幹部の一時的な雇用のさまざまな種類は何ですか？

executive幹部は、さまざまな業界の一時的なポジションに雇われる可能性があります。経営陣の職種は、特定の各国で優先する文化的ビジネスの規範を反映する傾向がありますが、一般に、幹部の一時的な雇用は、計画外、計画、または一時的なものとして分類できます。経営幹部向けのこれらのさまざまなタイプの一時的な雇用は、ビジネスを雇用するためのさまざまな人材のニーズを満たします。通常、彼らは恒久的な雇用のために同じレベルの雇用リソースを臨時労働者に投資する必要はありません。雇用機関は通常、幹部の一時的な雇用採用と計画された条件下での配置を処理します。引き継ぐエグゼクティブは、必ずしも取締役会が恒久的に仕事を埋めることを選択する人ではありません。ジョブにスタッフを配置する必要があるため、エグゼクティブは永久に埋めることができるまで位置で機能するように求められます。この場合、幹部は多くの場合、一時的な地位を保持している常設スタッフです。たとえば、集団訴訟を起こした法律事務所は、ドキュメント制作を処理するために一時的な弁護士を雇う可能性があります。これらの弁護士は、単一のケースで数ヶ月間働くかもしれませんが、最終的には、事件は締めくくり、会社は給与の増加したスタッフを永久に運ぶ収入を得ることができません。企業は雇用機関と協力して、プロジェクトを完了するためにハイエンドのスキルを備えた一時的なエグゼクティブレベルのスタッフを導入します。たとえば、女性幹部は6か月間産休を取ることができます。また、がんと診断された男性幹部は、医療休学を取ることがあります。同社は、多くの管轄区域で法律により、彼が戻ってくるまで幹部の仕事を開かれたままにするために義務付けられています。この例では、会社は、正社員が戻ってくるとすぐに、ポジションが終了するという知識でポジションの職務を処理できる一時的な幹部との地位にスタッフを置くことができます。会社は恒久的にポジションを埋めることに警戒しており、恒久的な求人が延長される前に候補者が適合性を実証することを望んでいます。これは、典型的な一時的な仕事であり、多くの場合、偶発的な求人として枠組されます。一時的な代理店は、幹部を採用してこれらのタイプのポジションに配置することに非常に関与しており、一時的な配置が恒久的な仕事に進化した場合、しばしばボーナスを支払われます。