Co robią rekruterzy gościnności?
Rekruterzy, często nazywani także głową, szukają osób z kwalifikacjami i talentami do obsadzenia stanowisk zarządzania w różnych branżach. Rekruterzy hotelarscy szukają kandydatów do zarządzania w branży hotelarskiej. Rekruterzy szukają osób pracujących w zarządzaniu branżą hotelarską, które mają umiejętności niezbędne do wypełnienia miejsc pracy, dla których rekrutują. Obejmuje to ogólnie pozycje w miejscach takich jak hotele, restauracje i kurorty. Rekruterzy gościnności są zasadniczo opłacani za znalezienie najlepszego talentu w branży i przekonanie ich, że ich kariery będą bardziej lukratywne i satysfakcjonujące z inną firmą.
Rekruter gościnności zwykle potrzebuje dogłębnego zrozumienia branży. Istnieją programy certyfikatów i stopnie naukowe w różnych szkołach i uczelniach w zakresie zarządzania hotelarstwem, które mogą pomóc w przygotowaniu kogoś, kto chce zostać rekruteriem. Ktoś o solidnym pochodzeniu w branży może mieć jeszcze lepsze zrozumienieZ tego, co naprawdę musi mieć ktoś w zarządzaniu hotelem lub restauracji.
Rekruterzy gościnności często pracują dla dużych hoteli, restauracji lub kurortu, a nie małych prywatnych firm. Menedżerowie w ośrodkach wysokiej klasy mają na ogół więcej obowiązków i dokonują większych pensji niż w mniejszych firmach. Mogą podejmować codzienne decyzje, które mogą kosztować firmę dużo pieniędzy, jeśli dokonane przez nich wybory są błędne. Duże firmy i korporacje ogólnie wiedzą, że potrzebują ludzi na stanowiskach kierowniczych, którzy mogą poradzić sobie zarówno z presją, jak i wyzwaniami związanymi z tego rodzaju pracą. Rekruterzy gościnności są płacone przez firmę za znalezienie odpowiednich osób za te prace, a większe firmy mogą zwykle łatwiej sobie pozwolić na opłacenie najlepszych usług rekrutacyjnych.
Rekrutacja może być czasem pracy na poziomie podstawowym dla tych, którzy mają stopnie naukowe bez praktycznej pracy eXperience. Kariera rekrutacyjna zasadniczo wymaga jednak dużej wiedzy na temat branży hotelarskiej, a także wiedzy o firmie, która szuka kandydatów na zarządzanie. Rekruter zwykle musi być wychodzący w poszukiwaniu potencjalnych menedżerów. Zimne powołanie, które nazywa perspektywą i robiąc boisko, jest często dużą częścią pracy dla rekruterów gościnności.
Rekruterzy gościnności będą na ogół przeprowadzać wiele badań na temat potencjalnych kandydatów, zanim skontaktują się z nimi, aby upewnić się, że dobrze pasują do danej firmy. Ktoś z wiedzą branżową, który ma silne doświadczenie w sprzedaży, może zastosować to do kariery rekrutacyjnej. Zimne wzywanie kogoś do sprzedaży produktu lub usługi jest podobne do zimnego dzwoniącego do menedżerów hotelarstwa, aby zasadniczo sprzedawać je w pracy z firmą potrzebującą ich umiejętności. Rekruterzy powinni być w stanie dobrze obsługiwać odrzucenie. Podobnie jak w przypadku zimnych połączeń sprzedażowych, wiele połączeń rekrutacyjnych ostatecznie kończy się odrzuceniemna potencjalnej ofercie pracy.