¿Qué hacen los reclutadores actuariales?
Los reclutadores actuariales satisfacen las necesidades de personal para empresas que requieren servicios actuariales. Esto incluye evaluación y gestión de riesgos para muchos tipos de seguros y productos financieros. Las empresas pueden recurrir a un reclutador en lugar de buscar por su cuenta por una variedad de razones, incluido el deseo de racionalizar las búsquedas de empleo o acceder a los candidatos que podrían no pensar en postularse, sino que deben buscar. Las grandes empresas pueden retener sus propios departamentos de reclutamiento como parte de los recursos humanos para manejar las necesidades continuas de personal.
Cuando surgen vacantes, los reclutadores actuariales se reúnen con los clientes para discutir los detalles del puesto. Esto incluye los detalles del trabajo, idealmente con una descripción del trabajo para proporcionar información sobre lo que la empresa espera. La compañía también puede discutir las calificaciones que busca en los solicitantes, como certificaciones específicas o un número establecido de años en experiencia. Los reclutadores actuariales también pueden discutir el rango de pago y los beneficios ofrecidos.
Las empresas con expectativas poco realistas pueden estar informadas de que necesitan ajustar los requisitos o la naturaleza del trabajo para atraer el mejor talento. Por ejemplo, una empresa podría ser más competitiva si puede ofrecer más salario, o si divide las responsabilidades laborales para evitar sobrecargar al personal. Los reclutadores pueden colocar anuncios en publicaciones relevantes para la comunidad actuarial por solicitud de sus clientes. También pueden realizar búsquedas confidenciales donde no se anuncian los trabajos, una táctica común con puestos ejecutivos porque las empresas no quieren aumentar las preocupaciones entre el personal o los inversores al anunciar una vacante en una posición clave.
Los candidatos para un puesto se pueden ubicar de varias maneras. Algunos pueden responder a los listados de empleo publicados por Actuarial Recluiters, o pueden solicitar que la información de contacto se mantenga en el archivo en una agencia para su consideración en caso de una vacante adecuada. Los reclutadores pueden also Asistir a ferias de empleo y otros eventos para establecer contactos con personas que podrían ser adecuadas. Además, pueden abordar actuarios actualmente empleados para determinar si están interesados en buscar empleo con una nueva empresa.
.Una vez que se reúne un grupo de candidatos, los reclutadores actuariales pueden repasar sus detalles y mantener entrevistas para seleccionar un número menor para la consideración de la compañía. Proporcionan información de contacto y perfiles para permitir que la compañía entrevista a candidatos interesantes. Si ninguno de los candidatos es adecuado, los reclutadores actuariales pueden volver a la búsqueda para localizar un nuevo lote de perspectivas. Este proceso puede llevar meses con ubicaciones confidenciales como ejecutivos clave.