Was machen Personalvermittler im Gastgewerbe?

Personalvermittler, oft auch Headhunter genannt, suchen nach qualifizierten und talentierten Mitarbeitern, um Führungspositionen in einer Vielzahl von Branchen zu besetzen. Personalvermittler im Gastgewerbe suchen Bewerber für das Management im Gastgewerbe. Personalvermittler suchen Mitarbeiter im Management der Hotellerie, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Stellen zu besetzen, für die sie eingestellt werden. Dies umfasst in der Regel Positionen in Hotels, Restaurants und Resorts. Personalvermittler im Gastgewerbe werden grundsätzlich dafür bezahlt, die besten Talente der Branche zu finden und sie davon zu überzeugen, dass ihre Karriere bei einem anderen Unternehmen lukrativer und lohnender wird.

Ein Personalvermittler im Gastgewerbe benötigt in der Regel ein umfassendes Branchenverständnis. An verschiedenen Schulen und Hochschulen im Bereich Hospitality Management gibt es Zertifikatsprogramme und -abschlüsse, die bei der Vorbereitung von Personalvermittlern hilfreich sein können. Jemand mit einem soliden Hintergrund, der in der Branche arbeitet, hat möglicherweise ein noch besseres Verständnis für die Qualitäten, die ein Hotel- oder Restaurantmanager wirklich haben muss.

Personalvermittler im Gastgewerbe arbeiten häufig für große Hotel-, Restaurant- oder Resortketten und nicht für kleine Privatunternehmen. Manager in High-End-Resorts tragen im Allgemeinen mehr Verantwortung und verdienen mehr als Manager in kleineren Unternehmen. Sie können tägliche Entscheidungen treffen, die ein Unternehmen viel Geld kosten können, wenn die Entscheidungen, die sie treffen, falsch sind. Große Unternehmen und Konzerne wissen im Allgemeinen, dass sie Mitarbeiter in Führungspositionen benötigen, die sowohl dem Druck als auch den Herausforderungen, die mit dieser Art von Arbeit verbunden sind, gewachsen sind. Personalvermittler im Gastgewerbe werden vom Unternehmen bezahlt, um die richtigen Leute für diese Jobs zu finden, und größere Unternehmen können es sich in der Regel leichter leisten, für die besten Personaldienstleistungen zu bezahlen.

Recruiting-Jobs können manchmal Einstiegsjobs für Absolventen ohne praktische Berufserfahrung sein. Eine Rekrutierungskarriere erfordert jedoch in der Regel viel Insiderwissen über die Hotellerie sowie Kenntnisse über das Unternehmen, das nach Managementkandidaten sucht. Der Personalvermittler muss normalerweise auf der Suche nach potenziellen Managern aufgeschlossen sein. Cold Calling, das einen potenziellen Kunden anruft und einen Pitch macht, spielt für Personalvermittler im Gastgewerbe oft eine große Rolle.

Personalvermittler im Gastgewerbe recherchieren in der Regel intensiv nach potenziellen Kandidaten, bevor sie sich an sie wenden, um sicherzustellen, dass sie für das betreffende Unternehmen gut geeignet sind. Jemand mit Branchenkenntnissen, der über einen starken Vertriebshintergrund verfügt, kann dies möglicherweise auf eine Rekrutierungskarriere übertragen. Wenn Sie jemanden kalt anrufen, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen, ist dies vergleichbar mit kalt angerufenen Hospitality-Managern, um sie im Grunde genommen bei einem Unternehmen zu verkaufen, das ihre Fähigkeiten benötigt. Personalvermittler sollten in der Lage sein, mit Ablehnung gut umzugehen. Wie bei Kaltverkäufen enden viele Rekrutierungsgespräche mit der Ablehnung des potenziellen Stellenangebots.