마케팅 모집 담당자는 무엇을합니까?

마케팅 채용 담당자는 채용 후보자를 마케팅 및 영업 부서의 적절한 직책과 일치시킵니다. 그들은 일반적으로 직원 대행사를 위해 일하고 대행사 고객 및 재능과 인터페이스합니다. 이 작업은 마케팅 산업에만 초점을 두는 것을 제외하고는 다른 유형의 고용 모집과 유사합니다. 마케팅 모집자를 고용하는 직원은 종종 재무, 회계, 법률, 관리 및 인적 자원과 같은 다른 전문 분야에서 채용 서비스를 제공합니다.

마케팅 채용 담당자의 주요 직무는 직원 대행사 고객과의 오프닝에 참여할 수있는 재능있는 전문가를 식별, 평가 및 확보하는 것입니다. 이를 위해서는 두 가지 유형의 후보 풀을 개발해야합니다. 첫째, 채용 담당자는 직무 사이에있는 숙련 된 마케팅 전문가의 수를 확보 할 책임이 있습니다. 그는 모든 구직 활동 소스와 함께 다양한 직책을 광고하고, 구직 박람회를 진행하며, 자격을 갖춘 구직자와의 상호 작용을 촉진하는 다른 활동에 참여합니다.

헤드 헌팅은 두 번째 후보 풀을 생성합니다. 마케팅 채용 담당자는 현재 고용 된 재능있는 전문가를 식별하고 더 큰 혜택을 제공하는 새로운 직책을 신청하도록 유인합니다. 그것은 어떤 방식 으로든 불법이 아니지만 기본적으로 일종의 재능 도용입니다. 그러나 대부분의 회사는 숙련 된 직원을 잃어 버릴 가능성이 높아지고 채용 담당자, 대행사 또는 직원에 대해 원치 않는 방식으로 보복을 시도 할 수 있기 때문에이 활동은 신중하게 수행되어야합니다.

직책의 일반적인 목표는 하루에 특정 수의 구직자와 헤드 헌팅 콜을 만드는 것입니다. 연락처 요구 사항, 특히 고용 된 전문가에게 전화를 거는 경우 영업 목표와 다소 유사합니다. 모집자는 지속적이고 독립적으로 동기를 부여하며 독창적이어야합니다. 네트워킹은 모집 자의 일상 활동의 주요 부분이며 종종 의미있는 접촉을하는 데있어 성공 여부를 결정합니다.

채용 담당자는 식별 된 후보의 마케팅 및 영업 경험 수준을 조사 할 책임이 있습니다. 채용 대행 기관은 초기 선별 단계에서 고용주와 직접 연락하는 대신 고객을 대신하여 실사를 수행하기 위해 고용됩니다. 채용 담당자는 인터뷰를 수행하고 자격 증명 및 참조를 확인하며 올바른 고객과 함께 후보자를위한 적절한 배치를 평가합니다. 대행사는 종종 특정 기간 동안 지속되는 성공적인 배치를 기준으로 지불하기 때문에 직원 대행사의 성공의 열쇠입니다.

많은 스태프 에이전시는 마케팅 채용 담당자가 고객과 직접 협력 할 것을 기대합니다. 이 경우 그는 고객의 요구를 파악하고 충족시키는 책임을 맡는 일종의 계정 관리 임원으로 활동합니다. 일부 기관은 한 걸음 더 나아가 인재와 고객을 모두 찾아야합니다. 이 책임 수준의 마케팅 채용 담당자는 실제로 대행사 내에서 대행사를 운영하고 있습니다.