マーケティングリクルーターは何をしますか？

マーケティングリクルーターは、雇用候補者をマーケティング部門と販売部門で適切な職に就かせます。彼らは通常、エージェンシーのクライアントと才能の両方と人員配置機関とインターフェースで働いています。この作業は、マーケティング業界のみに焦点を当てていることを除いて、他の種類の雇用採用に似ています。マーケティング採用担当者を雇用する人材派遣機関は、財務、会計、法律、管理、人事などの他の専門分野で採用サービスを提供することがよくあります。

マーケティングリクルーターの主な職務機能は、スタッフの代理店クライアントと一緒に開放に配置できる才能のある専門家を特定、評価、獲得することです。これには、2種類の候補プールの開発が必要です。第一に、リクルーターは、仕事の間にある経験豊富なマーケティングの専門家の階級から候補者を勧誘する責任があります。彼はすべての就職活動源を備えたさまざまなポジションを宣伝し、仕事の見本市を働き、他の活動に従事しています資格のある求職者との相互作用を促進する。

ヘッドハンティングは、候補者の2番目のプールを生み出します。マーケティングリクルーターは、現在雇用されている才能のある専門家を特定し、より大きな利点を提供する新しいポジションに応募するように誘惑します。それは基本的に才能の盗難の一種ですが、いかなる方法でも違法ではありません。ただし、ほとんどの企業が訓練を受けたスタッフを失う見込みに触れ、採用担当者、代理店、または従業員に対して望ましくない方法で報復しようとすることができるため、この活動は裁量で実施する必要があります。

ポジションの典型的な目標には、一定数の求職者とヘッドハンティングコールを1日にすることが含まれます。特に、雇用された専門家に行われたコールドコールの場合、連絡先の要件は、販売目標に多少類似しています。採用担当者は、持続性があり、独立してやる気があり、独創的であると予想されます。ネットワーキングはMajですまたは、採用担当者の日々の活動の一部であり、多くの場合、意味のある連絡先を作成することに成功します。

リクルーターは、特定された候補者のマーケティングおよび販売経験のレベルを審査する責任があります。人員配置機関は、最初のスクリーニング段階で雇用主と直接接触する代わりに、クライアントに代わってデューデリジェンスを実施するために雇われています。採用担当者は、インタビューを実施し、資格情報と参照をチェックし、適切なクライアントを持つ候補者の適切な配置の評価を行います。これは、特定の期間の長続きする成功した配置に基づいて代理店が支払われることが多いため、人材派遣会社の成功の鍵です。

多くの人員配置機関は、マーケティングリクルーターがクライアントと直接連携することを期待しています。この例では、彼はクライアントのニーズを特定し、それらを満たす責任があるアカウント管理エグゼクティブの一種として機能します。一部の代理店はさらに一歩進んで、採用担当者に両方を見つけることを要求しますアレントとクライアント。このレベルの責任を負ったマーケティングリクルーターは、事実上、代理店内で代理店を運営しています。