Jaké jsou různé typy pracovních míst ve výrobě?
Společnosti, které vyrábějí produkty, mají v každé fázi výrobního procesu širokou škálu pracovních pozic. Výrobní práce sahají od manažerských pozic po údržbu budov. Ačkoli každá společnost má své vlastní zvláštní potřeby, některé z pracovních míst nezbytných v oblasti výroby mohou být inženýři, technici a montážní pracovníci. Mnoho společností má oddělení výzkumu a vývoje nebo designu, obchodní zástupci nebo jiná specializovaná oddělení. Pracovní místa mohou být stálá s požitky, dočasná, smluvní práce bez výhod nebo sjednaná jinak.
Většina zaměstnanců ve výrobním sektoru jsou výrobci. Lidé mohou provádět tyto výrobní práce ve stylu montážní linky nebo pracovníky v jednotlivých buňkách nebo pracovních stanicích, v závislosti na typu produktu a potřebách společnosti. Obecně platí, že zaměstnanci na základní úrovni vyrábějí produkt za podpory dalších oddělení, jako jsou technici, zpracovatelé materiálů a supervizoři.
Druh technického personálu potřebného pro podporu závisí na výrobním procesu společnosti. Výrobci elektroniky potřebují techniky s odlišnými dovednostmi než výrobce oblečení. Mezi úkoly techniků pro výrobní společnosti patří kalibrační technik, opravář a technik kvality. V malých společnostech mohou pracovníci vykonávat více než jednu práci a technik se může zdvojnásobit jako vedoucí pracoviště nebo vykonávat jiné základní úkoly.
Dohled je další výrobní práce, která se liší v závislosti na potřebách společnosti. Vedoucím nebo vedoucím je často pracovník, který přebírá odpovědnost za vedoucí přidělené pracovníky. Většina technických škol nabízí kurzy pro certifikáty nebo přidružené tituly v supervizi. Ve větších společnostech orgány dohledu na produktu nepracují, ale soustředí se na zajištění plynulého toku výroby a splnění cílů společnosti.
Mezi další pracovní pozice podpůrného personálu patří údržba, manipulace s materiálem, kvalita a další oddělení. V některých zařízeních je manipulátor materiálu součástí přepravního a přijímacího oddělení, ale některé společnosti přidělují práci přímému nadřízenému nebo pracovníkovi. Velikost a rozsah oddělení kvality určují různé faktory, i když to společnost potřebuje. Ve velkých společnostech nebo společnostech, jejichž výrobky jsou silně regulovány vládou nebo jiným úřadem, může oddělení kvality vyžadovat mnoho vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Mnoho malých společností nemá oddělení kvality.
Další skupina specializovaných pracovních míst zahrnuje školení zaměstnanců. Mnoho společností nenajímá trenéra a vyžaduje, aby se jeden z jejich pracovníků jako trenér zdvojnásobil. Ostatní společnosti mají personál školitelů. Trenéři obecně učí pracovníky o správných výrobních procesech, jako jsou techniky a zvláštní požadavky; bezpečnostní záležitosti, jako jsou obecné bezpečnostní problémy a správné používání zařízení; a výrobní techniky, jako je výroba LEAN a požadavky ISO.
Další podpůrná oddělení zahrnují kancelářské pracovníky, vedoucí pracovníky, technické a vývojové pracovníky a další. V některých výrobních zakázkách obchodní oddělení úzce spolupracuje s přímými pracovníky, zatímco v jiných společnostech jsou to dvě nezávislá oddělení. Někdy podpůrný personál pracuje v rámci oddělení. Příkladem může být počítačový číslicový řídicí stroj (CNC), který se spoléhá na instalační osobu, aby stroj nastavil, a CNC programátor, aby zapsal strojový kód.
Výrobní zakázky jsou k dispozici v jakékoli oblasti, která vyrábí produkt. Některé příklady této široké škály průmyslových odvětví zahrnují potravinářský průmysl; plasty; automobilové, námořní nebo letecké vybavení; a rekreační vybavení, jako je hra, sportovní nebo hobby vybavení. Osoba, která hledá výrobní místo, by si měla vybrat práci v oboru, který se jí líbí, jakož i výběr pracovního postupu, v němž je kvalifikován. Fyzické schopnosti člověka mnohokrát určují, jakou práci je schopen vykonat. Například práce, která vyžaduje, aby osoba zvedla těžké předměty, může být pro některé lidi nemožná.