O que os recrutadores atuariais fazem?

Os recrutadores atuariais atendem às necessidades de pessoal para empresas que necessitam de serviços atuariais. Isso inclui avaliação e gerenciamento de riscos para muitos tipos de produtos financeiros e de seguros. As empresas podem recorrer a um recrutador em vez de procurar por vários motivos, incluindo o desejo de otimizar as pesquisas de emprego ou acessar candidatos que talvez não pensem em se candidatar, mas precisam ser procurados. As grandes empresas podem manter seus próprios departamentos de recrutamento como parte dos recursos humanos para atender às necessidades contínuas de pessoal.

Quando surgem vagas, os recrutadores atuariais se reúnem com os clientes para discutir as especificidades do cargo. Isso inclui os detalhes do trabalho, idealmente com uma descrição do trabalho para fornecer informações sobre o que a empresa espera. A empresa também pode discutir as qualificações que procura nos candidatos, como certificações específicas ou um número definido de anos de experiência. Os recrutadores atuariais também podem discutir a faixa salarial e os benefícios oferecidos.

As empresas com expectativas irreais podem ser informadas de que precisam ajustar os requisitos ou a natureza do trabalho para atrair os melhores talentos. Por exemplo, uma empresa pode ser mais competitiva se oferecer mais remuneração ou dividir as responsabilidades do trabalho para evitar sobrecarregar o pessoal. Os recrutadores podem colocar anúncios em publicações relevantes para a comunidade atuarial, mediante solicitação de seus clientes. Eles também podem realizar pesquisas confidenciais onde os empregos não são anunciados, uma tática comum para os cargos executivos, porque as empresas não querem levantar preocupações entre funcionários ou investidores, anunciando uma vaga em uma posição-chave.

Os candidatos a uma posição podem ser localizados de várias maneiras. Alguns podem responder a listas de empregos publicadas por recrutadores atuariais ou podem solicitar que as informações de contato sejam arquivadas em uma agência para consideração em caso de uma vaga adequada. Os recrutadores também podem participar de feiras de emprego e outros eventos para interagir com pessoas que possam ser adequadas. Além disso, eles podem abordar atuários atualmente empregados para determinar se estão interessados ​​em procurar emprego em uma nova empresa.

Depois que um grupo de candidatos é montado, os recrutadores atuariais podem revisar seus detalhes e realizar entrevistas para selecionar um número menor para consideração da empresa. Eles fornecem informações e perfis de contato para permitir que a empresa entreviste candidatos interessantes. Se nenhum dos candidatos for adequado, os recrutadores atuariais poderão retornar à pesquisa para localizar um novo lote de clientes em potencial. Esse processo pode levar meses com canais confidenciais, como executivos-chave.

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