Hvad er de forskellige typer midlertidigt ansættelsesforhold?
Ledere kan ansættes i midlertidige stillinger på tværs af forskellige brancher. Selvom den måde, hvorpå ledende stillinger udfyldes, har en tendens til at afspejle de kulturelle forretningsnormer, der er gældende i hvert enkelt land, kan udøvende midlertidig ansættelse generelt kategoriseres som enten ikke planlagt, planlagt eller midlertidigt til permanent. Disse forskellige typer midlertidig ansættelse for ledere udfylder forskellige menneskelige ressourcer behov for at ansætte virksomheder.
Virksomheder bruger midlertidigt personale til at opfylde behov, der er begrænset i omfang. Typisk behøver de ikke at investere det samme niveau af beskæftigelsesressourcer i den vikaransatte, som det ville gøre for en permanent leje. Arbejdsformidlingskontorer håndterer typisk ledende rekruttering og placering af ledende stillinger under planlagte forhold.
Den mest sporadiske type midlertidigt ansættelsesforhold sker, når en ledende pludselig frigøres fra stillingen, og en anden direktør inddeles i titlen midlertidigt. En direktør, der overtager, er ikke nødvendigvis den person, bestyrelsen ville vælge at udfylde jobbet permanent. Da jobbet skal være bemandet, bliver ledelsen bedt om at fungere i stillingen, indtil det kan udfyldes permanent. I dette tilfælde er udøvelsen ofte en fast ansat, der har en midlertidig stilling.
En anden type midlertidig ansættelse af direktører yder struktureret støtte til projekter, der kræver øget kapacitet på et begrænset grundlag. For eksempel kan et advokatfirma med en sagsanlæg ansætte midlertidige advokater til at behandle en dokumentproduktion. Disse advokater arbejder muligvis i flere måneder på den enkelte sag, men til sidst vil sagen afsluttes, og firmaet har ikke indtægter til at føre det øgede antal medarbejdere på sin lønningsliste permanent. Virksomheder arbejder med arbejdsformidlingskontorer for at få midlertidigt personale på ledende niveau med avancerede færdigheder til at afslutte projektet.
Den anden type ledende midlertidig ansættelsessituation er en periodisk ledig stilling på grund af sundhedsmæssige årsager. For eksempel kan en kvindelig ledende tage barselsorlov i seks måneder, eller en mandlig direktør, der er diagnosticeret med kræft, kan tage en medicinsk orlov. Virksomheden er forpligtet ved lov i mange jurisdiktioner til at holde jobbet åbent for den udøvende, indtil han kommer tilbage. I dette tilfælde kan virksomheden bemande stillingen med en midlertidig direktør, der kan håndtere stillingens opgaver med den viden, at stillingen slutter, så snart den faste medarbejder vender tilbage.
En endelig type midlertidigt ansættelsesforhold sker, når en virksomhed er opmærksom på at udfylde en stilling permanent og ønsker, at en kandidat skal vise egnethed, før et permanent jobtilbud udvides. Dette er det typiske midlertidigt-til-permanente job, der ofte er indrammet som et betinget jobtilbud. Vikarbureauer er meget involveret i at rekruttere og placere ledere i disse typer stillinger og får ofte en bonus, hvis den midlertidige placering udvikler sig til et fast job.