Co dělají náboráři pohostinství?
náboráři, často také nazývaní headhunters, hledají lidi s kvalifikací a talenty, aby obsadili pozice v různých průmyslových odvětvích. Náborové pracovníci pohostinství hledají kandidáty na řízení v odvětví pohostinství. Náborátoři hledají lidi pracující v oblasti pohostinství, kteří mají dovednosti nezbytné k plnění pracovních míst, pro které přijímají. To obecně zahrnuje pozice na místech, jako jsou hotely, restaurace a letoviska. Nábory pohostinství jsou v zásadě placeny za nalezení nejlepšího talentu v oboru a přesvědčují je, že jejich kariéra bude lukrativnější a odměňující s jinou společností.
náborář pohostinství obvykle potřebuje hloubkové porozumění odvětví. Na různých školách a vysokých školách v oblasti řízení pohostinství jsou k dispozici certifikační programy a tituly, které mohou pomoci připravit někoho, kdo chce být náborářem. Někdo s pevným zázemím pracujícím v oboru může mít ještě lépe porozumětInstrukce vlastností, které někdo v hotelu nebo řízení restaurací opravdu musí mít.
Náboráři pohostinství často pracují spíše pro velké hotelové, restaurační řetězy než pro malé soukromé podniky. Manažeři ve špičkových střediscích mají obecně více povinností a vydělávají větší platy než ti v menších společnostech. Mohou činit každodenní rozhodnutí, která mohou společnosti stát spoustu peněz, pokud jsou volby, které dělají, špatné. Velké společnosti a korporace obecně vědí, že potřebují lidi na manažerských pozicích, kteří zvládnou tlak i výzvy, které přicházejí s tímto typem práce. Společnost je placena náborářům pohostinství, aby našli ty správné lidi pro tyto pracovní místa, a větší společnosti si obvykle mohou snadněji dovolit platit za nejlepší náborové služby.
Nábojné pracovní místa mohou být někdy vstupní pracovní místa pro ty, kteří mají tituly bez praktické prácexperience. Náborová kariéra však obecně vyžaduje velké množství vnitřních znalostí o odvětví pohostinství, stejně jako znalosti o společnosti, která hledá kandidáty na správu. Náborář obvykle musí být odchozí při hledání potenciálních manažerů. Chladné volání, které volá vyhlídka a vytváří hřiště, je často velkou součástí práce pro náboráře pohostinství.
Náborři pracovníků pohostinství obecně provedou velké množství výzkumu o potenciálních kandidátech, než se s nimi spojí, aby se ujistili, že jsou pro danou společnost v pořádku. Někdo, kdo má průmyslové znalosti, který má silné prodejní zázemí, může být schopen to aplikovat na náborovou kariéru. Studená volání někoho, kdo prodává produkt nebo službu, je podobný správcům pohostinství, aby je v podstatě prodali v práci se společností, která potřebuje jejich dovednosti. Náboráři by měli být schopni dobře zvládnout odmítnutí. Stejně jako u hovorů s chladným prodejem, mnoho náborových hovorů nakonec skončí v odmítnutína potenciální nabídce práce.