マーケティングリクルーターは何をしますか？

マーケティングリクルーターは、雇用候補者をマーケティング部門および営業部門の適切なポジションと照合します。 彼らは通常、人材派遣会社で働き、代理店のクライアントとタレントの両方とやり取りします。 この仕事は、マーケティング業界のみに焦点を当てていることを除けば、他のタイプの雇用採用と似ています。 マーケティングリクルーターを雇う人材派遣会社は、多くの場合、財務、会計、法律、管理、人事など、他の専門分野でリクルートサービスを提供します。

マーケティングリクルーターの主な職務は、人材派遣会社のクライアントの求人に配置できる有能な専門家を特定、評価、獲得することです。 これには、2種類の候補プールの開発が必要です。 まず、採用担当者は、職務の間にある経験豊富なマーケティング専門家のランクから候補者を募集する責任があります。 彼はすべての就職情報源と幅広い職種を宣伝し、就職説明会を行い、資格のある求職者との交流を促進するその他の活動に従事しています。

ヘッドハンティングは、候補者の2番目のプールを生成します。 マーケティングリクルーターは、現在雇用されている有能な専門家を特定し、より大きな利益をもたらす新しい職に応募するように誘います。 これは基本的にタレント窃盗の一種ですが、決して違法ではありません。 ただし、ほとんどの企業は訓練を受けたスタッフを失う可能性があり、採用担当者、代理店、または従業員に対して望ましくない方法で報復を試みることができるため、この活動は慎重に実施する必要があります。

ポジションの典型的な目標には、1日あたり一定数の求職者とヘッドハンティングコールを行うことが含まれます。 特に雇用された専門家にコールドコールを行う場合の連絡先の要件は、販売目標に多少似ています。 リクルーターは、永続的で、独立して動機付けられ、独創的であることが期待されます。 ネットワーキングは、リクルーターの日々の活動の主要な部分であり、多くの場合、有意義なコンタクトをとることにおける彼の成功を決定します。

採用担当者は、特定された候補者のマーケティングおよび販売経験のレベルを調査する責任があります。 人材派遣会社は、最初の審査段階で雇用主と直接接触する代わりに立ち、クライアントに代わってデューデリジェンスを実施するために雇われます。 採用担当者は、面接を実施し、資格情報と参照を確認し、適切なクライアントとの候補者の適切な配置の評価を行います。 これは、人材派遣会社の成功の鍵です。代理店は、特定の期間継続する成功した配置に基づいてしばしば支払われるためです。

多くの人材派遣会社は、マーケティングリクルーターがクライアントと直接仕事をすることも期待しています。 この場合、彼はクライアントのニーズを特定し、それらを満たすために責任を負うアカウント管理エグゼクティブの一種として機能します。 いくつかの機関はさらに一歩進んで、人材とクライアントの両方を見つけるために採用担当者を必要とします。 このレベルの責任を持つマーケティングリクルーターは、事実上、代理店内で代理店を運営しています。