Hvad gør aktuarmæssige rekrutterere?
Aktuarmæssige rekrutterere imødekommer personalebehov for virksomheder, der har behov for aktuarmæssige tjenester. Dette inkluderer risikovurdering og styring af mange typer forsikrings- og finansielle produkter. Virksomheder kan henvende sig til en rekrutterer snarere end at søge på egen hånd af forskellige årsager, herunder et ønske om at strømline jobsøgninger eller få adgang til kandidater, som måske ikke synes at ansøge, men i stedet skal søges. Store virksomheder kan beholde deres egne rekrutteringsafdelinger som en del af menneskelige ressourcer til at håndtere løbende personalebehov.
Når der opstår ledige stillinger, mødes aktuarmæssige rekrutterere med klienter for at diskutere det specifikke ved stillingen. Dette inkluderer detaljerne om jobbet, ideelt med en jobbeskrivelse for at give information om, hvad virksomheden forventer. Virksomheden kan også diskutere de kvalifikationer, det leder efter hos ansøgere, såsom specifikke certificeringer eller et bestemt antal års erfaring. Aktuarmæssige rekrutterere kan også diskutere lønnsområdet og de tilbudte fordele.
Virksomheder med urealistiske forventninger kan blive informeret om, at de er nødt til at tilpasse kravene eller arten af jobbet for at tiltrække det bedste talent. For eksempel kan en virksomhed være mere konkurrencedygtig, hvis den kan tilbyde mere løn, eller hvis den opdeler jobansvar for at undgå overbelastning af personale. Rekrutterere kan placere reklamer i publikationer, der er relevante for det aktuarmæssige samfund på anmodning fra deres klienter. De kan også foretage fortrolige søgninger, hvor job ikke annonceres, en almindelig taktik med ledende stillinger, fordi virksomheder ikke ønsker at rejse bekymringer blandt ansatte eller investorer ved at annoncere for en ledig stilling i en nøgleposition.
Kandidater til en stilling kan placeres på flere måder. Nogle reagerer muligvis på stillingsfortegnelser, der er offentliggjort af aktuarmæssige rekrutterere, eller de kan bede om at opbevare kontaktoplysninger hos et agentur til behandling i tilfælde af en passende ledig stilling. Rekrutterere kan også deltage i jobmesser og andre begivenheder for at netværke med mennesker, der muligvis er egnede. Derudover kan de henvende sig til aktuelt beskæftigede aktuarer for at afgøre, om de er interesseret i at søge beskæftigelse hos et nyt firma.
Når en gruppe kandidater er samlet, kan aktuarmæssige rekrutterere gennemgå deres detaljer og afholde interviews for at vælge et mindre antal til behandling af virksomheden. De giver kontaktoplysninger og profiler, så virksomheden kan interviewe interessante kandidater. Hvis ingen af kandidaterne er egnede, kan de aktuarmæssige rekrutterere vende tilbage til søgningen for at finde en ny gruppe udsigter. Denne proces kan tage måneder med følsomme placeringer som centrale ledere.