Was sind die verschiedenen Arten von Executive Temporärarbeit?
Führungskräfte können in verschiedenen Branchen auf Zeit eingestellt werden. Obwohl die Art und Weise, wie Führungspositionen besetzt werden, in der Regel den in den einzelnen Ländern geltenden kulturellen Unternehmensnormen entspricht, kann die vorübergehende Beschäftigung von Führungskräften im Allgemeinen als ungeplant, geplant oder befristet bis unbefristet eingestuft werden. Diese verschiedenen Arten von Zeitarbeit für Führungskräfte decken den unterschiedlichen Personalbedarf für die Einstellung von Unternehmen.
Unternehmen setzen Zeitarbeitskräfte ein, um den begrenzten Bedarf zu decken. In der Regel müssen sie nicht das gleiche Maß an Arbeitsressourcen in den Zeitarbeitnehmer investieren, das für eine unbefristete Anstellung erforderlich wäre. Arbeitsagenturen übernehmen in der Regel die Einstellung und Vermittlung von Zeitarbeitskräften unter geplanten Bedingungen.
Die sporadischste Art von Zeitarbeit für Führungskräfte besteht darin, dass eine Führungskraft plötzlich entlassen wird und eine andere Führungskraft vorübergehend in den Titel aufgenommen wird. Eine Führungskraft, die das Amt übernimmt, ist nicht unbedingt die Person, die der Verwaltungsrat für eine dauerhafte Besetzung des Amtes auswählt. Da die Stelle besetzt sein muss, wird die Führungskraft gebeten, in der Position zu arbeiten, bis sie dauerhaft besetzt werden kann. In diesem Fall ist die Führungskraft häufig ein fest angestellter Mitarbeiter, der eine vorübergehende Position innehat.
Eine andere Art der Befristung von Führungskräften bietet strukturierte Unterstützung für Projekte, die auf begrenzter Basis eine Kapazitätserweiterung erfordern. Beispielsweise kann eine Anwaltskanzlei mit Sammelklage vorläufige Anwälte einstellen, um eine Dokumentenproduktion durchzuführen. Diese Anwälte arbeiten möglicherweise monatelang an dem Einzelfall, der Fall wird jedoch letztendlich abgeschlossen, und die Kanzlei verfügt nicht über die Einnahmen, um die erhöhte Anzahl von Mitarbeitern dauerhaft auf ihrer Gehaltsliste zu führen. Unternehmen arbeiten mit Arbeitsagenturen zusammen, um Zeitarbeitskräfte mit High-End-Kenntnissen für den Abschluss des Projekts einzustellen.
Die andere Art der Befristung von Führungskräften ist eine aus gesundheitlichen Gründen regelmäßig zu besetzende Stelle. Beispielsweise kann eine weibliche Führungskraft sechs Monate lang Mutterschaftsurlaub nehmen, oder eine männliche Führungskraft, bei der Krebs diagnostiziert wird, kann eine Beurlaubung erhalten. Das Unternehmen ist in vielen Ländern gesetzlich verpflichtet, die Stelle für den Geschäftsführer bis zu seiner Rückkehr offen zu halten. In diesem Fall kann das Unternehmen die Position mit einer vorübergehenden Führungskraft besetzen, die die Aufgaben der Position mit der Gewissheit wahrnimmt, dass die Position beendet wird, sobald der festangestellte Mitarbeiter zurückkehrt.
Eine endgültige Form der befristeten Anstellung von Führungskräften liegt vor, wenn ein Unternehmen keine dauerhafte Besetzung einer Position wünscht und ein Kandidat die Eignung nachweisen soll, bevor ein unbefristetes Stellenangebot verlängert wird. Dies ist der typische befristete bis unbefristete Job, der häufig als bedingtes Jobangebot eingestuft wird. Zeitarbeitsfirmen sind sehr an der Rekrutierung und Vermittlung von Führungskräften in diese Art von Positionen beteiligt und erhalten häufig einen Bonus, wenn sich aus der Zeitarbeit eine Festanstellung entwickelt.