Was sind die verschiedenen Arten von vorübergehender Beschäftigung von Führungskräften?
Führungskräfte können in verschiedenen Branchen in temporäre Positionen eingestellt werden. Obwohl die Art und Weise, wie Führungspositionen besetzt sind, in der Regel die kulturellen Geschäftsnormen widerspiegeln, die in jedem bestimmten Land herrschen, kann die vorübergehende Beschäftigung von Exekutiven im Allgemeinen als ungeplante, geplante oder vorübergehende zu Permanent eingestuft werden. Diese verschiedenen Arten von vorübergehender Beschäftigung für Führungskräfte erfüllen unterschiedliche Personalbedürfnisse für Einstellungsunternehmen.
Unternehmen nutzen vorübergehende Mitarbeiter, um die Bedürfnisse zu erfüllen, die im Umfang begrenzt sind. In der Regel müssen sie nicht die gleichen Beschäftigungsressourcen in den temporären Arbeitnehmer investieren wie für eine dauerhafte Einstellung. Beschäftigungsagenturen behandeln in der Regel unter geplanten Bedingungen die Rekrutierung und Platzierung von Executive Temporary Employment.
Die sporadischste Art der vorübergehenden Beschäftigung tritt auf, wenn eine Führungskraft plötzlich von der Position entlastet wird und ein anderer Exekutive auf vorläufiger Basis in den Titel eingebaut wird. Eine Führungskraft, die taKes Over ist nicht unbedingt die Person, die der Verwaltungsrat für dauerhaft füllen würde. Da der Job besetzt sein muss, wird die Exekutive gebeten, in der Position zu arbeiten, bis er dauerhaft gefüllt werden kann. In diesem Fall ist die Exekutive häufig ein ständiger Mitarbeiter, der eine vorübergehende Position innehat.
Eine andere Art von temporärer Beschäftigung von Executive bietet strukturierte Unterstützung für Projekte, die eine erhöhte Kapazität auf begrenztem Umfang erfordern. Beispielsweise kann eine Anwaltskanzlei mit einem Sammelklagemittel vorübergehende Anwälte zur Verarbeitung einer Dokumentproduktion einstellen. Diese Anwälte arbeiten möglicherweise monatelang nach einem einzigen Fall, aber schließlich wird der Fall zu dem Schluss kommen, und das Unternehmen wird nicht über die Einnahmen verfügen, um die erhöhte Anzahl von Mitarbeitern auf seiner Gehaltsabrechnung dauerhaft zu tragen. Unternehmen arbeiten mit Beschäftigungsagenturen zusammen, um Mitarbeiter auf Führungsebene mit hochwertigen Fähigkeiten einzubringen, um den Profi zu vervollständigenject.
Die andere Art der vorübergehenden Beschäftigungssituation von Executive ist aus gesundheitlichen Gründen eine regelmäßige Stelle. Zum Beispiel kann eine weibliche Führungskraft Mutterschaftsurlaub für sechs Monate oder eine männliche Führungskraft, bei der Krebs diagnostiziert wird, einen medizinischen Urlaub ergreifen. Das Unternehmen ist in vielen Gerichtsbarkeiten gesetzlich vorgeschrieben, um den Job für den Exekutive offen zu halten, bis er zurückkommt. In diesem Fall kann das Unternehmen die Position bei einem vorübergehenden Manager besetzen, der die Aufgaben der Position mit dem Wissen übernehmen kann, dass die Position enden wird, sobald der ständige Mitarbeiter zurückkehrt.
Eine endgültige Art der vorübergehenden Beschäftigung von Executive findet statt, wenn ein Unternehmen vorsichtig ist, eine Position dauerhaft zu besetzen, und möchte, dass ein Kandidat eine Eignung nachleitet, bevor ein dauerhaftes Stellenangebot verlängert wird. Dies ist der typische temporäre bis permanente Job, der oft als kontingentes Stellenangebot eingerahmt wird. Temporäre Agenturen engagierenEse -Arten von Positionen und werden häufig einen Bonus erhalten, wenn sich die vorübergehende Platzierung zu einem dauerhaften Job entwickelt.