¿Cuáles son los diferentes tipos de títulos de gestión de recursos humanos?
Los títulos de gestión de recursos humanos están disponibles en los niveles de licenciatura, licenciatura y maestría y cubren una variedad de temas en negocios y recursos humanos generales. Estos títulos preparan a los estudiantes para seleccionar, entrevistar, capacitar y administrar empleados en muchas industrias, y los estudiantes pueden trabajar en un subcampo específico de gestión de recursos humanos o convertirse en generalistas. Aunque los títulos de Asociado pueden conducir a puestos de nivel de entrada como asistentes de recursos humanos, los gerentes potenciales probablemente necesitarán una licenciatura y experiencia en el campo. Una maestría en gestión de recursos humanos puede conducir a puestos de gestión más avanzados en grandes empresas y también es una opción para los cambiadores de carrera.
Un título de asociado en recursos humanos es un título de nivel de entrada que introduce a los estudiantes los conceptos básicos de los conceptos de gestión de recursos comerciales y humanos. Los cursos de recursos humanos en este grado suelen ser generales e introducen al alumno la selección de personal, las leyes laborales,Capacitación de empleados y sistemas de beneficios. Las clases introductorias en gestión, derecho comercial, estadísticas comerciales, economía y gestión también se incluyen. Aunque muchos empleadores quieren una licenciatura para puestos de gestión, un título de asociado puede ayudar a uno a obtener un trabajo de nivel de entrada en el campo de recursos humanos.
Dos títulos de licenciatura comunes en gestión de recursos humanos son un título en gestión de recursos humanos o un título general de gestión empresarial con una concentración en gestión de recursos humanos. Los títulos de gestión de recursos humanos a nivel de licenciatura aumentan con clases de negocios avanzadas y cursos de recursos humanos más específicos. Los cursos avanzados enseñan técnicas de los estudiantes para reclutar y mantener empleados, proporcionar paquetes de beneficios, utilizar diversas prácticas de capacitación, seguir leyes relacionadas con la gestión de recursos humanos y administrar recursos humanos en THE nivel empresarial. Las clases generales de negocios pueden incluir cursos de marketing, ética empresarial, finanzas, negocios internacionales, liderazgo de cambio y gestión de proyectos. Estos grados de gestión de recursos humanos generalmente terminan con una pasantía, examen final o proyecto Capstone.
Existen varios títulos de gestión de recursos humanos a nivel de posgrado, incluido el título de Master of Business Administration (MBA) con una concentración en recursos humanos y la maestría en gestión de recursos humanos. Ambos títulos incluyen muchas de las clases ofrecidas en programas de pregrado, pero generalmente requieren más investigación y estudio en profundidad. Un programa de MBA generalmente tiene cursos de negocios más generales que los cursos de gestión de recursos humanos, y una maestría en gestión de recursos humanos incluye principalmente cursos de gestión de recursos humanos. El programa generalmente requiere una pasantía, un proyecto final, un examen integral o una combinación de estos.