O que os recrutadores de marketing fazem?
Os recrutadores de marketing correspondem aos candidatos de emprego com posições apropriadas nos departamentos de marketing e vendas. Eles geralmente trabalham para agências de pessoal e interagem com clientes de agências e talentos. O trabalho é semelhante a qualquer outro tipo de recrutamento de emprego, exceto que se concentra apenas no setor de marketing. As agências de pessoal que contratam recrutadores de marketing geralmente fornecem serviços de recrutamento em outras áreas profissionais, como finanças, contabilidade, jurídica, administração e recursos humanos. Isso implica o desenvolvimento de dois tipos de pools candidatos. Primeiro, o recrutador é responsável por solicitar candidatos das fileiras de profissionais experientes de marketing que estão entre empregos. Ele anuncia uma série de posições com todas as fontes de caça de emprego, feiras de trabalho de obras e se envolve em qualquer outra atividadeem promover a interação com os candidatos a emprego qualificados.
A caça à cabeça produz o segundo pool de candidatos. Os recrutadores de marketing identificam profissionais talentosos que atualmente estão empregados e seduzem -os a solicitar uma nova posição que ofereça maiores benefícios. É basicamente um tipo de roubo de talento, embora não seja ilegal de forma alguma. A atividade deve ser conduzida com discrição, no entanto, à medida que a maioria das empresas se torna tão intrometida com a perspectiva de perder pessoal treinado e pode tentar retaliar contra o recrutador, agência ou funcionário de maneiras indesejáveis.
Metas típicas para o cargo incluem fazer um certo número de candidatos a emprego e chamadas de caça de cabeça por dia. Os requisitos de contato, especialmente no caso de chamadas frias feitas aos profissionais empregados, são um tanto análogos às metas de vendas. Espera -se que o recrutador seja persistente, motivado independentemente e engenhoso. Rede de rede é um majou parte da atividade diária do recrutador e geralmente determina seu sucesso em fazer contatos significativos.
Os recrutadores são responsáveis por examinar o nível de experiência de marketing e vendas do candidato identificado. As agências de pessoal estão no lugar do contato direto com os empregadores na fase de triagem inicial e são contratados para realizar a devida diligência em nome do cliente. O recrutador realiza entrevistas, verifica credenciais e referências e faz uma avaliação da colocação apropriada para o candidato com o cliente certo. Isso é essencial para o sucesso da agência de pessoal, uma vez que as agências são frequentemente pagas com base em colocações bem -sucedidas que duram um período específico de tempo.
Muitas agências de pessoal esperam que um recrutador de marketing também trabalhe diretamente com os clientes. Nesse caso, ele atua como um tipo de executivo de gerenciamento de contas responsável por identificar as necessidades do cliente e atendê -las. Algumas agências dão um passo adiante e exigem que os recrutadores encontrem os dois tALENT e clientes. Um recrutador de marketing com esse nível de responsabilidade é, na verdade, administrar uma agência dentro de uma agência.