Co dělají marketingové náborové pracovníci?

Marketingové náborové pracovníci spojují kandidáty na zaměstnání s vhodnými pozicemi v marketingových a prodejních odděleních. Obvykle pracují pro personální agentury a rozhraní s agenturními klienty i talenty. Práce je podobná jakémukoli jinému typu náboru zaměstnanosti, kromě toho, že se zaměřuje pouze na marketingový průmysl. Personální agentury, které najímají marketingové pracovníky, často poskytují náborové služby v jiných profesionálních oblastech, jako jsou finance, účetnictví, právní, správa a lidské zdroje. To znamená vývoj dvou typů kandidátních bazénů. Za prvé, náborář je zodpovědný za žádost o kandidáty z řad zkušených marketingových odborníků, kteří jsou mezi pracovními místy. Inzeruje řadu pozic se všemi zdroji lovu práce, veletrhy pracovních veletrhů a zapojuje se do jakékoli jiné činnosti thNa podporu interakce s kvalifikovanými uchazeči o zaměstnání.

Lov hlavy produkuje druhý fond kandidátů. Náborři marketingu identifikují talentované profesionály, kteří jsou v současné době zaměstnáni, a nalákají je, aby požádali o novou pozici, která nabízí větší výhody. Je to v podstatě typ krádeže talentů, i když to v žádném případě není nezákonné. Aktivita však musí být prováděna s uvážením, protože většina společností se stává účastí na vyhlídce na ztrátu vyškolených zaměstnanců a může se pokusit odplatit proti náborovému pracovníkovi, agentuře nebo zaměstnanci než nežádoucím způsobem.

Mezi typické cíle pro tuto pozici patří určitý počet kandidátů na zaměstnání a lovecký lov hlavy denně. Kontaktní požadavky, zejména v případě chladných hovorů uskutečněných pro zaměstnané odborníky, jsou poněkud analogické s prodejními cíli. Očekává se, že náborář bude trvalý, nezávisle motivovaný a geniální. Sítě je majnebo část denní činnosti náboráře a často určuje jeho úspěch při smysluplných kontaktech.

Náborátoři jsou zodpovědní za prověření úrovně marketingových a prodejních zkušeností identifikovaného kandidáta. Personální agentury stojí místo přímého kontaktu se zaměstnavateli v počáteční fázi screeningu a jsou najato, aby provedly náležitou péči jménem klienta. Nábor pracovník provádí rozhovory, kontroluje přihlašovací údaje a reference a provádí posouzení vhodného umístění pro kandidáta se správným klientem. To je klíč k úspěchu personální agentury, protože agentury jsou často placeny na základě úspěšných umístění, která trvají konkrétní dobu.

Mnoho personálních agentur očekává, že marketingový náborář bude také pracovat přímo s klienty. V tomto případě působí jako typ vedoucího správy účtů, který je odpovědný za identifikaci potřeb klientů a jejich splnění. Některé agentury to dělají o krok dále a vyžadují, aby náboroví pracovníci našli obaAlent a klienti. Marketingový náborář s touto úrovní odpovědnosti je ve skutečnosti provozováním agentury v agentuře.