Hva gjør markedsføringsrekrutterere?

Markedsføringsrekrutterere matcher ansettelseskandidater med passende stillinger i markeds- og salgsavdelinger. De jobber vanligvis for bemanningsbyråer og grensesnitt med både byråskunder og talent. Arbeidet ligner på alle andre typer ansettelser som rekrutterer, bortsett fra at det utelukkende fokuserer på markedsføringsindustrien. Bemanningsbyråer som ansetter markedsføringsrekrutterere tilbyr ofte rekrutteringstjenester på andre fagområder, for eksempel økonomi, regnskap, juridisk, administrasjon og menneskelige ressurser.

Markedsføringsrekrutterings hovedfunksjon er å identifisere, evaluere og skaffe talentfulle fagpersoner som kan plasseres i åpninger med bemanningsbyråskunder. Dette innebærer å utvikle to typer kandidatpooler. For det første er rekrutten ansvarlig for å oppfordre kandidater fra rekkene til erfarne markedsførere som er mellom jobb. Han reklamerer for en rekke stillinger med alle jobbjaktkildene, jobber jobbmesser og driver med all annen aktivitet som fremmer samhandling med kvalifiserte jobbsøkere.

Hodejakt produserer den andre puljen med kandidater. Markedsføringsrekrutterere identifiserer dyktige fagpersoner som for tiden er ansatt og lokker dem til å søke på en ny stilling som gir større fordeler. Det er i utgangspunktet en type talenttyveri, selv om det ikke er ulovlig på noen måte. Aktiviteten må imidlertid utføres med skjønn, ettersom de fleste selskaper blir tetne når de mister opplært personell og kan prøve å gjengjelde mot rekrutterer, byrå eller ansatt på uønskede måter.

Typiske mål for stillingen inkluderer å ringe et visst antall arbeidskandidater og hodejakt samtaler om dagen. Kontaktkrav, spesielt i tilfelle av kalde anrop til ansatte fagpersoner, er noe analoge med salgsmål. Rekruttereren forventes å være vedvarende, uavhengig motivert og genial. Nettverk er en viktig del av rekrutterarens daglige aktivitet og bestemmer ofte hans suksess med å få meningsfulle kontakter.

Rekrutterere er ansvarlige for å kontrollere den identifiserte kandidatens markedsførings- og salgsopplevelsesnivå. Bemanningsbyråer står i stedet for direkte kontakt med arbeidsgivere i den innledende screeningsfasen og blir leid inn for å gjennomføre aktsomhet på klientens vegne. Rekruttereren gjennomfører intervjuer, sjekker legitimasjon og referanser, og gjør en vurdering av passende plassering for kandidaten med rett klient. Dette er nøkkelen til at bemanningsbyrået skal lykkes, siden byråer ofte betales basert på vellykkede plasseringer som varer en bestemt tidsperiode.

Mange bemanningsbyråer forventer at en rekrutterer for markedsføring også skal jobbe direkte med klienter. I dette tilfellet fungerer han som en type administrerende direktør for kontostyring som er ansvarlig for å identifisere kundebehov og møte dem. Noen byråer tar det et skritt videre og krever at rekrutterere finner både talent og klienter. En markedsføringsrekrutterer med dette ansvarsnivået driver i realiteten et byrå i et byrå.