Quali sono i diversi tipi di gradi di gestione delle risorse umane?
I titoli di gestione delle risorse umane sono disponibili presso i livelli di laurea, Bachelor e Master e coprono una varietà di argomenti nelle risorse commerciali e umane generali. Questi gradi preparano gli studenti a selezionare, intervistare, addestrare e gestire i dipendenti in molti settori e gli studenti possono lavorare in un sottocampo specifico di gestione delle risorse umane o diventare generalisti. Sebbene i diplomi di Associate possano portare a posizioni entry-level come assistenti di risorse umane, i potenziali manager avranno probabilmente bisogno di una laurea e di un'esperienza sul campo. Un master in gestione delle risorse umane può portare a posizioni di gestione più avanzate nelle grandi aziende ed è anche un'opzione per i cambiavalute di carriera.
La laurea in risorse umane è una laurea che introduce gli studenti alle basi dei concetti di gestione delle risorse aziendali e umani. I corsi di risorse umane in questo grado sono generalmente generali e introducono lo studente alla selezione del personale, leggi sul lavoro,Sistemi di formazione e benefici per i dipendenti. Sono inoltre incluse le lezioni introduttive di gestione, diritto commerciale, statistiche commerciali, economia e gestione. Sebbene molti datori di lavoro desiderino una laurea per le posizioni di gestione, un diploma di associato può aiutare a ottenere un lavoro entry-level nel campo delle risorse umane.
Due lauree comuni nella gestione delle risorse umane sono una laurea in gestione delle risorse umane o una laurea in generale di gestione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane. I titoli di gestione delle risorse umane a livello di laurea vanno più in profondità sia per le imprese avanzate che per i corsi di risorse umane più specifiche. I corsi avanzati insegnano tecniche agli studenti per il reclutamento e il mantenimento dei dipendenti, fornendo pacchetti di benefici, utilizzando varie pratiche di formazione, seguendo leggi relative alla gestione delle risorse umane e alla gestione delle risorse umane presso THe livello aziendale. Le aziende aziendali generali possono includere corsi di marketing, etica aziendale, finanza, affari internazionali, leadership del cambiamento e gestione dei progetti. Questi titoli di gestione delle risorse umane in genere finiscono con uno stage, l'esame finale o il progetto Capstone.
Esistono vari diplomi di gestione delle risorse umane a livello di laurea, tra cui il master in economia aziendale (MBA) con una concentrazione nelle risorse umane e il master in gestione delle risorse umane. Entrambi i gradi includono molte delle classi offerte in programmi universitari ma di solito richiedono ulteriori ricerche e studi approfonditi. Un programma MBA di solito ha corsi commerciali più generali rispetto ai corsi di gestione delle risorse umane e un master in gestione delle risorse umane include principalmente corsi di gestione delle risorse umane. Entrambi i programmi di solito richiedono uno stage, un progetto finale, un esame completo o una combinazione di questi.