ホスピタリティリクルーターは何をしますか？

ヘッドハンターとも呼ばれるリクルーターは、さまざまな業界で管理職を務める資格と才能を持つ人材を探します。 ホスピタリティリクルーターは、ホスピタリティ業界で管理職候補を探します。 採用担当者は、ホスピタリティ業界の管理職で働いており、採用対象の仕事を遂行するのに必要なスキルを持っている人を探しています。 これには通常、ホテル、レストラン、リゾートなどの場所での職位が含まれます。 ホスピタリティリクルーターは基本的に、業界でトップの人材を見つけて、彼らのキャリアがより収益性が高く、他の会社に報いることを彼らに納得させるために支払われます。

ホスピタリティリクルーターは通常、業界についての深い理解が必要です。 ホスピタリティ管理のさまざまな学校や大学で利用可能な証明書プログラムと学位があり、リクルーターになりたい人を準備するのに役立ちます。 業界で働いている堅実なバックグラウンドを持つ人は、ホテルやレストランの経営者が本当に必要としている資質をさらによく理解しているかもしれません。

ホスピタリティリクルーターは、小規模な民間企業ではなく、大規模なホテル、レストラン、またはリゾートチェーンで働くことがよくあります。 高級リゾートのマネージャーは、一般に、中小企業のマネージャーよりも多くの責任を負い、給与を増やします。 彼らが行う選択が間違っている場合、彼らは会社に多額の費用がかかる毎日の決定をするかもしれません。 大企業や企業は一般的に、その種の仕事に伴うプレッシャーと課題の両方に対処できる管理職の人材が必要であることを知っています。 ホスピタリティリクルーターは、それらの仕事にふさわしい人材を見つけるために会社から支払われます。通常、大企業は、より簡単に最高のリクルーティングサービスにお金を払うことができます。

求人は、実務経験のない学位を取得している人にとってはエントリーレベルの仕事になることがあります。 一般に、採用キャリアには、ホスピタリティ業界の内部知識だけでなく、経営陣の候補者を探している会社に関する知識も必要です。 採用担当者は通常、潜在的なマネージャーの検索に出向く必要があります。 コールドコールは、見込み客に電話をかけ、売り込みをすることで、ホスピタリティリクルーターの仕事の大部分を占めます。

ホスピタリティリクルーターは通常、候補者に連絡する前に、候補者について多くの調査を行い、問題の会社に適していることを確認します。 強い販売バックグラウンドを持つ業界知識のある人は、それを採用キャリアに適用できるかもしれません。 製品やサービスを販売するために誰かにコールドコールすることは、ホスピタリティマネージャーにコールドコールすることと似ています。 採用担当者は、拒否をうまく処理できる必要があります。 コールドセールスコールと同様に、多くのリクルートコールは最終的には潜在的な求人の拒否に終わります。