Was machen Marketing -Personalvermittler?

Marketing -Personalvermittler entsprechen Beschäftigungskandidaten mit geeigneten Positionen in Marketing- und Vertriebsabteilungen. Sie arbeiten in der Regel für Personalagenturen und haben sowohl Kunden als auch Talent mit Agenturkunden und Interface. Die Arbeit ähnelt jeder anderen Art von Beschäftigungsrekrutierung, außer dass sie sich ausschließlich auf die Marketingbranche konzentriert. Personalagenturen, die Marketing -Personalvermittler einstellen, stellen häufig in anderen professionellen Bereichen Einstellungsdienste wie Finanzen, Buchhaltung, Recht, Verwaltung und Humanressourcen an. Dies beinhaltet die Entwicklung von zwei Arten von Kandidatenpools. Erstens ist der Personalvermittler dafür verantwortlich, Kandidaten aus den Reihen erfahrener Marketingfachleute zwischen Jobs zu erwerben. Er wirbt für eine Reihe von Positionen mit all den Stellenjagdquellen, arbeitsmessen und betreibt jede andere Aktivität thBei der Förderung der Interaktion mit qualifizierten Arbeitssuchenden. Marketing -Personalvermittler identifizieren talentierte Fachkräfte, die derzeit beschäftigt sind, und veranlassen sie, eine neue Position zu beantragen, die mehr Vorteile bietet. Es ist im Grunde eine Art Talentdiebstahl, obwohl es in keiner Weise illegal ist. Die Aktivität muss jedoch mit Ermessensgrad durchgeführt werden, da die meisten Unternehmen bei der Aussicht, geschultes Personal zu verlieren, tetchisch werden und versuchen können, sich gegen den Personalvermittler, die Agentur oder den Mitarbeiter auf unerwünschte Weise zu revanchieren.

typische Ziele für die Position sind eine bestimmte Anzahl von Bewerberkandidaten und Kopfjagdanrufe pro Tag. Die Kontaktanforderungen, insbesondere bei kalten Anrufen an Beschäftigte, sind etwas analog zu Verkaufszielen. Es wird erwartet, dass der Personalvermittler hartnäckig, unabhängig motiviert und genial ist. Networking ist Majoder Teil der täglichen Aktivität des Personalvermittlers und bestimmt oft seinen Erfolg bei sinnvollen Kontakten.

Personalvermittler sind für die Überprüfung des Marketing- und Vertriebserfahrung des Kandidaten verantwortlich. Die Personalagenturen stehen in der ersten Screening -Phase anstelle eines direkten Kontakts mit Arbeitgebern und werden beauftragt, im Namen des Kunden eine Due Diligence durchzuführen. Der Personalvermittler führt Interviews durch, prüft Anmeldeinformationen und Referenzen und bewertet die entsprechende Platzierung für den Kandidaten mit dem richtigen Kunden. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg der Personalagentur, da Agenturen häufig auf der Grundlage erfolgreicher Praktika bezahlt werden, die eine bestimmte Zeitdauer dauern.

Viele Personalagenturen erwarten, dass ein Marketing -Personalvermittler auch direkt mit Kunden zusammenarbeitet. In diesem Fall fungiert er als eine Art Account -Management -Exekutive, der für die Ermittlung von Kundenbedürfnissen und die Erfüllung dieser Erfüllung verantwortlich ist. Einige Agenturen gehen noch einen Schritt weiter und verlangen die Personalvermittler, beide t zu findenAlent und Kunden. Ein Marketing -Personalvermittler mit dieser Verantwortungsniveau ist in der Tat eine Agentur innerhalb einer Agentur.