Co dělají pojistní matematici?
Pojistně-matematičtí náboráři uspokojují personální potřeby firem, které vyžadují pojistně-matematické služby. To zahrnuje hodnocení a řízení rizik pro mnoho typů pojišťovacích a finančních produktů. Společnosti se mohou raději obrátit na náborového pracovníka, než aby hledaly samy o sobě z různých důvodů, včetně přání zefektivnit hledání zaměstnání nebo získat přístup k uchazečům, kteří by si nemysleli, že se o ně přihlásí, ale místo toho je třeba je hledat. Velké firmy si mohou v rámci lidských zdrojů zachovat svá vlastní náborová oddělení, aby zvládly probíhající personální potřeby.
Když dojde k volnému pracovnímu místu, náborové pojistní matematici se setkají s klienty, aby prodiskutovali specifika dané pozice. To zahrnuje podrobnosti o úloze, ideálně s popisem práce, který poskytuje informace o tom, co společnost očekává. Společnost může také diskutovat o kvalifikacích, které hledá u uchazečů, jako jsou konkrétní certifikáty nebo stanovený počet let zkušeností. Pojistně-matematičtí náboráři mohou také diskutovat o rozsahu odměn a nabízených výhod.
Společnosti s nerealistickými očekáváními mohou být informovány, že musí přizpůsobit požadavky nebo povahu práce tak, aby přilákaly nejlepší talenty. Například společnost může být konkurenceschopnější, pokud může nabídnout vyšší odměnu, nebo pokud rozdělí pracovní povinnosti, aby se zabránilo přetížení personálu. Náboroví pracovníci mohou na žádost svých klientů zveřejňovat reklamy v publikacích relevantních pro pojistně-matematickou komunitu. Mohou také provádět důvěrná vyhledávání tam, kde nejsou inzerována pracovní místa, což je společná taktika s výkonnými pozicemi, protože společnosti nechtějí zvyšovat obavy mezi zaměstnanci nebo investory inzerováním neobsazeného místa na klíčové pozici.
Kandidáti na pozici lze najít několika způsoby. Někteří mohou reagovat na výpisy pracovních míst zveřejněné pojistnými matematiky nebo mohou požádat o uchování kontaktních informací v agentuře za účelem posouzení v případě vhodného místa. Zaměstnavatelé mohou také navštěvovat veletrhy pracovních příležitostí a další akce, aby se spojili s lidmi, kteří by mohli být vhodní. Kromě toho se mohou obrátit na aktuálně zaměstnané pojistné matematiky, aby zjistili, zda mají zájem o zaměstnání v nové firmě.
Jakmile je skupina uchazečů shromážděna, mohou pojistně-matematičtí náboráři projít jejich údaje a uspořádat pohovory a vybrat menší počet pro posouzení společností. Poskytují kontaktní informace a profily, které umožňují společnosti vést pohovory se zajímavými uchazeči. Pokud žádný z uchazečů není vhodný, pojistně-matematičtí náboráři se mohou vrátit k vyhledávání a najít novou dávku vyhlídek. Tento proces může trvat měsíce s citlivými umístěními, jako jsou klíčoví vedoucí pracovníci.