¿Cuáles son los diferentes tipos de empleo temporal ejecutivo?
Los ejecutivos pueden ser contratados en posiciones temporales en varias industrias. Aunque la forma en que se ocupan los puestos ejecutivos tienden a reflejar las normas comerciales culturales que prevalecen en cada país en particular, el empleo temporal ejecutivo generalmente puede clasificarse como no planificado, planeado o temporal a permanente. Estos diferentes tipos de empleo temporal para ejecutivos satisfacen diferentes necesidades de recursos humanos para contratar negocios.
Las empresas usan personal temporal para satisfacer las necesidades que tienen un alcance limitado. Por lo general, no necesitan invertir el mismo nivel de recursos de empleo en el trabajador temporal que para una contratación permanente. Las agencias de empleo generalmente manejan el reclutamiento y colocación de empleo temporal ejecutivo en condiciones planificadas.
El tipo más esporádico de empleo temporal ejecutivo ocurre cuando un ejecutivo se alivia repentinamente del puesto y otro ejecutivo se coloca en el título de forma interina. Un ejecutivo que TAKes no es necesariamente la persona que la Junta Directiva elegiría llenar el trabajo de forma permanente. Debido a que el trabajo debe ser personal, se le pide al ejecutivo que funcione en el puesto hasta que pueda llenarse de forma permanente. En este caso, el ejecutivo es a menudo un miembro permanente del personal que ocupa un puesto temporal.
Otro tipo de empleo temporal ejecutivo proporciona apoyo estructurado en proyectos que requieren una mayor capacidad de manera limitada. Por ejemplo, un bufete de abogados con un caso de acción de clase podría contratar abogados temporales para procesar una producción de documentos. Estos abogados pueden trabajar durante meses en el caso único, pero, eventualmente, el caso concluirá y la empresa no tendrá los ingresos para llevar el mayor número de personal en su nómina de forma permanente. Las empresas trabajan con agencias de empleo para atraer personal temporal a nivel ejecutivo con habilidades de alta gama para completar el ProJecto.
El otro tipo de situación de empleo temporal ejecutivo es una vacante de posición periódica debido a razones de salud. Por ejemplo, una ejecutiva femenina puede tomar licencia de maternidad durante seis meses o un ejecutivo masculino que le diagnostican cáncer puede tomar una licencia médica de ausencia. La compañía es requerida por ley en muchas jurisdicciones para mantener el trabajo abierto para el ejecutivo hasta que regrese. En este caso, la compañía puede emplear el puesto con un ejecutivo temporal que puede manejar las tareas del puesto con el conocimiento de que el puesto terminará tan pronto como el empleado permanente regrese.
Un tipo final de empleo temporal ejecutivo ocurre cuando una empresa desconfía de ocupar un puesto de forma permanente y quiere que un candidato demuestre la idoneidad antes de que se extienda una oferta de trabajo permanente. Este es el trabajo típico temporal a permanente, que a menudo se enmarca como una oferta de trabajo contingente. Las agencias temporales están muy involucradas en el reclutamiento y la colocación de ejecutivos en THESE tipos de puestos y a menudo se les paga una bonificación si la colocación temporal evoluciona a un trabajo permanente.