保険数理のリクルーターは何をしますか？

保険数理採用担当者は、保険数理サービスを必要とする企業の人員配置のニーズを満たしています。これには、多くの種類の保険および金融商品のリスク評価と管理が含まれます。企業は、就職活動を合理化したり、応募するとは思わないが、代わりに求められる必要がある候補者にアクセスしたいという欲求など、さまざまな理由で独力で検索するのではなく、リクルーターに頼ることができます。大企業は、継続的な人員配置のニーズを処理するための人事部門の一部として独自の採用部門を保持する場合があります。

空室が発生すると、保険数理の採用担当者がクライアントと会い、ポジションの詳細について話し合います。これには、ジョブの詳細が含まれます。理想的には、会社が期待していることに関する情報を提供するための職務内容が含まれます。同社は、特定の認定や経験のある年数など、応募者に求めている資格についても議論することができます。保険数理の採用担当者は、提供される賃金範囲と特典についても議論することができます。

非現実的な期待を持つ企業は、最高の才能を引き付けるために仕事の要件または性質を調整する必要があることを知らされるかもしれません。たとえば、企業は、より多くの給料を提供できる場合、または過負荷の担当者を避けるために仕事の責任を分割する場合、より競争力がある場合があります。採用担当者は、クライアントからのリクエストにより、保険数理コミュニティに関連する出版物に広告を配置する場合があります。また、仕事が宣伝されていない場所での機密検索を行うことができます。これは、主要なポジションで空席を広告することで、企業がスタッフや投資家の間で心配を提起したくないため、エグゼクティブポジションとの一般的な戦術です。

ポジションの候補者は、いくつかの方法で配置できます。一部の人は、Actuarial Recruitersが発行した求人リストに応答したり、適切な空席が発生した場合に考慮のために機関に連絡先情報を保管しておくように依頼する場合があります。採用担当者はALを使用できますo就職フェアやその他のイベントに出席して、適切な人とネットワークを作ってください。さらに、彼らは現在採用されているアクチュアリーにアプローチして、新しい会社との雇用を求めることに興味があるかどうかを判断することができます。

候補者のグループが組み立てられたら、保険数理の採用担当者は詳細を調べてインタビューを行い、会社が考慮するために少数の数を選択できます。連絡先情報とプロファイルを提供して、会社が興味深い候補者にインタビューできるようにします。候補者のいずれも適切でない場合、保険数理の採用担当者は検索に戻って、見込み客の新しいバッチを見つけることができます。このプロセスは、主要な幹部のような繊細な配置で数ヶ月かかる場合があります。