Jaké jsou různé typy výrobních pracovních míst?
Společnosti, které vyrábějí výrobky, mají v každé fázi výrobního procesu širokou škálu pozic zaměstnanců. Výrobní práce se pohybují od manažerských pozic po údržbu budov. Přestože každá společnost má své vlastní zvláštní potřeby, některé z pracovních míst nezbytných ve výrobní oblasti mohou být inženýři, technici a sestavovatelé. Mnoho společností má oddělení výzkumu a vývoje nebo designu, obchodní zástupce nebo jiná speciální oddělení. Pracovní místa mohou být trvalá s výhodami, dočasnými, smluvními pracemi bez výhod nebo jinak vyjednávají.
Většina zaměstnanců ve výrobním sektoru jsou výrobní pracovníci. Lidé mohou provádět tyto výrobní úlohy ve stylu montážní linie nebo pracovníky v jednotlivých buňkách nebo pracovních stanicích, v závislosti na typu produktu a potřebách společnosti. Obecně platí, že zaměstnanci na základní úrovni vyrábějí produkt s podporou jiných oddělení, jako jsou technici, materiálové obsluhy a supervizoři.
Typ technického personálu potřebného pro podporu závisí na výrobním procesu společnosti. Výrobci elektroniky potřebují techniky s různými dovednostmi než výrobce oblečení. Mezi některé z pracovních míst pro výrobní společnosti patří kalibrační technik, opravářský technik a technik kvality. V malých společnostech mohou pracovníci vykonávat více než jednu práci a technik se může zdvojnásobit jako vedoucí oddělení nebo vykonávat další základní pracovní místa.
Dohled je další výrobní práce, která se liší v závislosti na potřebách společnosti. Dozorce nebo vedení je často pracovníkem, který přijímá odpovědnost za vedení přidělených pracovníků. Většina technických vysokých škol nabízí kurzy pro certifikáty nebo přidružené tituly v dohledu. Ve větších společnostech supervizoři nepracují na produktu, ale soustředí se na zajištění hladce výroby a cíle společnosti jsou ját.
Mezi další podpůrné pracovní místa patří údržba, manipulace s materiálem, kvalita a další oddělení. V některých zařízeních je materiální obsluha součástí oddělení přepravy a přijímání, ale některé společnosti přiřazují práci vedoucímu nebo pracovníkovi. Velikost a rozsah oddělení kvality určují různé faktory nebo dokonce, pokud společnost potřebuje. U velkých společností nebo společností, jejichž výrobky jsou silně regulovány vládou nebo jinou pravomoc, může oddělení kvality vyžadovat mnoho zaměstnanců, kteří jsou vysoce vyškoleni. Mnoho malých společností nemá oddělení kvality.
Další skupina pracovních míst pro výrobu specializovaných zahrnuje školení zaměstnanců. Mnoho společností si najímá trenéra a vyžaduje, aby se jeden z jejich pracovníků zdvojnásobil jako trenér. Ostatní společnosti mají zaměstnance školitelů. Trenéři obecně učí pracovníky správné výrobní procesy, jako jsou techniky a zvláštní požadavky; Bezpečnostní záležitosti, jako jsou obecné bezpečnostní problémy a správné EQvyužití uipment; a výrobní techniky, jako je požadavky na štíhlou výrobu a ISO.
Mezi další podpůrné oddělení patří personál kanceláře, manažerský personál, personál vývoje techniky a produktů a další. V některých výrobních pracovních místech oddělení prodeje úzce spolupracuje s liniovými pracovníky, zatímco v jiných společnostech jsou to dvě nezávislá oddělení. Někdy podpůrný personál pracuje v rámci oddělení. Příkladem toho může být operátor počítačového číselného ovládání (CNC), který se spoléhá na nastavenou osobu, aby vytvořil stroj a programátor CNC pro psaní strojového kódu.
Výrobní práce jsou k dispozici v jakémkoli oboru, který produkuje produkt. Mezi příklady této široké škály průmyslových odvětví patří potravinářský průmysl; Plasty; automobilové, mořské nebo letecké vybavení; a rekreační vybavení, jako je hra, sportovní nebo hobby vybavení. Osoba, která hledá výrobní prácistejně jako výběr pracovního procesu, ve kterém je kvalifikovaný. Mnohokrát fyzické schopnosti člověka určují, jakou práci je schopen. Například práce, která vyžaduje, aby osoba zvedla těžké předměty, může být pro některé lidi nemožná.