Jakie są różne rodzaje tymczasowego zatrudnienia?
Kierowników można zatrudniać na stanowiska tymczasowe w różnych branżach. Chociaż sposób obsadzania stanowisk kierowniczych odzwierciedla zwykle kulturalne normy biznesowe obowiązujące w poszczególnych krajach, tymczasowe zatrudnienie na stanowiskach kierowniczych można ogólnie podzielić na nieplanowane, planowane lub tymczasowe na stałe. Te różne rodzaje tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej zaspokajają różne potrzeby kadrowe związane z zatrudnianiem firm.
Firmy korzystają z personelu tymczasowego w celu zaspokojenia potrzeb o ograniczonym zakresie. Zazwyczaj nie muszą inwestować w pracownika tymczasowego tego samego poziomu zasobów zatrudnienia, jak w przypadku stałego zatrudnienia. Agencje zatrudnienia zazwyczaj zajmują się rekrutacją i zatrudnieniem tymczasowych pracowników wykonawczych w zaplanowanych warunkach.
Najbardziej sporadyczny rodzaj tymczasowego zatrudnienia na stanowisku wykonawczym ma miejsce, gdy dyrektor zostaje nagle zwolniony ze stanowiska, a inny dyrektor zostaje tymczasowo przydzielony do tego tytułu. Kierownik, który przejmuje, niekoniecznie musi być osobą, którą zarząd wybrałby na stałe. Ponieważ zadanie musi być obsadzone personelem, prosi się dyrektora o funkcjonowanie na tym stanowisku, dopóki nie będzie możliwe jego pełne obsadzenie. W takim przypadku dyrektor wykonawczy jest często stałym członkiem personelu, który zajmuje stanowisko tymczasowe.
Inny rodzaj tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej zapewnia ustrukturyzowane wsparcie dla projektów, które wymagają ograniczonej zdolności produkcyjnej w ograniczonym zakresie. Na przykład kancelaria z pozwem zbiorowym może zatrudnić tymczasowych prawników w celu przetworzenia produkcji dokumentu. Ci prawnicy mogą pracować przez wiele miesięcy nad jedną sprawą, ale ostatecznie sprawa zostanie zakończona, a firma nie będzie miała dochodów, aby stale zwiększać liczbę pracowników na liście płac. Firmy współpracują z agencjami zatrudnienia, aby zatrudnić pracowników tymczasowych na poziomie wykonawczym o wysokich umiejętnościach do ukończenia projektu.
Innym rodzajem tymczasowej pracy wykonawczej jest okresowe wakat na stanowisku z przyczyn zdrowotnych. Na przykład kobieta wykonawcza może wziąć urlop macierzyński przez sześć miesięcy, a mężczyzna wykonawczy, u którego zdiagnozowano raka, może skorzystać z urlopu chorobowego. W wielu jurysdykcjach firma jest zobowiązana przez prawo do utrzymywania stanowiska pracy dla dyrektora aż do jego powrotu. W takim przypadku firma może obsadzić stanowisko tymczasowym dyrektorem, który może obsłużyć obowiązki związane ze stanowiskiem, mając świadomość, że stanowisko to wygasa, gdy tylko pracownik powróci.
Ostatni rodzaj tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej ma miejsce, gdy firma obawia się stałego obsadzenia stanowiska i chce, aby kandydat wykazał odpowiedniość przed przedłużeniem stałej oferty pracy. Jest to typowa praca tymczasowa do stałej, często określana jako warunkowa oferta pracy. Agencje pracy tymczasowej są bardzo zaangażowane w rekrutację i umieszczanie kadry kierowniczej na tego rodzaju stanowiskach i często otrzymują premię, jeśli tymczasowe zatrudnienie przekształci się w stałą pracę.