Jakie są różne rodzaje stopni zarządzania zasobami ludzkimi?
Stopnie zarządzania zasobami ludzkimi są dostępne na poziomach studiów licencjackich, licencjackich i magisterskich i obejmują różnorodne tematy z zakresu ogólnego biznesu i zasobów ludzkich. Stopnie te przygotowują studentów do wybierania, przeprowadzania wywiadów, szkolenia i zarządzania pracownikami w wielu branżach, a studenci mogą albo pracować w określonej dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, albo zostać generalistami. Chociaż stopnie naukowe współpracowników mogą prowadzić do stanowisk podstawowych na stanowiskach asystentów ds. Zasobów ludzkich, potencjalni menedżerowie prawdopodobnie będą potrzebować stopnia licencjata i doświadczenia w tej dziedzinie. Magister zarządzania zasobami ludzkimi może prowadzić do bardziej zaawansowanych stanowisk kierowniczych w dużych firmach, a także stanowi opcję dla osób zmieniających karierę zawodową.
Stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich to podstawowy poziom, który wprowadza studentów w podstawy koncepcji biznesowych i zarządzania zasobami ludzkimi. Kursy zasobów ludzkich w tym stopniu są zwykle ogólne i wprowadzają studenta w wybór personelu, prawo pracy, szkolenia pracowników i systemy świadczeń. Zazwyczaj uwzględniane są również zajęcia wprowadzające z zarządzania, prawa gospodarczego, statystyki biznesowej, ekonomii i zarządzania. Chociaż wielu pracodawców chce uzyskać tytuł licencjata na stanowiska kierownicze, stopień naukowy może pomóc w znalezieniu pracy na poziomie podstawowym w dziedzinie zasobów ludzkich.
Dwa wspólne tytuły licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi to stopień zarządzania zasobami ludzkimi lub ogólny stopień zarządzania przedsiębiorstwem z koncentracją w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Stopnie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie licencjata sięgają głębiej zarówno w przypadku zaawansowanych klas biznesowych, jak i bardziej szczegółowych kursów z zakresu zasobów ludzkich. Zaawansowane kursy uczą studentów technik rekrutacji i utrzymania pracowników, zapewniania pakietów świadczeń, korzystania z różnych praktyk szkoleniowych, przestrzegania przepisów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i zarządzaniem zasobami ludzkimi na poziomie przedsiębiorstwa. Ogólne klasy biznesowe mogą obejmować kursy z marketingu, etyki biznesowej, finansów, biznesu międzynarodowego, przywództwa zmian i zarządzania projektami. Te stopnie zarządzania zasobami ludzkimi zazwyczaj kończą się stażem, egzaminem końcowym lub projektem capstone.
Istnieją różne stopnie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie absolwenta, w tym stopień Master of Business Administration (MBA) z koncentracją zasobów ludzkich i stopień magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Oba stopnie obejmują wiele zajęć oferowanych na studiach licencjackich, ale zwykle wymagają więcej badań i pogłębionych studiów. Program MBA zwykle ma bardziej ogólne kursy biznesowe niż kursy zarządzania zasobami ludzkimi, a magister zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje głównie kursy zarządzania zasobami ludzkimi. Każdy program zwykle wymaga stażu, projektu końcowego, kompleksowego egzaminu lub ich kombinacji.