Cosa fanno i recruiter attuariali?

I recruiter attuariali soddisfano le esigenze di personale per le aziende che richiedono servizi attuariali. Ciò include la valutazione e la gestione del rischio per molti tipi di prodotti assicurativi e finanziari. Le aziende possono rivolgersi a un reclutatore piuttosto che cercare da soli per una serie di motivi, tra cui il desiderio di semplificare le ricerche di lavoro o accedere a candidati che potrebbero non pensare di candidarsi, ma devono invece essere cercati. Le grandi aziende possono conservare i propri dipartimenti di assunzione come parte delle risorse umane per gestire le esigenze di personale in corso.

Quando si presentano posti vacanti, i recruiter attuariali si incontrano con i clienti per discutere i dettagli della posizione. Ciò include i dettagli del lavoro, idealmente con una descrizione del lavoro per fornire informazioni su ciò che l'azienda si aspetta. La società può anche discutere le qualifiche che sta cercando nei candidati, come certificazioni specifiche o un determinato numero di anni di esperienza. I recruiter attuariali possono anche discutere la gamma di retribuzione e i benefici offerti.

Le aziende con aspettative non realistiche possono essere informate della necessità di adeguare i requisiti o la natura del lavoro per attirare i migliori talenti. Ad esempio, un'azienda potrebbe essere più competitiva se può offrire più retribuzioni o se divide le responsabilità lavorative per evitare di sovraccaricare il personale. I reclutatori possono pubblicare annunci pubblicitari in pubblicazioni pertinenti alla comunità attuariale su richiesta dei propri clienti. Possono anche condurre ricerche confidenziali dove i posti di lavoro non sono pubblicizzati, una tattica comune con posizioni dirigenziali perché le aziende non vogliono sollevare preoccupazioni tra il personale o gli investitori pubblicizzando un posto vacante in una posizione chiave.

I candidati per una posizione possono essere individuati in diversi modi. Alcuni possono rispondere alle offerte di lavoro pubblicate da reclutatori attuariali, oppure possono chiedere che le informazioni di contatto siano archiviate presso un'agenzia per essere esaminate in caso di posto vacante adeguato. I reclutatori possono anche partecipare a fiere del lavoro e altri eventi per fare rete con persone che potrebbero essere adatte. Inoltre, possono rivolgersi agli attuari attualmente impiegati per determinare se sono interessati a cercare lavoro presso una nuova azienda.

Una volta che un gruppo di candidati è riunito, i recruiter attuariali possono andare oltre i loro dettagli e tenere interviste per selezionare un numero più piccolo da prendere in considerazione dalla società. Forniscono informazioni di contatto e profili per consentire alla società di intervistare candidati interessanti. Se nessuno dei candidati è idoneo, i recruiter attuariali possono tornare alla ricerca per individuare un nuovo lotto di potenziali clienti. Questo processo può richiedere mesi con posizionamenti sensibili come i dirigenti con responsabilità strategiche.