Jaké jsou různé typy managementu lidských zdrojů?

tituly pro správu lidských zdrojů jsou k dispozici na úrovni Associate's, Bakalářských a magisterských stupňů a pokrývají různé témata v obecných obchodních a lidských zdrojích. Tyto tituly připravují studenty na výběr, pohovory, školení a správu zaměstnanců v mnoha průmyslových odvětvích a studenti mohou buď pracovat na konkrétním podání řízení lidských zdrojů, nebo se stát generálisty. Ačkoli tituly Associate mohou vést k pozicím na základní úrovni jako asistenti lidských zdrojů, potenciální manažeři budou pravděpodobně potřebovat bakalářský titul a zkušenosti v oboru. Magisterský titul v oblasti řízení lidských zdrojů může vést k pokročilejším pozicím řízení ve velkých společnostech a je také možností pro měniče kariéry. Kurzy lidských zdrojů v tomto stupni jsou obvykle obecné a představují studenta výběru personálu, pracovní zákony,Systémy školení a výhod zaměstnanců. Obvykle jsou zahrnuty také úvodní třídy v oblasti řízení, obchodního práva, obchodní statistiky, ekonomie a řízení. Ačkoli mnoho zaměstnavatelů chce bakalářský titul pro manažerské pozice, titul spolupracovníka může pomoci člověku získat v oblasti lidských zdrojů vstupní práci.

Dva společný bakalářský titul v oblasti řízení lidských zdrojů je titulem v oblasti řízení lidských zdrojů nebo obecného titulu v oblasti řízení podniků s koncentrací v oblasti řízení lidských zdrojů. Management lidských zdrojů na úrovni bakalářů na úrovni bakalářů jde hlouběji s pokročilými obchodními kurzy a konkrétnějšími kurzy lidských zdrojů. Pokročilé kurzy vyučují techniky studentů pro náboj a údržbu zaměstnanců, poskytují balíčky výhod, používají různé vzdělávací postupy, podle zákonů souvisejících s řízením lidských zdrojů a řízení lidských zdrojů na THEnterprise Level. Obecné obchodní třídy mohou zahrnovat kurzy v oblasti marketingu, obchodní etiky, finance, mezinárodní podnikání, vedení a řízení projektů. Tyto tituly v oblasti řízení lidských zdrojů obvykle končí stážkou, závěrečnou zkouškou nebo projektem Capstone.

Na postgraduální úrovni existují různé tituly pro řízení lidských zdrojů, včetně titulu Master of Business Administration (MBA) s koncentrací v oblasti lidských zdrojů a magisterského titulu v oblasti řízení lidských zdrojů. Oba stupně zahrnují mnoho tříd nabízených v vysokoškolských programech, ale obvykle vyžadují více výzkumu a hloubkového studia. Program MBA má obvykle obecnější obchodní kurzy než kurzy řízení lidských zdrojů a magisterský magisterský prostředek v oblasti řízení lidských zdrojů zahrnuje většinou kurzy řízení lidských zdrojů. Program obvykle vyžaduje stáž, konečný projekt, komplexní zkoušku nebo jejich kombinaci.