¿Qué hacen los reclutadores de hospitalidad?
Los reclutadores, a menudo también llamados cazadores de cabecera, buscan personas con calificaciones y talentos para ocupar puestos de gestión en una variedad de industrias. Los reclutadores de hospitalidad buscan candidatos a gestión dentro de la industria hotelera. Los reclutadores buscan personas que trabajen en la gestión de la industria hotelera que tienen las habilidades necesarias para llenar los empleos para los cuales están reclutando. Esto generalmente incluye posiciones en lugares como hoteles, restaurantes y resorts. Los reclutadores de hospitalidad se pagan básicamente para encontrar el mejor talento en la industria y convencerlos de que sus carreras serán más lucrativas y gratificantes con otra compañía.
Un reclutador de hospitalidad generalmente necesita una comprensión profunda de la industria. Hay programas de certificados y títulos disponibles en varias escuelas y universidades en gestión de la hospitalidad que pueden ayudar a preparar a alguien que quiera ser un reclutador. Alguien con una sólida antecedentes que trabaje en la industria puede tener una mejor comprensiónIng de las cualidades que alguien en la gestión de hoteles o restaurantes realmente necesita tener.
Los reclutadores de hospitalidad a menudo trabajan para grandes cadenas de hoteles, restaurantes o resorts, en lugar de pequeñas empresas privadas. Los gerentes de resorts de alta gama generalmente tienen más responsabilidades y hacen salarios más grandes que los de las empresas más pequeñas. Pueden tomar decisiones diarias que pueden costarle mucho dinero a una empresa si las elecciones que toman son incorrectas. Las grandes empresas y corporaciones generalmente saben que necesitan personas en puestos de gestión que puedan manejar tanto la presión como los desafíos que vienen con ese tipo de trabajo. La compañía pagan a los reclutadores de hospitalidad para encontrar las personas adecuadas para esos trabajos, y las empresas más grandes generalmente pueden pagar más fácilmente para pagar los mejores servicios de reclutamiento.
Los trabajos de reclutamiento a veces pueden ser trabajos de nivel de entrada para aquellos que tienen títulos sin trabajo práctico eXperience. Sin embargo, una carrera de reclutamiento generalmente requiere una gran cantidad de conocimiento interno de la industria hotelera, así como el conocimiento sobre la compañía que busca candidatos a gestión. El reclutador generalmente debe ser extrovertido en la búsqueda de gerentes potenciales. La llamada en frío, que llama a un prospecto y hace un lanzamiento, a menudo es una gran parte del trabajo para los reclutadores de hospitalidad.
Los reclutadores de hospitalidad generalmente investigarán una gran cantidad de candidatos potenciales antes de contactarlos para asegurarse de que sean una buena opción para la empresa en cuestión. Alguien con conocimiento de la industria que tiene una sólida experiencia en ventas puede aplicar eso a una carrera de reclutamiento. Llamar al frío a alguien para vender un producto o servicio es similar a los gerentes de hospitalidad en frío para venderlos básicamente en un trabajo con una empresa que necesita sus habilidades. Los reclutadores deben poder manejar bien el rechazo. Al igual que con las llamadas de ventas en frío, muchas llamadas de reclutamiento eventualmente terminan en Rechidoen la posible oferta de trabajo.