人的資源管理のさまざまな種類は何ですか？

人的資源管理の学位は、アソシエイト、学士号、修士号レベルで利用でき、一般的なビジネスと人事のさまざまなトピックをカバーしています。これらの学位は、学生が多くの業界で従業員を選択、インタビュー、訓練、管理する準備をしており、学生は人事管理の特定のサブフィールドで働くか、ジェネラリストになることができます。アソシエイトの学位は、人事アシスタントとしてエントリーレベルのポジションにつながる可能性がありますが、潜在的なマネージャーは、フィールドで学士号と経験を必要とする可能性があります。人事管理の修士号は、大企業のより高度な管理職につながる可能性があり、キャリアチェンジャーの選択肢でもあります。

人事の準学士号は、ビジネスおよび人事管理の概念の基本を学生に紹介するエントリーレベルの学位です。この学位の人的資源コースは通常一般的であり、学生に人事選択、労働法を紹介します。従業員のトレーニングおよび福利厚生システム。管理、ビジネス法、ビジネス統計、経済学、および管理の紹介クラスも通常含まれています。多くの雇用主は、管理職の学士号を取得していますが、準学士号が人事分野でエントリーレベルの仕事を得るのに役立つかもしれません。

人的資源管理における2つの一般的な学士号は、人事管理の学位または人事管理に集中した一般的なビジネス管理の学位です。学士号レベルでの人事管理の学位は、高度なビジネスクラスとより具体的な人材コースの両方でより深くなります。高度なコースは、従業員を採用および維持するための学生のテクニックを教えています。従業員を採用および維持し、福利厚生パッケージを提供し、さまざまなトレーニング慣行を使用し、人事管理に関連する法律、および人的資源の管理Eエンタープライズレベル。一般的なビジネスクラスには、マーケティング、ビジネス倫理、金融、国際ビジネス、変化リーダーシップ、プロジェクト管理のコースが含まれる場合があります。これらの人事管理の学位は、通常、インターンシップ、最終試験、またはキャップストーンプロジェクトで終了します。

大学院レベルでは、人材に集中し、人事管理の修士号を取得した経営学修士（MBA）の学位を含む、さまざまな人材管理の学位があります。両方の学位には、学部課程で提供されるクラスの多くが含まれますが、通常、より多くの研究と詳細な研究が必要です。 MBAプログラムには通常、人事管理コースよりも一般的なビジネスコースがあり、人事管理の修士号には主に人事管理コースが含まれます。どちらのプログラムでも、通常、インターンシップ、最終プロジェクト、包括的な試験、またはこれらの組み合わせが必要です。