Jakie są różne rodzaje zatrudnienia tymczasowego wykonawczego?
Kierownictwo
można zatrudnić na tymczasowe stanowiska w różnych branżach. Chociaż sposób obsadzenia stanowisk kierowniczych odzwierciedlają kulturowe normy biznesowe, które panują w każdym konkretnym kraju, tymczasowe zatrudnienie wykonawcze można zasadniczo sklasyfikować jako nieplanowane, planowane lub tymczasowe. Te różne rodzaje tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej wypełniają różne potrzeby zasobów ludzkich dla zatrudniania firm.
Firmy korzystają z personelu tymczasowego do zaspokojenia potrzeb, które są ograniczone. Zazwyczaj nie muszą inwestować tego samego poziomu zasobów zatrudnienia w pracownika tymczasowego, co w przypadku stałego wynajmu. Agencje zatrudnienia zazwyczaj zajmują się tymczasową rekrutacją i umieszczaniem przez kierownictwo w planowanych warunkach.
Najbardziej sporadyczny rodzaj zatrudnienia tymczasowego wykonawczego zdarza się, gdy dyrektor wykonawczy zostaje nagle zwolniony z tego stanowiska, a inny dyrektor wykonawczy zostaje podłożony na podstawie tytułu. Dyrektor wykonawczy, który TAKES niekoniecznie jest osobą, którą Rada Dyrektorów zdecydowałaby się na stałe wypełnić pracę. Ponieważ zadanie musi być obsadzone, dyrektor wykonawczy jest proszony o funkcjonowanie na stanowisku, dopóki nie będzie można go na stałe wypełnić. W takim przypadku dyrektor jest często stałym członkiem personelu, który zajmuje tymczasowe stanowisko.
Inny rodzaj zatrudnienia tymczasowego wykonawczego zapewnia ustrukturyzowane wsparcie dla projektów, które wymagają zwiększonej wydajności. Na przykład kancelaria prawna w sprawie zbiorowej może zatrudnić tymczasowych prawników do przetworzenia produkcji dokumentów. Adwokaci ci mogą działać przez miesiące w pojedynczej sprawie, ale ostatecznie sprawa zakończy się, a firma nie będzie miała przychodów, aby na stałe przenieść zwiększoną liczbę pracowników na liście płac. Firmy współpracują z agencjami zatrudnienia w celu wprowadzenia tymczasowego pracowników na poziomie kierownictwa z wysokiej klasy umiejętnościami w celu ukończenia project.
Innym rodzajem sytuacji zatrudnienia tymczasowego wykonawczego jest okresowe wakat ze względów zdrowotnych. Na przykład kadra kierownicza może wziąć urlop macierzyński przez sześć miesięcy, a mężczyzna, u którego zdiagnozowano raka, może przyjąć urlop lekarski nieobecności. Firma jest zobowiązana przez prawo w wielu jurysdykcjach, aby utrzymać pracę dla kierownictwa, dopóki nie wróci. W tym przypadku firma może obsługiwać stanowisko tymczasowego kierownictwa, który może poradzić sobie z obowiązkami stanowiska ze świadomością, że stanowisko zakończy się, gdy tylko powróci stały pracownik.
Ostateczny rodzaj zatrudnienia tymczasowego wykonawczego zdarza się, gdy firma obawia się na stałe obsadzenie stanowiska i chce, aby kandydat wykazał przydatność przed przedłużeniem stałej oferty pracy. Jest to typowa praca tymczasowa, która jest często sformułowana jako warunkowa oferta pracy. Agencje tymczasowe są bardzo zaangażowane w rekrutację i umieszczenie kadry kierowniczej w THEse rodzaje pozycji i często otrzymują premię, jeśli tymczasowe umiejscowienie ewoluuje w stałą pracę.