Hvad gør rekrutterere til gæstfrihed?
Rekrutterere, ofte også kaldet headhunters, ser efter personer med kvalifikationer og talenter til at besætte ledelsespositioner i en række forskellige brancher. Rekrutterere til gæstfrihed leder efter ledelseskandidater inden for gæstfrihedssektoren. Rekrutterere kigger efter mennesker, der arbejder i gæstfrihedsledelse, der har de nødvendige kvalifikationer til at udfylde job, som de rekrutterer til. Dette inkluderer normalt positioner på steder som hoteller, restauranter og resorts. Rekrutterere til gæstfrihed er dybest set betalt for at finde det bedste talent i branchen og overbevise dem om, at deres karriere vil være mere indbringende og givende med et andet firma.
En rekrutterer af gæstfrihed har typisk brug for en dybtgående forståelse af branchen. Der er certifikatprogrammer og grader tilgængelige på forskellige skoler og colleges i gæstfrihedsstyring, der kan hjælpe med at forberede nogen, der ønsker at være en rekrutterer. En person med en solid baggrund, der arbejder i branchen, kan have en endnu bedre forståelse af de kvaliteter, som nogen inden for hotel- eller restaurantstyring virkelig har brug for.
Rekrutterere til gæstfrihed arbejder ofte for store hotel-, restaurant- eller resortkæder snarere end små, private virksomheder. Ledere på high-end resorts har generelt mere ansvar og yder større lønninger end i mindre virksomheder. De kan tage daglige beslutninger, der kan koste en virksomhed mange penge, hvis de valg, de træffer, er forkerte. Store virksomheder og virksomheder ved generelt, at de har brug for folk i ledelsespositioner, der kan håndtere både presset og de udfordringer, der følger med den type job. Rekrutterere til gæstfrihed betales af virksomheden for at finde de rigtige mennesker til disse job, og større virksomheder har normalt lettere råd til at betale for de bedste rekrutteringstjenester.
Rekruttering af job kan undertiden være job på niveau for dem, der har grader uden praktisk arbejdserfaring. En rekrutteringskarriere kræver generelt en stor del af viden inden for gæstfrihedssektoren, men også viden om det firma, der leder efter ledelseskandidater. Rekruttereren skal typisk være udadvendt i søgningen efter potentielle ledere. Koldeopkald, der kalder en kunde og skaber en tonehøjde, er ofte en stor del af jobbet for gæstfrihedsrekrutterere.
Rekrutterere til gæstfrihed vil generelt undersøge potentielle kandidater inden de kontakter dem for at sikre, at de passer godt til det pågældende firma. En person med branchekendskab, der har en stærk salgsbaggrund, kan muligvis anvende det til en rekrutteringskarriere. Kolde, der ringer nogen til at sælge et produkt eller en tjeneste, svarer til kolde kaldende gæstfrihedsledere for dybest set at sælge dem på et job hos et firma, der har brug for deres færdigheder. Rekrutterere skal være i stand til at håndtere afvisning. Som med kolde salgskald ender mange rekrutteringsopkald i sidste ende med at afvise det potentielle jobtilbud.