임원 임시 고용의 다른 유형은 무엇입니까?

다양한 산업 분야의 임원을 임시직으로 고용 할 수 있습니다. 임원직을 채우는 방식은 각 특정 국가의 문화 사업 규범을 반영하는 경향이 있지만, 임원 임시 고용은 일반적으로 계획되지 않은, 계획된 또는 영구적 인 것으로 분류 될 수 있습니다. 임원을위한 이러한 다른 유형의 임시 고용은 비즈니스 고용에 필요한 다양한 인력 요구를 충족시킵니다.

기업은 범위가 제한된 요구를 충족시키기 위해 임시 직원을 사용합니다. 일반적으로 영구 고용인과 동일한 수준의 고용 자원을 임시 직원에게 투자 할 필요가 없습니다. 고용 기관은 일반적으로 계획된 조건 하에서 임원 임시 고용 모집 및 배치를 처리합니다.

가장 산발적 인 유형의 임원 임시 고용은 임원이 갑자기 직위를 해소하고 다른 임원이 임시로 직책을 맡을 때 발생합니다. 인수 한 임원은 반드시 이사회가 직무를 영구적으로 수행하기로 선택한 사람 일 필요는 없습니다. 직무는 직원으로 구성되어야하므로 임원은 영구적으로 채워질 때까지 직책을 수행해야합니다. 이 경우 임원은 종종 임시직을 맡고있는 영구 직원입니다.

다른 유형의 중역 임시 고용은 제한된 규모로 증가 된 역량을 요구하는 프로젝트에 대한 체계적인 지원을 제공합니다. 예를 들어 집단 소송 사건이있는 로펌은 임시 변호사를 고용하여 문서 제작을 처리 할 수 ​​있습니다. 이 변호사들은 한 건의 소송에서 몇 달 동안 일할 수도 있지만 결국에는 사건이 종결되고 회사는 더 많은 직원 수를 영구적으로 지불 할 수 없습니다. 회사는 고용 기관과 협력하여 프로젝트를 완료하기 위해 고급 기술을 갖춘 임시 임원급 직원을 데려옵니다.

다른 유형의 중역 임시 고용 상황은 건강상의 이유로 인해 정기적으로 자리를 비 웁니다. 예를 들어, 여성 임원이 6 개월 동안 출산 휴가를 받거나 암 진단을받은 남성 임원이 병가를받을 수 있습니다. 회사는 많은 관할 지역의 법률에 따라 임원이 돌아올 때까지 일자리를 계속 개방해야합니다. 이 경우, 회사는 임시 직원으로 직위를 맡을 수 있으며, 임시 임원은 직속 직원이 복귀하자마자 직위가 종료 될 것이라는 사실을 알고 직책을 수행 할 수 있습니다.

최종 유형의 임원 임시 고용은 회사가 직책을 영구적으로 채우는 것을 경계하고 영구적 인 채용 제안이 연장되기 전에 후보자가 적합성을 입증하기를 원할 때 발생합니다. 이것은 일시적인 영구 작업으로, 종종 임시직 제안으로 분류됩니다. 임시 대행사는 임원을 채용하여 이러한 직책에 배치하는 데 매우 관여하며 임시직이 영 구직으로 발전하는 경우 종종 보너스를받습니다.