Was machen Personalvermittler im Gastgewerbe?

Personalvermittler, oft auch als Headhunter genannt, suchen nach Menschen mit den Qualifikationen und Talenten, um Managementpositionen in einer Vielzahl von Branchen zu besetzen. Rekrutierer der Gastfreundschaft suchen nach Managementkandidaten in der Hotellerie. Personalvermittler suchen nach Personen, die im Management der Hotellerie -Branche arbeiten und über die Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um Arbeitsplätze zu besetzen, für die sie eingestellt werden. Dies umfasst im Allgemeinen Positionen in Orten wie Hotels, Restaurants und Resorts. Rekrutierer der Gastfreundschaft werden im Grunde genommen dafür bezahlt, das Top -Talent in der Branche zu finden und sie davon zu überzeugen, dass ihre Karriere mit einem anderen Unternehmen lukrativer und lohnender sein wird.

Ein Rekrutierer des Hospitality braucht in der Regel ein detailliertes Verständnis der Branche. In verschiedenen Schulen und Hochschulen im Gastgewerbemanagement stehen Zertifikatsprogramme und Abschlüsse zur Verfügung, die dazu beitragen können, jemanden vorzubereiten, der Personalvermittler werden möchte. Jemand mit einem soliden Hintergrund, der in der Branche arbeitetDie Eigenschaften, die jemand im Hotel- oder Restaurantmanagement wirklich haben muss.

Personalvermittler

Hospitality Recruiters arbeiten häufig für große Hotel-, Restaurant- oder Resortketten und nicht für kleine private Unternehmen. Manager von High-End-Resorts haben im Allgemeinen mehr Verantwortung und machen größere Gehälter als in kleineren Unternehmen. Sie können tägliche Entscheidungen treffen, die ein Unternehmen viel Geld kosten können, wenn die Entscheidungen, die sie treffen, falsch sind. Große Unternehmen und Unternehmen wissen im Allgemeinen, dass sie Menschen in Managementpositionen benötigen, die sowohl den Druck als auch die Herausforderungen bewältigen können, die mit dieser Art von Arbeit verbunden sind. Rekrutierer der Gastfreundschaft werden vom Unternehmen bezahlt, um die richtigen Mitarbeiter für diese Arbeitsplätze zu finden, und größere Unternehmen können es sich normalerweise leichter leisten, die besten Rekrutierungsdienste zu bezahlen.

Rekrutierungsjobs können manchmal Einstiegsjobs für diejenigen sein, die Abschlüsse ohne praktische Arbeit haben eXperience. Eine Rekrutierungskarriere erfordert jedoch im Allgemeinen viel Wissen über die Hotellerie sowie das Wissen über das Unternehmen, das nach Managementkandidaten sucht. Der Personalvermittler muss in der Regel auf der Suche nach potenziellen Managern ausgeschlossen sein. Die kalte Berufung, die eine Aussicht nennt und eine Tonhöhe macht, ist oft ein großer Teil des Jobs für Rekrutierer der Gastfreundschaft.

Die Personalvermittler der Hospitality werden in der Regel viel über potenzielle Kandidaten recherchieren, bevor sie sich an sie wenden, um sicherzustellen, dass sie gut für das betreffende Unternehmen geeignet sind. Jemand mit Branchenkenntnissen, der einen starken Verkaufshintergrund hat, kann dies möglicherweise auf eine Rekrutierungskarriere anwenden. Kaltes Anrufen von jemandem, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen, ähnelt kalten Angestellten im Gastgewerbe, um sie im Grunde genommen an einem Job mit einem Unternehmen zu verkaufen, das ihre Fähigkeiten benötigt. Personalvermittler sollten in der Lage sein, die Ablagerung gut zu bewältigen. Wie bei kalten Verkaufsanrufen enden viele Rekrutierungsanrufe schließlich in Ablehnungauf das potenzielle Stellenangebot.