræsident for menneskelige ressourcer, menneskelige ressourceS Manager eller endda Human Resources Generalist.
I større virksomheder har Human Resources Department ofte en række underafdelinger. Ofte har hver af disse underafdelinger sin egen manager, der rapporterer til en overlegen, såsom præsidenten for menneskelige ressourcer. Eksempler på disse menneskelige ressourceadministratorjob er kompensations- og fordeleadministrator, lønningsliste og menneskelige ressourceadministrator og klinik- og menneskelige ressourcer. Generelt vælger større virksomheder kandidater, der har flere grader til at udfylde disse stillinger.
Typisk forventer mindre virksomheder, at folk i Human Resources -administratorjobene skal arbejde mere end et job. Som regel fungerer Human Resource Manager i mange af disse virksomheder ofte som kontorchef. Andre dobbelte job kan omfatte ISO -manager, løn/fordele manager eller personalespecialist. Nogle flere job, som virksomheder kan tilføje til enHuman Resource Manager's opgaver er revisionsanalytiker og risikostyringskontroller, Human Resources Assistant og Specialist om arbejdsrelationer.
De fleste menneskelige ressourcer administrator job kræver, at en person har ekstra træning. Nogle gange er denne træning kun et par uger med klasser eller et par workshops eller seminarer. Andre job kræver muligvis en uddannelsesgrad. Human ressourceadministratorer overvåger og skriver normalt politikker vedrørende medarbejderes sundhed og sikkerhed. Virksomheder udnævner dem ofte ledere af miljømæssig sundhed og sikkerhed.
Den krævede uddannelse for menneskelige ressourceradministratorjob afhænger af hvert jobs krav og hver virksomheds politik. Nogle job på entry-level, inklusive Human Resource Manager's assistent, har kun brug for et gymnasiumseksamen, GED eller tilsvarende. Andre job kræver videregående uddannelse, såsom en to-til-fire-årig college-grad. Mange virksomheder foretrækker at ansætte erfarne fagfolk inden for menneskelige ressourcer, men nogle mindre virksomheder tilbyder beskæftigelse To Uerfarne arbejdstagere, hvis de har tilstrækkelig træning.
Nogle mennesker med menneskelige ressource grader arbejder for konsulentfirmaer og leverer deres tjenester til flere virksomheder. Ved at outsourcere Human Resources Department sparer ejere og ledere normalt penge. En af ulemperne ved outsourcing af denne afdeling er, at medarbejderne normalt ikke kan finde hurtige løsninger på deres problemer.
I USA kræver personlige administratorjob ofte, at administratoren fungerer som den bekræftende handling/ligestillingsmulighedsansvarlig (AA/EEO). Human Resources Managers i Canada er nødt til at forstå loven om beskæftigelsesstandarder grundigt (ESA). Generelt har hvert land ansættelsesregler og forskrifter, der styrer Human Resources Departments.