Jaké jsou různé typy stupňů řízení lidských zdrojů?
Tituly v oblasti řízení lidských zdrojů jsou k dispozici na úrovních přidružených, bakalářských a magisterských a pokrývají celou řadu témat v oblasti všeobecného podnikání a lidských zdrojů. Tyto tituly připravují studenty na výběr, pohovory, školení a řízení zaměstnanců v mnoha průmyslových odvětvích a studenti mohou buď pracovat v konkrétním podpole řízení lidských zdrojů, nebo se stát všeobecně. Ačkoli přidružené tituly mohou vést k nástupním pozicím na pozici asistentů v oblasti lidských zdrojů, potenciální manažeři budou pravděpodobně potřebovat bakalářský titul a zkušenosti v oboru. Magisterský titul v oblasti řízení lidských zdrojů může vést k pokročilejším manažerským pozicím ve velkých společnostech a je také volbou pro změnu kariéry.
Titul spolupracovníka v oblasti lidských zdrojů je vstupní stupeň, který seznamuje studenty se základy podnikání a řízení lidských zdrojů. Kurzy lidských zdrojů v tomto stupni jsou obvykle obecné a seznamují studenty s výběrem personálu, pracovními zákony, školením zaměstnanců a systémy benefitů. Zahrnuty jsou obvykle úvodní třídy v oblasti řízení, obchodního práva, statistiky podnikání, ekonomiky a řízení. Ačkoli mnoho zaměstnavatelů chce bakalářský titul pro manažerské pozice, může přidružený titul pomoci jednomu z nich získat práci na základní úrovni v oblasti lidských zdrojů.
Dva běžné bakalářské tituly v oblasti řízení lidských zdrojů jsou titulem v oblasti řízení lidských zdrojů nebo obecným stupněm podnikového řízení s koncentrací v oblasti řízení lidských zdrojů. Tituly řízení lidských zdrojů na bakalářské úrovni jdou hlouběji jak s pokročilými obchodními třídami, tak konkrétnějšími kurzy lidských zdrojů. Pokročilé kurzy učí studenty technikám náboru a udržování zaměstnanců, poskytování balíčků benefitů, používání různých tréninkových postupů, dodržování zákonů souvisejících s řízením lidských zdrojů a řízení lidských zdrojů na podnikové úrovni. Obecné obchodní třídy mohou zahrnovat kurzy v oblasti marketingu, obchodní etiky, financí, mezinárodního obchodu, vedení změn a řízení projektů. Tyto tituly řízení lidských zdrojů obvykle končí stáží, závěrečnou zkouškou nebo projektem capstone.
Existují různé stupně řízení lidských zdrojů na úrovni absolventů, včetně titulu Master of Business Administration (MBA) se zaměřením na lidské zdroje a magisterského titulu v oblasti řízení lidských zdrojů. Oba stupně zahrnují mnoho tříd nabízených v bakalářských programech, ale obvykle vyžadují více výzkumu a hloubkové studium. Program MBA má obvykle obecnější obchodní kurzy než kurzy řízení lidských zdrojů a magisterský program v oblasti řízení lidských zdrojů většinou zahrnuje kurzy řízení lidských zdrojů. Program obvykle vyžaduje stáž, závěrečný projekt, komplexní zkoušku nebo jejich kombinaci.