Wat doen actuariële wervers?
Actuariële recruiters voorzien in personeelsbehoeften voor bedrijven die actuariële diensten nodig hebben. Dit omvat risicobeoordeling en beheer voor vele soorten verzekeringen en financiële producten. Bedrijven kunnen om verschillende redenen een beroep doen op een recruiter in plaats van alleen te zoeken, waaronder de wens om het zoeken naar een baan te stroomlijnen of toegang te krijgen tot kandidaten die niet willen solliciteren, maar in plaats daarvan moeten worden gezocht. Grote bedrijven kunnen hun eigen wervingsafdelingen behouden als onderdeel van human resources om aan de lopende personeelsbehoeften te voldoen.
Wanneer zich vacatures voordoen, komen actuariële recruiters met klanten samen om de bijzonderheden van de functie te bespreken. Dit omvat de details van de functie, idealiter met een functiebeschrijving om informatie te geven over wat het bedrijf verwacht. Het bedrijf kan ook de kwalificaties bespreken die het zoekt bij aanvragers, zoals specifieke certificeringen of een bepaald aantal jaren ervaring. Actuariële recruiters kunnen ook het beloningsbereik en de aangeboden voordelen bespreken.
Bedrijven met onrealistische verwachtingen kunnen worden geïnformeerd dat ze de vereisten of aard van de functie moeten aanpassen om het beste talent aan te trekken. Een bedrijf kan bijvoorbeeld meer concurrerend zijn als het meer loon kan bieden, of als het verantwoordelijkheden opsplitst om overbelasting van personeel te voorkomen. Recruiters kunnen op verzoek van hun klanten advertenties plaatsen in publicaties die relevant zijn voor de actuariële gemeenschap. Ze kunnen ook vertrouwelijke zoekopdrachten uitvoeren als er niet wordt geadverteerd voor banen, een gangbare tactiek met leidinggevende functies omdat bedrijven geen zorgen willen maken bij het personeel of investeerders door te adverteren voor een vacature in een sleutelpositie.
Kandidaten voor een functie kunnen op verschillende manieren worden gelokaliseerd. Sommigen kunnen reageren op vacatures die zijn gepubliceerd door actuariële wervers, of kunnen vragen om contactinformatie bij een bureau te laten bewaren voor een eventuele vacature. Recruiters kunnen ook banenbeurzen en andere evenementen bijwonen om te netwerken met mensen die mogelijk geschikt zijn. Bovendien kunnen ze actueel in dienst zijnde actuarissen benaderen om te bepalen of ze geïnteresseerd zijn in een baan bij een nieuw bedrijf.
Zodra een groep kandidaten is samengesteld, kunnen actuariële wervers hun gegevens doornemen en interviews houden om een kleiner aantal te selecteren dat door het bedrijf kan worden bekeken. Ze bieden contactinformatie en profielen zodat het bedrijf interessante kandidaten kan interviewen. Als geen van de kandidaten geschikt is, kunnen de actuariële recruiters terugkeren naar de zoekactie om een nieuwe partij prospects te vinden. Dit proces kan maanden duren met gevoelige plaatsingen zoals belangrijke leidinggevenden.