¿Qué hacen los reclutadores actuariales?
Los reclutadores actuariales satisfacen las necesidades de personal para las empresas que requieren servicios actuariales. Esto incluye la evaluación y gestión de riesgos para muchos tipos de seguros y productos financieros. Las empresas pueden recurrir a un reclutador en lugar de buscar por su cuenta por una variedad de razones, incluido el deseo de agilizar las búsquedas de empleo o acceder a candidatos que tal vez no piensen en postularse, pero que en cambio necesitan ser buscados. Las grandes empresas pueden retener sus propios departamentos de reclutamiento como parte de los recursos humanos para manejar las necesidades continuas de personal.
Cuando surgen vacantes, los reclutadores actuariales se reúnen con los clientes para discutir los detalles del puesto. Esto incluye los detalles del trabajo, idealmente con una descripción del trabajo para proporcionar información sobre lo que la empresa espera. La compañía también puede discutir las calificaciones que está buscando en los solicitantes, como certificaciones específicas o un número determinado de años de experiencia. Los reclutadores actuariales también pueden discutir el rango de pago y los beneficios ofrecidos.
Las empresas con expectativas poco realistas pueden ser informadas de que necesitan ajustar los requisitos o la naturaleza del trabajo para atraer al mejor talento. Por ejemplo, una empresa podría ser más competitiva si puede ofrecer más paga o si divide las responsabilidades laborales para evitar sobrecargar al personal. Los reclutadores pueden colocar anuncios en publicaciones relevantes para la comunidad actuarial a pedido de sus clientes. También pueden realizar búsquedas confidenciales donde no se anuncian trabajos, una táctica común con puestos ejecutivos porque las empresas no quieren generar preocupaciones entre el personal o los inversores al anunciar una vacante en un puesto clave.
Los candidatos para un puesto pueden ubicarse de varias maneras. Algunos pueden responder a los listados de trabajo publicados por reclutadores actuariales, o pueden solicitar que se mantenga la información de contacto en el archivo de una agencia para su consideración en caso de una vacante adecuada. Los reclutadores también pueden asistir a ferias de empleo y otros eventos para establecer contactos con personas que podrían ser adecuadas. Además, pueden acercarse a los actuarios empleados actualmente para determinar si están interesados en buscar empleo en una nueva empresa.
Una vez que se reúne un grupo de candidatos, los reclutadores actuariales pueden repasar sus detalles y realizar entrevistas para seleccionar un número menor para que la compañía lo considere. Proporcionan información de contacto y perfiles para permitir a la empresa entrevistar a candidatos interesantes. Si ninguno de los candidatos es adecuado, los reclutadores actuariales pueden regresar a la búsqueda para localizar un nuevo lote de prospectos. Este proceso puede llevar meses con ubicaciones delicadas como ejecutivos clave.