Hva gjør aktuarmessige rekrutterere?

Aktuarielle rekrutterere oppfyller bemanningsbehov for firmaer som trenger aktuarmessige tjenester. Dette inkluderer risikovurdering og styring for mange typer forsikrings- og finansielle produkter. Bedrifter kan henvende seg til en rekrutterer i stedet for å søke på egenhånd av forskjellige årsaker, inkludert et ønske om å effektivisere jobbsøkinger eller få tilgang til kandidater som kanskje ikke tenker å søke, men i stedet trenger å bli oppsøkt. Store bedrifter kan beholde sine egne rekrutteringsavdelinger som en del av menneskelige ressurser for å håndtere pågående bemanningsbehov.

Når det oppstår ledige stillinger, møter aktuarmessige rekrutterere klienter for å diskutere detaljene i stillingen. Dette inkluderer detaljene om jobben, ideelt sett med en stillingsbeskrivelse for å gi informasjon om hva selskapet forventer. Selskapet kan også diskutere kvalifikasjonene det leter etter hos søkere, for eksempel spesifikke sertifiseringer eller et bestemt antall års erfaring. Aktuarmessige rekrutterere kan også diskutere lønnsområdet og fordelene som tilbys.

Bedrifter med urealistiske forventninger kan bli informert om at de må tilpasse kravene eller arten av jobben for å tiltrekke seg det beste talentet. For eksempel kan et selskap være mer konkurransedyktig hvis det kan tilby mer lønn, eller hvis det deler arbeidsoppgaver for å unngå overbelastning av personell. Rekrutterere kan plassere annonser i publikasjoner som er relevante for det aktuarmessige fellesskapet på forespørsel fra sine klienter. De kan også foreta konfidensielle søk der det ikke utlyses jobber, en vanlig taktikk med ledende stillinger fordi selskaper ikke ønsker å reise bekymringer blant ansatte eller investorer ved å annonsere for en ledig stilling i en nøkkelstilling.

Kandidater til en stilling kan være lokalisert på flere måter. Noen kan svare på stillingsannonser som er publisert av aktuarmessige rekrutterere, eller kan be om å få kontaktinformasjon oppbevart hos et byrå for vurdering i tilfelle en passende stilling. Rekrutterere kan også delta på jobbmesser og andre arrangementer for å få et nettverk med mennesker som kan være egnet. I tillegg kan de henvende seg til nåværende ansatt aktuar for å finne ut om de er interessert i å søke jobb hos et nytt firma.

Når en gruppe kandidater er samlet, kan aktuarmessige rekrutterere gå gjennom detaljene og holde intervjuer for å velge et mindre antall som selskapet vil vurdere. De gir kontaktinformasjon og profiler slik at selskapet kan intervjue interessante kandidater. Hvis ingen av kandidatene er egnet, kan de aktuarielle rekruttererne vende tilbake til søket for å finne en ny gruppe prospekter. Denne prosessen kan ta måneder med sensitive plasseringer som nøkkelledere.