保険数理士は何をしますか？

保険数理士は、保険数理サービスを必要とする企業の人材ニーズに対応しています。 これには、多くの種類の保険および金融商品のリスク評価と管理が含まれます。 企業は、就職活動を合理化したい、または応募することを考えずに求職する必要がある候補者にアクセスしたいなど、さまざまな理由で自分で検索するのではなく、リクルーターに頼ることがあります。 大企業は、継続的な人員配置のニーズに対応するために、人材の一部として独自の採用部門を保持する場合があります。

欠員が発生すると、保険数理のリクルーターがクライアントと面談し、ポジションの詳細を話し合います。 これには、ジョブの詳細が含まれ、理想的には会社が期待するものに関する情報を提供するジョブの説明が含まれます。 また、会社は、特定の認定や一定の経験年数など、申請者に求めている資格について話し合うこともできます。 保険数理士は、提供される給与範囲と給付について話し合うこともできます。

非現実的な期待を持つ企業は、最高の人材を引き付けるために、仕事の要件や性質を調整する必要があることを知らされる場合があります。 たとえば、会社がより多くの賃金を提供できる場合、または人員の過負荷を回避するために職務を分割する場合、会社はより競争力があるかもしれません。 採用担当者は、クライアントからのリクエストにより、保険数理コミュニティに関連する出版物に広告を掲載できます。 企業は重要なポジションの空席を広告することでスタッフや投資家の間で心配を募りたくないため、求人が宣伝されていない機密検索を実行することもできます。

ポジションの候補者はいくつかの方法で見つけることができます。 保険数理士のリクルーターが発行した求人情報に回答したり、適切な欠員が生じた場合に考慮して連絡先情報を機関に保管しておくように求める人もいます。 採用担当者は、就職説明会やその他のイベントに出席して、適している可能性のある人々とネットワークを組むこともできます。 さらに、現在雇用されているアクチュアリーにアプローチして、新しい会社での就職に関心があるかどうかを判断できます。

候補者のグループが集められると、保険数理士のリクルーターは詳細を調べ、インタビューを行って、会社が検討するためにより小さい数を選択することができます。 連絡先情報とプロファイルを提供して、会社が興味深い候補者にインタビューできるようにします。 候補者のいずれも適切でない場合、保険数理士は検索に戻って見込み客の新しいバッチを見つけることができます。 このプロセスには、主要幹部のようなデリケートなプレースメントでは数か月かかる場合があります。