Jakie są różne rodzaje stopni zarządzania zasobami ludzkimi?
Stopnie zarządzania zasobami ludzkimi są dostępne na poziomie stowarzyszonym, licencjackim i magisterskim oraz obejmują różne tematy w ogólnej biznesie i zasobach ludzkich. Stopnie te przygotowują studentów do wybierania, rozmowy, szkolenia i zarządzania pracownikami w wielu branżach, a studenci mogą albo pracować na określonym polu zarządzania zasobami ludzkimi lub zostać generalistami. Chociaż stopnie współpracownika mogą prowadzić do pozycji podstawowych asystentów zasobów ludzkich, potencjalni menedżerowie będą prawdopodobnie potrzebować licencjata i doświadczenia w terenie. Stopień magistra zarządzania zasobami ludzkimi może prowadzić do bardziej zaawansowanych stanowisk zarządzania w dużych firmach, a także jest opcją dla zmieniaczy kariery.
Stopień współpracownika w zakresie zasobów ludzkich to stopień podstawowy, który wprowadza studentów z podstawami zarządzania zasobami ludzkimi. Kursy zasobów ludzkich w tym stopniu są zwykle ogólne i wprowadzają studenta do wyboru personelu, prawa pracy,Systemy szkoleń i świadczeń pracowniczych. Zwykle uwzględniono również klasy wprowadzające do zarządzania, prawa biznesowego, statystyki biznesowej, ekonomii i zarządzania. Chociaż wielu pracodawców chce licencjata na stanowiska zarządzania, stopień współpracownika może pomóc w uzyskaniu pracy na poziomie podstawowym w dziedzinie zasobów ludzkich.
Dwa wspólne stopnie licencjackie w zarządzaniu zasobami ludzkimi są stopniem zarządzania zasobami ludzkimi lub ogólnym zarządzaniem biznesem z koncentracją w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Strzbowe zarządzanie zasobami ludzkimi na poziomie licencjackim stają się głębsze zarówno z zaawansowanymi klasami biznesowymi, jak i bardziej szczegółowymi kursami zasobów ludzkich. Kursy zaawansowane uczą studentów technik rekrutacji i utrzymywania pracowników, dostarczania pakietów świadczeń, korzystania z różnych praktyk szkoleniowych, zgodnie z prawem związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi i zarządzaniem zasobami ludzkimi w thpoziom przedsiębiorstwa. Ogólne zajęcia biznesowe mogą obejmować kursy marketingu, etyki biznesowej, finansów, międzynarodowego biznesu, przywództwa zmian i zarządzania projektami. Te stopnie zarządzania zasobami ludzkimi zazwyczaj kończą się stażem, egzaminem końcowym lub projektem capstone.
Istnieją różne stopnie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie podyplomowym, w tym tytuł magistra administracji biznesowej (MBA) z koncentracją w zasobach ludzkich i tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi. Oba stopnie obejmują wiele klas oferowanych w programach licencjackich, ale zwykle wymagają dalszych badań i dogłębnych badań. Program MBA ma zwykle bardziej ogólne kursy biznesowe niż kursy zarządzania zasobami ludzkimi, a tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje głównie kursy zarządzania zasobami ludzkimi. Każdy program zwykle wymaga stażu, ostatecznego projektu, kompleksowego egzaminu lub ich kombinacji.