Was machen Marketing Recruiter?
Marketing-Personalvermittler stimmen Anstellungskandidaten mit entsprechenden Positionen in Marketing- und Vertriebsabteilungen ab. Sie arbeiten in der Regel für Personalagenturen und stehen sowohl mit Agenturkunden als auch mit Talenten in Kontakt. Die Arbeit ähnelt jeder anderen Art der Einstellung von Arbeitskräften, mit der Ausnahme, dass sie sich ausschließlich auf die Marketingbranche konzentriert. Personalagenturen, die Marketing-Personalvermittler einstellen, bieten häufig Personalvermittlungsdienste in anderen Berufsbereichen an, z. B. in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Verwaltung und Personalwesen.
Die Hauptaufgabe von Marketing-Personalvermittlern besteht darin, talentierte Fachkräfte zu identifizieren, zu bewerten und zu gewinnen, die bei Kunden von Personalagenturen eingesetzt werden können. Dies beinhaltet die Entwicklung von zwei Arten von Kandidatenpools. Erstens ist der Personalvermittler für die Anwerbung von Bewerbern aus den Reihen erfahrener Marketingfachleute verantwortlich, die sich zwischen den Arbeitsplätzen befinden. Er bewirbt eine Reihe von Stellen bei allen Stellenvermittlern, arbeitet auf Jobmessen und nimmt an allen anderen Aktivitäten teil, die die Interaktion mit qualifizierten Arbeitssuchenden fördern.
Die Kopfjagd bringt den zweiten Kandidatenpool hervor. Marketing-Recruiter identifizieren talentierte Fachkräfte, die derzeit beschäftigt sind, und verleiten sie dazu, sich für eine neue Position zu bewerben, die größere Vorteile bietet. Es ist im Grunde eine Art Talentdiebstahl, obwohl es in keiner Weise illegal ist. Die Aktivität muss jedoch mit Diskretion durchgeführt werden, da die meisten Unternehmen aufgrund des Verlusts von geschultem Personal nervös werden und versuchen können, sich auf unerwünschte Weise gegen den Personalvermittler, die Agentur oder den Mitarbeiter zu rächen.
Typische Ziele für die Position sind das Tätigen einer bestimmten Anzahl von Jobkandidaten und die tägliche Kopfjagd. Kontaktanforderungen, insbesondere im Fall von Anrufen an angestellte Fachkräfte, entsprechen in gewisser Weise den Verkaufszielen. Es wird erwartet, dass der Personalvermittler hartnäckig, unabhängig motiviert und einfallsreich ist. Networking ist ein wesentlicher Bestandteil der täglichen Arbeit des Personalvermittlers und entscheidet häufig über seinen Erfolg bei der Herstellung bedeutungsvoller Kontakte.
Die Personalvermittler sind dafür verantwortlich, das Niveau der Marketing- und Vertriebserfahrung des identifizierten Kandidaten zu überprüfen. Personalagenturen ersetzen den direkten Kontakt mit den Arbeitgebern in der ersten Überprüfungsphase und werden beauftragt, im Namen des Kunden die Due Diligence durchzuführen. Der Personalvermittler führt Interviews durch, prüft Zeugnisse und Referenzen und bewertet die geeignete Platzierung für den Kandidaten beim richtigen Kunden. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg der Personalagentur, da Agenturen häufig auf der Grundlage erfolgreicher Praktika bezahlt werden, die eine bestimmte Zeitspanne dauern.
Viele Personalagenturen erwarten, dass ein Marketing-Recruiter auch direkt mit Kunden zusammenarbeitet. In diesem Fall fungiert er als eine Art Account-Management-Manager, der dafür verantwortlich ist, die Kundenbedürfnisse zu identifizieren und diese zu erfüllen. Einige Agenturen gehen noch einen Schritt weiter und verlangen von Personalvermittlern, dass sie sowohl Talente als auch Kunden finden. Ein Marketing-Recruiter mit dieser Verantwortungsebene leitet praktisch eine Agentur innerhalb einer Agentur.