Vad gör rekryterare för gästfrihet?

Rekryterare, ofta även kallade headhunters, letar efter personer med kvalifikationer och talanger för att fylla ledande befattningar i olika branscher. Rekryterare för gästfrihet letar efter ledningskandidater inom gästfrihetsbranschen. Rekryterare letar efter personer som arbetar inom gästfrihetsbranschen som har de färdigheter som krävs för att fylla jobb som de rekryterar. Detta inkluderar i allmänhet positioner på platser som hotell, restauranger och resorts. Rekryterare för gästfrihet betalas i princip för att hitta branschens bästa talang och övertyga dem om att deras karriärer kommer att vara mer lukrativa och givande med ett annat företag.

En rekryterare för gästfrihet behöver vanligtvis en fördjupad förståelse av branschen. Det finns certifikatprogram och examina på olika skolor och högskolor inom gästfrihetsförvaltning som kan hjälpa till att förbereda någon som vill bli en rekryterare. Någon med en solid bakgrund som arbetar i branschen kan ha en ännu bättre förståelse för de egenskaper som någon inom hotell- eller restauranghantering verkligen behöver ha.

Rekryterare för gästfrihet arbetar ofta för stora hotell-, restaurang- eller resortkedjor snarare än för små privata företag. Chefer på avancerade orter har i allmänhet mer ansvar och gör större löner än i mindre företag. De kan fatta dagliga beslut som kan kosta ett företag mycket pengar om de val de gör är fel. Stora företag och företag vet i allmänhet att de behöver människor i ledande befattningar som kan hantera både trycket och de utmaningar som följer med den typen av jobb. Rekryterare för gästfrihet betalas av företaget för att hitta rätt personer för dessa jobb, och större företag har oftast lättare råd att betala för de bästa rekryteringstjänsterna.

Att rekrytera jobb kan ibland vara nybörjarjobb för dem som har examen utan praktisk arbetslivserfarenhet. En rekryteringskarriär tar i allmänhet en hel del inre kunskaper om gästfrihetsindustrin, men också kunskap om företaget som söker ledningskandidater. Rekryteraren måste vanligtvis vara utgående i sökandet efter potentiella chefer. Förkylning, som kallar en möjlighet och gör en tonhöjd, är ofta en stor del av jobbet för gästfrihetsrekryterare.

Rekryterare för gästfrihet kommer vanligtvis att göra en hel del forskning om potentiella kandidater innan de kontaktar dem för att se till att de passar bra för det aktuella företaget. Någon med branschkunskap som har en stark försäljningsbakgrund kan kanske tillämpa det på en rekryteringskarriär. Förkylning av någon för att sälja en produkt eller tjänst liknar kallanropsgästfrihetschefer för att i princip sälja dem på ett jobb med ett företag som behöver sina kunskaper. Rekryterare ska kunna hantera avslag. Liksom med kalla försäljningssamtal slutar många rekryteringssamtal så småningom att avvisa det potentiella jobberbjudandet.