O que os recrutadores de hospitalidade fazem?

Os recrutadores, muitas vezes também chamados de caçadores de heads, procuram pessoas com qualificações e talentos para preencher cargos de gerenciamento em uma variedade de indústrias. Os recrutadores de hospitalidade procuram candidatos a gestão no setor de hospitalidade. Os recrutadores procuram pessoas que trabalham na gestão do setor de hospitalidade que possuem as habilidades necessárias para preencher empregos para os quais estão recrutando. Isso geralmente inclui posições em lugares como hotéis, restaurantes e resorts. Os recrutadores de hospitalidade são basicamente pagos para encontrar o principal talento da indústria e convencê -los de que suas carreiras serão mais lucrativas e gratificantes com outra empresa.

Um recrutador de hospitalidade normalmente precisa de uma compreensão profunda da indústria. Existem programas de certificação e diplomas disponíveis em várias escolas e faculdades em gerenciamento de hospitalidade que podem ajudar a preparar alguém que deseja ser um recrutador. Alguém com um fundo sólido trabalhando na indústria pode ter um entendimento ainda melhordas qualidades que alguém na gerência de hotéis ou restaurantes realmente precisa ter.

Os recrutadores de hospitalidade geralmente trabalham para grandes redes de hotéis, restaurantes ou resorts, em vez de pequenas empresas privadas. Os gerentes de resorts de ponta geralmente têm mais responsabilidades e produzem salários maiores do que aqueles em empresas menores. Eles podem tomar decisões diárias que podem custar muito dinheiro a uma empresa se as opções que eles fazem estiverem erradas. As grandes empresas e empresas geralmente sabem que precisam de pessoas em cargos de gerenciamento que possam lidar com a pressão e os desafios que acompanham esse tipo de trabalho. Os recrutadores de hospitalidade são pagos pela empresa para encontrar as pessoas certas para esses empregos, e empresas maiores geralmente podem pagar mais facilmente pelos melhores serviços de recrutamento.

O recrutamento de empregos às vezes pode ser empregos básicos para quem tem diploma sem trabalho prático eXPERIENCE. Uma carreira de recrutamento geralmente exige muito conhecimento interno do setor de hospitalidade, no entanto, bem como o conhecimento sobre a empresa que procura candidatos a administração. O recrutador normalmente deve ser extrovertido na busca de potenciais gerentes. A chamada fria, que está chamando uma perspectiva e faz um discurso, geralmente é uma grande parte do trabalho para os recrutadores de hospitalidade.

Os recrutadores de hospitalidade geralmente fazem uma grande quantidade de pesquisas sobre possíveis candidatos antes de entrar em contato com eles para garantir que eles sejam um bom ajuste para a empresa em questão. Alguém com conhecimento do setor que tem um forte histórico de vendas pode aplicá -lo a uma carreira de recrutamento. Cold, ligar para alguém para vender um produto ou serviço é semelhante ao frio que chama os gerentes de hospitalidade para basicamente vendê -los em um emprego com uma empresa que precisa de suas habilidades. Os recrutadores devem ser capazes de lidar bem com a rejeição. Como nas chamadas de vendas a frio, muitas chamadas de recrutamento acabam terminando em rejeiçãona oferta de emprego em potencial.