Quels sont les différents types de diplômes en gestion des ressources humaines?
Les diplômes en gestion des ressources humaines sont disponibles aux niveaux d'associé, de baccalauréat et de maîtrise et couvrent une variété de sujets dans les domaines des affaires et des ressources humaines. Ces diplômes préparent les étudiants à sélectionner, interroger, former et gérer des employés dans de nombreux secteurs. Ils peuvent soit travailler dans un sous-domaine spécifique de la gestion des ressources humaines, soit devenir généralistes. Bien que les diplômes d’associés puissent déboucher sur des postes de débutants en tant qu’assistants en ressources humaines, les gestionnaires potentiels auront probablement besoin d’un baccalauréat et d’une expérience dans le domaine. Une maîtrise en gestion des ressources humaines peut déboucher sur des postes de direction plus avancés dans les grandes entreprises et constitue également une option pour les personnes qui changent de carrière.
Un degré d'associé en ressources humaines est un diplôme de débutant qui introduit les étudiants aux bases des concepts de gestion d'entreprise et de gestion des ressources humaines. Les cours de ressources humaines dans ce degré sont généralement généraux et introduisent l'étudiant à la sélection du personnel, aux lois du travail, à la formation des employés et aux systèmes d'avantages sociaux. Des cours d'introduction à la gestion, au droit des affaires, aux statistiques commerciales, à l'économie et à la gestion sont également inclus. Bien que de nombreux employeurs souhaitent obtenir un baccalauréat pour des postes de gestion, un diplôme d'associé peut aider l'un d'entre eux à obtenir un poste de débutant dans le domaine des ressources humaines.
Deux diplômes de baccalauréat en gestion des ressources humaines sont un diplôme en gestion des ressources humaines ou un diplôme général en gestion des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines. Les diplômes de gestion des ressources humaines au niveau du baccalauréat vont plus loin avec des cours avancés en commerce et des cours plus spécifiques en ressources humaines. Les cours avancés enseignent aux étudiants les techniques de recrutement et de maintien en poste des employés, fournissent des avantages, utilisent diverses pratiques de formation, respectent les lois en matière de gestion des ressources humaines et en gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise. Les cours généraux d’entreprise peuvent inclure des cours en marketing, éthique des affaires, finance, commerce international, leadership du changement et gestion de projet. Ces diplômes en gestion des ressources humaines se terminent généralement par un stage, un examen final ou un projet de synthèse.
Il existe divers diplômes en gestion des ressources humaines aux cycles supérieurs, y compris le diplôme de maîtrise en administration des affaires (MBA) avec concentration en ressources humaines et le diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines. Les deux diplômes comprennent un grand nombre des cours offerts dans les programmes de premier cycle, mais nécessitent généralement plus de recherche et d’études approfondies. Un programme de MBA a généralement des cours plus généraux sur les affaires que des cours de gestion des ressources humaines, et une maîtrise en gestion des ressources humaines comprend principalement des cours de gestion des ressources humaines. L'un ou l'autre programme nécessite généralement un stage, un projet final, un examen complet ou une combinaison de ceux-ci.