O que os recrutadores atuariais fazem?
Os recrutadores atuariais atendem às necessidades de pessoal para empresas que exigem serviços atuariais. Isso inclui avaliação e gerenciamento de riscos para muitos tipos de seguros e produtos financeiros. As empresas podem recorrer a um recrutador, em vez de pesquisar por conta própria por várias razões, incluindo o desejo de otimizar pesquisas de emprego ou acessar candidatos que talvez não pensem em se inscrever, mas precisam ser procurados. As grandes empresas podem manter seus próprios departamentos de recrutamento como parte dos recursos humanos para lidar com as necessidades contínuas de pessoal. Isso inclui os detalhes do trabalho, idealmente com uma descrição do trabalho para fornecer informações sobre o que a empresa espera. A empresa também pode discutir as qualificações que procura nos candidatos, como certificações específicas ou um número definido de anos em experiência. Os recrutadores atuariais também podem discutir o intervalo de salários e os benefícios oferecidos.
Empresas com expectativas irreais podem ser informadas de que precisam ajustar os requisitos ou a natureza do trabalho para atrair o melhor talento. Por exemplo, uma empresa pode ser mais competitiva se puder oferecer mais salários ou se divide as responsabilidades do trabalho para evitar a sobrecarga de pessoal. Os recrutadores podem colocar anúncios em publicações relevantes para a comunidade atuarial, mediante solicitação de seus clientes. Eles também podem realizar pesquisas confidenciais onde os empregos não são anunciados, uma tática comum com posições executivas porque as empresas não querem aumentar as preocupações entre funcionários ou investidores anunciando uma vaga em uma posição -chave.
Os candidatos a uma posição podem ser localizados de várias maneiras. Alguns podem responder às listagens de empregos publicadas por recrutadores atuariais ou podem solicitar informações de contato em uma agência para consideração no caso de uma vaga adequada. Os recrutadores podem also Participe de feiras de emprego e outros eventos para interagir com pessoas que podem ser adequadas. Além disso, eles podem se aproximar de atuais atualmente empregados para determinar se estão interessados em procurar emprego com uma nova empresa.
Depois que um grupo de candidatos é montado, os recrutadores atuariais podem analisar seus detalhes e realizar entrevistas para selecionar um número menor para consideração da empresa. Eles fornecem informações e perfis de contato para permitir que a empresa entrevista candidatos interessantes. Se nenhum dos candidatos for adequado, os recrutadores atuariais podem retornar à pesquisa para localizar um novo lote de clientes em potencial. Este processo pode levar meses com colocações sensíveis, como os principais executivos.