製造ジョブの種類は何ですか？

製品を製造する企業には、製造プロセスのあらゆる段階でさまざまな従業員の地位があります。 製造の仕事は、管理職から建物のメンテナンスにまで及びます。 各企業には独自の特別なニーズがありますが、生産分野で必要な仕事の一部は、エンジニア、技術者、およびアセンブラーです。 多くの企業には、研究開発または設計部門、営業担当者、またはその他の専門部門があります。 ジョブは、特典付きの永続的、一時的、特典なしの契約作業、または別の方法で交渉される場合があります。

製造部門の従業員の大半は生産労働者です。 製品の種類や会社のニーズに応じて、これらの製造作業を組立ラインスタイルで、または個々のセルやワークステーションで作業者が行う場合があります。 一般的に、エントリーレベルの従業員は、技術者、マテリアルハンドラー、スーパーバイザーなどの他の部門のサポートを受けて製品を製造しています。

サポートに必要な技術スタッフの種類​​は、会社の製造プロセスによって異なります。 電子機器メーカーには、衣料品メーカーとは異なるスキルを持つ技術者が必要です。 製造会社の技術者の仕事には、校正技術者、修理技術者、品質技術者が含まれます。 中小企業では、労働者が複数の仕事を行い、技術者が部門の監督者を兼任するか、他の重要な仕事をすることがあります。

監督は、会社のニーズに応じて変わる別の製造業務です。 多くの場合、監督者または主任は、割り当てられた主任労働者の責任を受け入れる労働者です。 ほとんどの高等専門学校は、監督のために証明書または準学位のコースを提供しています。 大企業では、監督者は製品に取り組みませんが、生産がスムーズに流れ、会社の目標が達成されるようにすることに集中します。

他のサポート担当者の仕事には、メンテナンス、マテリアルハンドリング、品質、およびその他の部門が含まれます。 一部の施設では、マテリアルハンドラーは出荷および受領部門の一部ですが、一部の企業はジョブをラインスーパーバイザーまたはワーカーに割り当てます。 さまざまな要因が、品質部門の規模と範囲を決定します。会社が必要とする場合でも。 大企業や製品が政府やその他の当局によって厳しく規制されている企業では、品質部門が高度な訓練を受けた多くの従業員を必要とする場合があります。 多くの中小企業には品質部門がありません。

特殊製造業の別のグループには、従業員のトレーニングが含まれます。 多くの企業はトレーナーを雇わず、従業員の一人がトレーナーを兼ねることを要求しています。 他の会社にはトレーナーのスタッフがいます。 トレーナーは通常、技術や特別な要件などの適切な製造プロセスを労働者に教えます。 一般的な安全性の問題や適切な機器の使用などの安全性の問題。 LEAN製造やISO要件などの製造技術。

他のサポート部門には、オフィス要員、管理職、エンジニアリングおよび製品開発要員などが含まれます。 一部の製造業では、販売部門はラインワーカーと密接に連携しますが、他の企業では2つの独立した部門です。 サポートスタッフは部署内で働くことがあります。 この例として、セットアップ担当者に依存してマシンをセットアップするコンピューター数値制御（CNC）マシンオペレーターと、マシンコードを記述するCNCプログラマーがあります。

製造ジョブは、製品を生産するあらゆる分野で利用可能です。 この多種多様な産業の例には、食品産業が含まれます。 プラスチック; 自動車、船舶、または航空宇宙機器。 ゲーム、スポーツ、趣味などのレクリエーション用具。 製造業の仕事を探している人は、彼または彼女にアピールする業界の仕事を選択するとともに、彼または彼女が熟練しているジョブプロセスを選択する必要があります。 多くの場合、人の身体能力によって、どの仕事ができるかが決まります。 たとえば、重い物を持ち上げる必要がある人は、一部の人にとっては不可能な場合があります。