Jakie są różne rodzaje zatrudnienia tymczasowego wykonawczego?

Kierownictwo można zatrudnić na tymczasowe stanowiska w różnych branżach.Chociaż sposób obsadzenia stanowisk kierowniczych odzwierciedlają kulturowe normy biznesowe, które panują w każdym konkretnym kraju, tymczasowe zatrudnienie wykonawcze można zasadniczo sklasyfikować jako nieplanowane, planowane lub tymczasowe.Te różne rodzaje tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej wypełniają różne potrzeby w zakresie zasobów ludzkich dla zatrudniania firm.

Firmy wykorzystują personel tymczasowy do zaspokojenia potrzeb, które są ograniczone.Zazwyczaj nie muszą inwestować tego samego poziomu zasobów zatrudnienia w pracownika tymczasowego, co w przypadku stałego wynajmu.Agencje zatrudnienia zazwyczaj zajmują się tymczasową rekrutacją i umieszczeniem tymczasowego zatrudnienia w planowanych warunkach.

Najbardziej sporadyczny rodzaj tymczasowego zatrudnienia wykonawczego zdarza się, gdy dyrektor wykonawczy zostanie nagle zwolniony z tego stanowiska, a inny dyrektor wykonawczy zostaje przeniesiony do tytułu na podstawie tymczasowego.Kierownik, który przejmuje władzę, niekoniecznie jest osobą, którą Rada Dyrektorów zdecydowałaby się na stałe wypełnić pracę.Ponieważ zadanie musi być obsadzone, dyrektor wykonawczy jest proszony o funkcjonowanie na stanowisku, dopóki nie będzie można go na stałe wypełnić.W takim przypadku dyrektor wykonawczy jest często stałym członkiem personelu, który zajmuje tymczasowe stanowisko.

Inny rodzaj zatrudnienia tymczasowego wykonawczego zapewnia ustrukturyzowane wsparcie dla projektów wymagających zwiększonej zdolności na zasadzie ograniczonej.Na przykład kancelaria prawna w sprawie zbiorowej może zatrudnić tymczasowych prawników do przetworzenia produkcji dokumentów.Adwokaci ci mogą działać przez miesiące w pojedynczej sprawie, ale ostatecznie sprawa zakończy się, a firma nie będzie miała przychodów, aby na stałe przenieść zwiększoną liczbę pracowników na liście płac.Firmy współpracują z agencjami zatrudnienia w celu wprowadzenia tymczasowego pracowników na poziomie wykonawczym o wysokiej klasy umiejętnościach w celu ukończenia projektu.

Innym rodzajem sytuacji tymczasowej zatrudnienia wykonawczego jest okresowe wakat ze względów zdrowotnych.Na przykład kadra kierownicza może wziąć urlop macierzyński przez sześć miesięcy, a mężczyzna, u którego zdiagnozowano raka, może przyjąć urlop lekarski nieobecności.Firma jest zobowiązana przez prawo w wielu jurysdykcjach, aby utrzymać pracę dla kierownictwa, dopóki nie wróci.W tym przypadku firma może obsługiwać stanowisko z tymczasowym dyrektorem, który może poradzić sobie z obowiązkami stanowiska ze świadomością, że stanowisko zakończy się, gdy tylko stały pracownik powróci.Firma obawia się na stałe obsadzenie stanowiska i chce, aby kandydat wykazał przydatność, zanim stała oferta pracy zostanie przedłużona.Jest to typowa praca tymczasowa, która jest często sformułowana jako warunkowa oferta pracy.Agencje tymczasowe są bardzo zaangażowane w rekrutację i umieszczanie kadry kierowniczej na tego rodzaju stanowiskach i często otrzymują premię, jeśli tymczasowe umieszczenie ewoluuje w stałą pracę.