Hvad er de forskellige typer af udøvende midlertidig ansættelse?
Ledere kan ansættes til midlertidige positioner på tværs af forskellige brancher. Selvom den måde, hvorpå udøvende stillinger er fyldt, har en tendens til at afspejle de kulturelle forretningsnormer, der hersker i hvert enkelt land, kan udøvende midlertidig ansættelse generelt kategoriseres som enten ikke-planlagt, planlagt eller midlertidig til permanent. Disse forskellige typer midlertidig ansættelse for ledere udfylder forskellige menneskelige ressourcer behov for at ansætte virksomheder.
Virksomheder bruger midlertidigt personale til at udfylde behov, der er begrænset i omfang. Typisk behøver de ikke at investere det samme niveau af beskæftigelsesressourcer i den midlertidige arbejdstager, som det ville gøre for en permanent leje. Beskæftigelsesbureauer håndterer typisk rekruttering og placering og placering under planlagte forhold.
Den mest sporadiske type udøvende midlertidig ansættelse sker, når en direktør pludselig er lettet over stillingen, og en anden udøvende udøvelse er spaltet ind i titlen på et foreløbigt grundlag. En direktør, der taKes over er ikke nødvendigvis den person, som bestyrelsen ville vælge at udfylde jobbet permanent. Fordi jobbet skal være bemandet, bliver den udøvende udøvende bedt om at fungere i positionen, indtil det kan udfyldes permanent. I dette tilfælde er udøvelsen ofte en permanent medarbejder, der har en midlertidig stilling.
En anden type udøvende midlertidig beskæftigelse giver struktureret støtte til projekter, der kræver øget kapacitet på et begrænset grundlag. For eksempel kan et advokatfirma med en klassesag muligvis ansætte midlertidige advokater til at behandle en dokumentproduktion. Disse advokater fungerer muligvis i flere måneder i den enkelte sag, men til sidst vil sagen afslutte, og firmaet vil ikke have indtægterne til at bære det øgede antal ansatte på sin lønningsliste permanent. Virksomheder arbejder med beskæftigelsesbureauer for at bringe personale på midlertidigt udøvende niveau med avancerede færdigheder for at afslutte ProJect.
Den anden type udøvende midlertidige ansættelsessituation er en periodisk stilling på grund af sundhedsmæssige årsager. For eksempel kan en kvindelig direktør tage barselsorlov i seks måneder, eller en mandlig direktør, der er diagnosticeret med kræft, kan tage en medicinsk orlov. Virksomheden kræves i henhold til loven i mange jurisdiktioner for at holde jobbet åbent for den udøvende, indtil han kommer tilbage. I dette tilfælde kan virksomheden bemanne stillingen med en midlertidig direktør, der kan håndtere stillingenes pligter med den viden, at stillingen vil ende, så snart den faste medarbejder vender tilbage.
En endelig type udøvende midlertidig ansættelse sker, når en virksomhed er på vagt over for at udfylde en stilling permanent og ønsker, at en kandidat skal demonstrere egnethed, før et permanent jobtilbud forlænges. Dette er det typiske midlertidige til permanente job, der ofte er indrammet som et kontingent jobtilbud. Midlertidige agenturer er meget involveret i at rekruttere og placere ledere i thESE -typer positioner og får ofte en bonus, hvis den midlertidige placering udvikler sig til et permanent job.