Hvad er de forskellige job for personaleadministratorer?
Der er mange forskellige typer af menneskelige ressourceadministratorjob, der er tilgængelige i erhvervslivet. Nogle af jobene er generaliserede, men mange er specialiserede. Et eksempel på et specialiseret personaleadministratorjob er et, der kræver, at manageren har erfaring med løneadministration. Virksomheder foretrækker typisk at ansætte administratorer, der har erfaring inden for deres ekspertise. F.eks. Foretrækker et større universitet muligvis at ansætte en kandidat, der har erfaring på en institution for videregående uddannelse.
Mange gange har personaleadministratorjobs forskellige navne, men har de samme opgaver. Én virksomhed kan have et job med titlen vicepræsident for personaleadministration, og en anden kan have en med titlen personaleadministrator og operationskoordinator, selvom de muligvis har lignende opgaver. En virksomhed kan muligvis henvise til en human resource administrator med titlen som præsident eller vicepræsident for menneskelige ressourcer, personaleadministrator eller endda personalegeneralist.
I større virksomheder har personaleafdelingen ofte et antal underafdelinger. Ofte har hver af disse underafdelinger sin egen manager, der rapporterer til en overordnet, såsom præsidenten for de menneskelige ressourcer. Eksempler på disse job for personaleadministratorer er kompensations- og fordelsadministrator, løn- og personaleadministrator og klinik- og personaleadministrator. Generelt vælger større virksomheder kandidater, der har flere grader til at udfylde disse stillinger.
Typisk forventer mindre virksomheder, at folk i personaleadministratorjobs arbejder mere end et job. I mange af disse virksomheder fungerer personaleadministratoren som regel ofte som kontorleder. Andre dobbeltjob kan omfatte ISO-manager, lederlønnings- / ydelsesleder eller bemandingsspecialist. Nogle flere job, som virksomhederne kan tilføje en personaleadministrations opgaver, er revisionsanalytiker og risikostyringscontroller, personaleassistent og specialist i arbejdsrelationer.
De fleste menneskelige ressourceadministratorjob kræver, at en person har ekstra uddannelse. Undertiden er denne uddannelse kun et par uger med klasser eller et par workshops eller seminarer. Andre job kan kræve en uddannelsesgrad. Human resource administratorer overvåger og skriver normalt politikker vedrørende medarbejderes sundhed og sikkerhed. Virksomheder udnævner dem ofte til ledere af miljøsundhed og sikkerhed.
Den krævede uddannelse til personaleadministratorjob afhænger af hvert job og deres virksomheds politik. Nogle job på entry-level, inklusive personaleassistentassistent, har kun brug for et gymnasium, GED eller tilsvarende. Andre job kræver videregående uddannelser, såsom en to- til fire-årig universitetsgrad. Mange virksomheder foretrækker at ansætte erfarne menneskelige ressourcer, men nogle mindre virksomheder tilbyder beskæftigelse til uerfarne arbejdstagere, hvis de har tilstrækkelig uddannelse.
Nogle mennesker med human resource grader arbejder for konsulentfirmaer og leverer deres tjenester til flere virksomheder. Ved at outsourcere personaleafdelingen sparer ejere og ledere normalt penge. En af ulemperne ved outsourcing af denne afdeling er, at medarbejdere normalt ikke kan finde hurtige løsninger på deres problemer.
I USA kræver personaleadministratorjob ofte, at administratoren skal fungere som den bekræftende handling / lige ansættelsesmulighed (AA / EEO). Human resource managers i Canada er nødt til at forstå grundlæggende lovgivningen om beskæftigelsesstandarder (ESA). Generelt har hvert land beskæftigelsesregler og -regler, der styrer personaleafdelinger.