다른 유형의 임원 임시 고용은 무엇입니까?

경영진은 다양한 산업 전반에 걸쳐 임시 직책에 고용 될 수 있습니다. 행정 직책이 채워지는 방식은 각 특정 국가에서 우세한 문화적 사업 규범을 반영하는 경향이 있지만, 임원 임시 고용은 일반적으로 계획되지 않은 계획, 계획 또는 임시-영구로 분류 될 수 있습니다. 경영진을위한 이러한 다양한 유형의 임시 고용은 사업을 채용하기위한 다양한 인적 자원 요구를 충족시킵니다.

비즈니스는 임시 직원을 사용하여 범위가 제한된 요구를 충족시킵니다. 일반적으로, 그들은 영구 고용과 마찬가지로 동일한 수준의 고용 자원을 임시 근로자에게 투자 할 필요가 없습니다. 고용 기관은 일반적으로 계획된 조건에 따라 임원 임시 고용 채용 및 배치를 처리합니다.

가장 산발적 인 유형의 임원 임시 고용은 임원이 갑자기 포지션을 완화하고 다른 임원이 임시로 타이틀에 적용될 때 발생합니다. taKes Over는 반드시 이사회가 직무를 영구적으로 채우기로 선택한 사람은 아닙니다. 직무를 직원으로해야하므로 임원은 영구적으로 채울 수있을 때까지 직책에서 기능하도록 요청받습니다. 이 경우 임원은 종종 임시직을 보유하고있는 영구 직원입니다.

다른 유형의 임원 임시 고용은 제한된 기준으로 용량 증가가 필요한 프로젝트에 대한 구조적 지원을 제공합니다. 예를 들어, 집단 소송 사건이있는 법률 회사는 문서 제작을 처리하기 위해 임시 변호사를 고용 할 수 있습니다. 이 변호사들은 단일 사건에서 몇 달 동안 일할 수 있지만, 결국 사건은 결론을 내릴 것이며 회사는 급여를 영구적으로 늘릴 수있는 수익을 얻지 못할 것입니다. 회사는 고용 기관과 협력하여 프로를 완료하기 위해 고급 기술을 가진 임시 경영진 직원을 데려옵니다.제트.

다른 유형의 임원 임시 고용 상황은 건강상의 이유로 인한주기적인 직위 공석입니다. 예를 들어, 여성 임원은 6 개월 동안 출산 휴가를 받거나 암 진단을받은 남성 임원이 의료 휴가를받을 수 있습니다. 이 회사는 많은 관할 구역에서 법에 의해 필요합니다. 이 경우, 회사는 영구 직원이 반환하자마자 직책이 끝날 것이라는 지식으로 직책의 의무를 처리 할 수있는 임시 임원과 직책을 담당 할 수 있습니다.

최종 유형의 임원 임시 고용은 회사가 직위를 영구적으로 채우는 데주의를 기울이고 영구 구인 제안이 연장되기 전에 후보자가 적합성을 입증하기를 원할 때 발생합니다. 이것은 전형적인 임시-영구적인 직업으로, 종종 우발적 인 구인으로 구성됩니다. 임시 대행사는 경영진을 채용하고 TH에 배치하는 데 매우 관여합니다.ESE 유형의 직책 및 임시 배치가 영구적 인 작업으로 발전하면 보너스가 종종 지불됩니다.