さまざまなタイプの人的資源管理の程度は何ですか？

人的資源管理の学位は、準学士、学士、修士の学位レベルで利用でき、一般的なビジネスおよび人的資源のさまざまなトピックをカバーしています。 これらの学位は、多くの業界の従業員を選択、インタビュー、訓練、管理する準備を整え、人事管理の特定のサブフィールドで働くか、ジェネラリストになることができます。 アソシエイトの学位は、人事アシスタントとしてのエントリーレベルのポジションにつながる可能性がありますが、潜在的なマネージャーには、おそらくその分野での学士号と経験が必要です。 人的資源管理の修士号は、大企業でのより高度な管理職につながる可能性があり、転職者にとっても選択肢の1つです。

人事の準学士号は、学生にビジネスおよび人事管理の概念の基礎を紹介する入門レベルの学位です。 この程度の人事コースは通常一般的であり、人事選択、労働法、従業員のトレーニングおよび福利厚生システムを学生に紹介します。 通常、管理、ビジネス法、ビジネス統計、経済学、および管理の入門クラスも含まれます。 多くの雇用者は管理職の学士号を望んでいますが、準学士号は人事分野でエントリーレベルの仕事を得るのに役立ちます。

人事管理の2つの一般的な学士号は、人事管理の学位、または人事管理に集中した一般的なビジネス管理の学位です。 学士レベルの人的資源管理の学位は、高度なビジネスクラスとより具体的な人的資源コースの両方でさらに深くなります。 上級コースでは、従業員の採用と維持、福利厚生パッケージの提供、さまざまなトレーニングプラクティスの使用、人的資源管理に関連する法律の遵守、企業レベルでの人的資源管理の方法を学生に教えます。 一般的なビジネスクラスには、マーケティング、ビジネス倫理、金融、国際ビジネス、チェンジリーダーシップ、プロジェクト管理のコースが含まれます。 これらの人的資源管理の学位は通常、インターンシップ、最終試験、またはキャップストーンプロジェクトで終了します。

大学院レベルには、人事に集中した経営学修士（MBA）の学位や人事管理の修士号など、さまざまな人事管理学位があります。 両方の学位には、学部課程で提供される多くのクラスが含まれますが、通常はより多くの研究と詳細な研究が必要です。 通常、MBAプログラムには、人事管理コースよりも一般的なビジネスコースがあり、人事管理の修士号には、主に人事管理コースが含まれています。 どちらのプログラムも、通常、インターンシップ、最終プロジェクト、包括的な試験、またはこれらの組み合わせが必要です。