Czym zajmują się osoby zajmujące się rekrutacją aktuariuszy?
Osoby rekrutujące aktuariuszy spełniają potrzeby kadrowe firm wymagających usług aktuarialnych. Obejmuje to ocenę ryzyka i zarządzanie ryzykiem dla wielu rodzajów produktów ubezpieczeniowych i finansowych. Firmy mogą zwracać się do osoby rekrutującej zamiast szukać samodzielnie z różnych powodów, w tym z chęci usprawnienia poszukiwania pracy lub uzyskania dostępu do kandydatów, którzy mogą nie myśleć o złożeniu podania, ale zamiast tego muszą być poszukiwani. Duże firmy mogą zatrzymać własne działy rekrutacji w ramach zasobów ludzkich, aby zaspokoić bieżące potrzeby kadrowe.
W przypadku pojawienia się wakatów osoby rekrutujące aktuarialnie spotykają się z klientami w celu omówienia specyfiki stanowiska. Obejmuje to szczegóły pracy, najlepiej z opisem pracy, aby dostarczyć informacji o tym, czego oczekuje firma. Firma może również omówić kwalifikacje, których szuka u kandydatów, takie jak określone certyfikaty lub ustalona liczba lat doświadczenia. Rekruterzy aktuarialni mogą również omawiać zakres wynagrodzeń i oferowane świadczenia.
Firmy o nierealistycznych oczekiwaniach mogą zostać poinformowane, że muszą dostosować wymagania lub charakter pracy, aby przyciągnąć najlepszych talentów. Na przykład firma może być bardziej konkurencyjna, jeśli może zaoferować większe wynagrodzenie lub dzieli obowiązki, aby uniknąć przeciążenia personelu. Osoby rekrutujące mogą umieszczać reklamy w publikacjach istotnych dla społeczności aktuarialnej na żądanie swoich klientów. Mogą również przeprowadzać poufne przeszukania, w których miejsca pracy nie są ogłaszane, co jest powszechną taktyką w przypadku stanowisk kierowniczych, ponieważ firmy nie chcą wzbudzać obaw wśród pracowników lub inwestorów, reklamując oferty pracy na kluczowym stanowisku.
Kandydatów na stanowisko można zlokalizować na kilka sposobów. Niektórzy mogą odpowiedzieć na oferty pracy opublikowane przez rekruterów aktuarialnych lub mogą poprosić o przechowywanie danych kontaktowych w agencji w celu rozpatrzenia w przypadku odpowiedniego wakatu. Osoby rekrutujące mogą również uczestniczyć w targach pracy i innych wydarzeniach, aby nawiązywać kontakty z osobami, które mogą być odpowiednie. Ponadto mogą zwracać się do obecnie zatrudnionych aktuariuszy w celu ustalenia, czy są zainteresowani poszukiwaniem pracy w nowej firmie.
Po zebraniu grupy kandydatów osoby rekrutujące aktuarialnie mogą przejrzeć swoje dane i przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, aby wybrać mniejszą liczbę do rozważenia przez firmę. Podają informacje kontaktowe i profile, aby umożliwić firmie przeprowadzanie wywiadów z interesującymi kandydatami. Jeśli żaden z kandydatów nie jest odpowiedni, osoby rekrutujące aktuarialnie mogą powrócić do poszukiwań w celu znalezienia nowej partii potencjalnych klientów. Ten proces może potrwać miesiące w przypadku wrażliwych miejsc docelowych, takich jak kierownictwo.