Was sind die verschiedenen Arten von Personalmanagement-Abschlüssen?
Human Resource Management-Abschlüsse sind auf Associate-, Bachelor- und Master-Ebene verfügbar und decken eine Vielzahl von Themen in den Bereichen General Business und Human Resources ab. Diese Abschlüsse bereiten die Studenten auf die Auswahl, Befragung, Schulung und Verwaltung von Mitarbeitern in vielen Branchen vor. Die Studenten können entweder in einem bestimmten Teilbereich des Personalmanagements arbeiten oder Generalisten werden. Obwohl Associate-Abschlüsse zu Einstiegspositionen als Personalassistent führen können, benötigen potenzielle Manager wahrscheinlich einen Bachelor-Abschluss und einschlägige Erfahrung. Ein Master-Abschluss in Personalmanagement kann zu fortgeschritteneren Führungspositionen in großen Unternehmen führen und ist auch eine Option für Berufswechsler.
Ein Associate's Degree in Human Resources ist ein Einstiegsgrad, der die Studierenden in die Grundlagen von Geschäfts- und Personalmanagementkonzepten einführt. Die Kurse für Personalfachkräfte in diesem Studiengang sind in der Regel allgemein gehalten und führen den Studenten in die Personalauswahl, die Arbeitsgesetze, die Schulung der Mitarbeiter und die Leistungssysteme ein. Einführungskurse in Management, Wirtschaftsrecht, Unternehmensstatistik, Wirtschaft und Management sind in der Regel ebenfalls enthalten. Obwohl viele Arbeitgeber einen Bachelor-Abschluss für Führungspositionen wünschen, kann ein Associate-Abschluss dazu beitragen, einen Einstieg in das Personalwesen zu finden.
Zwei gebräuchliche Bachelor-Abschlüsse in Personalmanagement sind ein Abschluss in Personalmanagement oder ein allgemeiner Abschluss in Unternehmensführung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Personalmanagement-Abschlüsse auf Bachelor-Ebene vertiefen sich sowohl in fortgeschrittenen Business-Klassen als auch in spezifischeren Human Resources-Kursen. Die Fortgeschrittenenkurse vermitteln den Studenten Techniken zur Anwerbung und Aufrechterhaltung von Mitarbeitern, bieten Leistungspakete und verwenden verschiedene Schulungspraktiken, die den Gesetzen zum Personalmanagement und zur Verwaltung der Humanressourcen auf Unternehmensebene entsprechen. Zu den allgemeinen Business-Kursen gehören Kurse in Marketing, Wirtschaftsethik, Finanzen, International Business, Change Leadership und Projektmanagement. Diese Abschlüsse in Personalmanagement enden in der Regel mit einem Praktikum, einer Abschlussprüfung oder einem Abschlussprojekt.
Auf der Ebene der Hochschulabsolventen gibt es verschiedene Abschlüsse in Human Resources Management, darunter den Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt Human Resources und den Master of Human Resources Management. Beide Abschlüsse umfassen viele der Kurse, die in Undergraduate-Programmen angeboten werden, erfordern jedoch in der Regel mehr Forschung und gründliches Studium. Ein MBA-Programm hat in der Regel allgemeinere Business-Kurse als Human Resource Management-Kurse, und ein Master in Human Resource Management umfasst meistens Human Resource Management-Kurse. Für jedes Programm ist normalerweise ein Praktikum, ein Abschlussprojekt, eine umfassende Prüfung oder eine Kombination aus beiden erforderlich.