製造業のさまざまな種類は何ですか？

製品を製造する企業は、製造プロセスのあらゆる段階でさまざまな従業員の職を積んでいます。 製造業の仕事は、管理職から建物のメンテナンスにまで及びます。各企業には独自の特別なニーズがありますが、生産分野で必要な仕事の一部は、エンジニア、技術者、およびアセンブラーである可能性があります。多くの企業には、研究開発または設計部門、営業担当者、またはその他の専門部門があります。雇用は、給付、一時的な、給付なしの契約作業、または異なった交渉を伴う永続的な場合があります。

製造部門の従業員の大半は生産労働者です。人々は、製品の種類と会社のニーズに応じて、これらの製造業を組み立てラインスタイルまたは個々のセルまたはワークステーションの労働者によって行うことができます。一般的に、エントリーレベルの従業員は、技術者、マテリアルハンドラー、監督者など、他の部門のサポートを受けて製品を作成します。

サポートに必要な技術スタッフの種類​​は、会社の製造プロセスに依存します。エレクトロニクスメーカーには、衣料品メーカーとは異なるスキルを持つ技術者が必要です。製造会社の技術者の仕事には、キャリブレーション技術者、修理技術者、質の高い技術者が含まれます。中小企業では、労働者は複数の仕事を遂行する可能性があり、技術者は部門の監督者を兼ねるか、他の重要な仕事を実行することができます。

監督は、会社のニーズによって異なる別の製造業の仕事です。多くの場合、スーパーバイザーまたはリードは、割り当てられた労働者を率いる責任を受け入れる労働者です。ほとんどの技術大学は、証明書または監督の準学位のコースを提供しています。大企業では、監督者は製品に取り組んでいませんが、生産がスムーズに流れ、会社の目標が私であることを確認することに集中していますt。

その他のサポート担当者の仕事には、メンテナンス、材料の取り扱い、品質、その他の部門が含まれます。一部の施設では、マテリアルハンドラーは配送および受信部門の一部ですが、一部の企業はラインスーパーバイザーまたは労働者にジョブを割り当てています。さまざまな要因が、品質部門のサイズと範囲を決定します。政府またはその他の当局によって製品が大幅に規制されている大企業または企業では、品質部門には高度に訓練された多くの従業員が必要になる場合があります。多くの中小企業には質の高い部門がありません。

専門の製造業の別のグループには、従業員のトレーニングが含まれます。多くの企業はトレーナーを雇わず、労働者の1人にトレーナーを兼ねることを要求しています。他の企業にはトレーナーのスタッフがいます。トレーナーは一般に、技術や特別な要件など、労働者に適切な製造プロセスを教えます。一般的な安全性の問題や適切なEQなどの安全性の問題Uipmentの使用;リーン製造やISOの要件などの製造技術。

その他のサポート部門には、オフィス担当者、管理スタッフ、エンジニアリングおよび製品開発担当者などが含まれます。一部の製造業では、販売部門はラインワーカーと緊密に連携していますが、他の企業では2つの独立した部門です。サポートスタッフは部門内で働くことがあります。この例は、セットアップ担当者に依存してマシンをセットアップし、CNCプログラマがマシンコードを作成するコンピューター数値制御（CNC）マシンオペレーターです。

製造業は、製品を生産するあらゆる分野で利用できます。この幅広い産業の例には、食品産業が含まれます。プラスチック;自動車、海洋、または航空宇宙機器。ゲーム、スポーツ、趣味の機器などのレクリエーション機器。製造業を求めている人は、彼または彼女にアピールする業界で仕事を選ぶべきです同様に、彼または彼女が熟練しているジョブプロセスを選択します。多くの場合、人の身体的能力は、自分ができる仕事を決定します。たとえば、人が重いアイテムを持ち上げることを要求する仕事は、一部の人にとっては不可能かもしれません。