Jaké jsou různé typy dočasného zaměstnání výkonných pracovníků?
Vedoucí pracovníci mohou být najati na dočasné pozice napříč různými průmyslovými odvětvími. Ačkoli způsob, jakým jsou obsazeny výkonné funkce, má tendenci odrážet normy kulturního podnikání, které převládají v každé konkrétní zemi, lze dočasný dočasný výkon výkonných pracovníků obecně klasifikovat jako neplánovaný, plánovaný nebo dočasný až trvalý. Tyto různé typy dočasného zaměstnání vedoucích pracovníků naplňují různé potřeby lidských zdrojů pro najímání podniků.
Podniky využívají dočasných zaměstnanců k uspokojení potřeb, které jsou omezené rozsahem. Obvykle nemusí do dočasného pracovníka investovat stejnou úroveň zdrojů zaměstnanosti, jako by to bylo při trvalém pronájmu. Agentury práce obvykle zajišťují nábor a umísťování dočasných zaměstnanců do zaměstnání za plánovaných podmínek.
K nejtradičtějšímu typu dočasného zaměstnání výkonné moci dochází, když je výkonná osoba náhle zbavena funkce a dočasně je do titulu zařazen další výkonný pracovník. Výkonný pracovník, který převezme funkci, nemusí být nutně osobou, kterou by správní rada vybrala, aby tuto funkci trvale obsadila. Vzhledem k tomu, že práce musí být personálně obsazena, je exekutiva požádána, aby fungovala v pozici, dokud nebude trvale obsazena. V tomto případě je exekutivou často stálý zaměstnanec, který zastává dočasné místo.
Jiný typ dočasného zaměstnání vedoucích pracovníků poskytuje strukturovanou podporu projektům, které vyžadují omezenou kapacitu. Například právnická kancelář s hromadnou žalobou by si mohla najmout dočasného právníka, aby zpracoval výrobu dokumentů. Tito právníci mohou v jednotlivých případech pracovat několik měsíců, ale případ nakonec skončí a firma nebude mít příjmy, které by trvale zvyšovaly počet zaměstnanců na výplatní listině. Firmy spolupracují s agenturami práce, aby do dokončení projektu zapojily dočasné zaměstnance na úrovni výkonných pracovníků s prvotřídními dovednostmi.
Druhým typem situace dočasného zaměstnání výkonných pracovníků je neobsazené pracovní místo ze zdravotních důvodů. Například, výkonná žena může čerpat mateřskou dovolenou po dobu šesti měsíců nebo mužská výkonná ředitelka, u které je diagnostikována rakovina, může mít lékařskou dovolenou v nepřítomnosti. Společnost je podle zákona v mnoha jurisdikcích povinna udržovat práci otevřenou pro výkonnou moc, dokud se nevrátí. V tomto případě může společnost obsadit místo dočasným výkonným pracovníkem, který může plnit povinnosti této pozice s vědomím, že pozice skončí, jakmile se stálý zaměstnanec vrátí.
K definitivnímu typu dočasného zaměstnání výkonných pracovníků dochází, když se společnost obává trvalého obsazení pozice a chce, aby uchazeč prokázal vhodnost před rozšířením stálé pracovní nabídky. Toto je typická dočasná až trvalá pracovní pozice, která je často koncipována jako podmíněná pracovní nabídka. Dočasné agentury jsou velmi zapojeny do náboru a umisťování vedoucích pracovníků do těchto typů pozic a často se jim vyplácí bonus, pokud se dočasné umístění vyvine v trvalé zaměstnání.