접객 모집 원은 무엇을합니까?

헤드 헌터라고도하는 채용 담당자는 다양한 산업 분야에서 관리 직책을 수행 할 수있는 자격과 재능을 가진 인재를 찾습니다. 환대 모집 담당자는 환대 산업 내에서 관리 후보를 찾습니다. 채용 담당자는 채용 산업을 관리하는 데 필요한 기술을 갖춘 환대 산업 관리 담당자를 찾습니다. 여기에는 일반적으로 호텔, 레스토랑 및 리조트 등의 위치가 포함됩니다. 환대 모집 직원은 기본적으로 업계 최고의 인재를 찾아서 자신의 경력이 다른 회사에 더 유리한 이익을 줄 것이라고 확신합니다.

환대 모집 담당자는 일반적으로 업계에 대한 심층적 인 이해가 필요합니다. 호 스피 탤 러티 관리의 다양한 학교와 대학에는 모집 프로그램을 원하는 사람을 준비시키는 데 도움이되는 인증 프로그램과 학위가 있습니다. 업계에서 탄탄한 경력을 가진 사람은 호텔이나 식당 경영진이 실제로 필요로하는 자질을 더 잘 이해할 수 있습니다.

환대 모집 담당자는 종종 소규모 개인 사업체가 아닌 대규모 호텔, 식당 또는 리조트 체인에서 일합니다. 고급 리조트의 관리자는 일반적으로 소규모 회사의 관리자보다 더 많은 책임과 급여를받습니다. 그들은 선택이 잘못되면 회사에 많은 비용을 초래할 수있는 일상적인 결정을 내릴 수 있습니다. 대기업과 회사는 일반적으로 해당 직종과 관련된 압력과 과제를 모두 처리 할 수있는 관리직 직원이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 호스 피탈 리티 채용 담당자는 해당 직종에 적합한 직원을 찾기 위해 회사에서 비용을 지불하며 대기업은 일반적으로 최상의 채용 서비스에 대한 비용을 지불하기가 더 쉽습니다.

실무 경험이없는 학위를 가진 사람들에게는 채용 직업이 엔트리 레벨 직업 일 수도 있습니다. 그러나 채용 경력은 일반적으로 환대 산업에 대한 많은 내부 지식과 경영 후보를 찾고있는 회사에 대한 지식을 필요로합니다. 채용 담당자는 일반적으로 잠재적 관리자를 찾기 위해 나가야합니다. 콜드 콜링은 잠재 고객에게 전화를 걸고 피치를내는 경우가 많으며 종종 환대 모집 담당자의 일 중 일부입니다.

환대 모집 담당자는 일반적으로 후보자에게 연락하기 전에 문제가되는 회사에 적합한 지 확인하기 위해 잠재적 인 후보자에 대해 많은 연구를 수행합니다. 영업 지식이 풍부한 업계 지식을 가진 사람이이를 채용 경력에 적용 할 수 있습니다. 제품이나 서비스를 판매하기 위해 다른 사람에게 전화를하는 것은 기본적으로 기술을 필요로하는 회사에서 일자리를 팔기위한 냉담한 환대 관리자와 유사합니다. 채용 담당자는 거부를 잘 처리 할 수 ​​있어야합니다. 콜드 세일즈 콜과 마찬가지로 많은 채용 콜은 결국 잠재적 인 일자리 제안을 거부합니다.