마케팅 채용 담당자는 무엇을합니까?

마케팅 채용 담당자는 고용 후보를 마케팅 및 영업 부서에서 적절한 직책과 일치시킵니다. 그들은 일반적으로 직원 대행사를 위해 일하고 대행사 고객 및 인재와 인터페이스합니다. 이 작업은 마케팅 산업에만 초점을 두는 것을 제외하고는 다른 유형의 고용 모집과 유사합니다. 마케팅 채용 담당자를 고용하는 직원 대행사는 종종 재무, 회계, 법률, 관리 및 인적 자원과 같은 다른 전문 분야에서 채용 서비스를 제공합니다.

마케팅 채용 담당자의 주요 직무 기능은 직원 대행사 고객과 함께 개장 할 수있는 재능있는 전문가를 식별, 평가 및 인수하는 것입니다. 이것은 두 가지 유형의 후보 풀을 개발해야합니다. 먼저, 채용 담당자는 직업 사이에있는 숙련 된 마케팅 전문가의 등급에서 후보자를 요청하는 책임을집니다. 그는 모든 직업 사냥 소스와 함께 다양한 직책을 광고하고, 일자리 박람회를 일하며, 다른 활동에 참여합니다.자격을 갖춘 구직자와의 상호 작용을 촉진 할 때.

헤드 헌팅은 두 번째 후보 풀을 생산합니다. 마케팅 채용 담당자는 현재 고용 된 재능있는 전문가를 식별하고 더 큰 혜택을 제공하는 새로운 직책을 신청하도록 유도합니다. 기본적으로 인재 도난 유형이지만 어떤 식 으로든 불법은 아닙니다. 그러나 대부분의 회사가 훈련 된 직원을 잃을 가능성이 높아지고 바람직하지 않은 방식으로 채용 담당자, 대행사 또는 직원에 대한 보복을 시도함에 따라 활동은 재량으로 수행되어야합니다.

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직책의 일반적인 목표에는 하루에 특정 수의 구직자 및 헤드 헌팅 전화를하는 것이 포함됩니다. 특히 고용 된 전문가에게 콜드 콜의 경우 접촉 요구 사항은 판매 목표와 다소 유사합니다. 채용 담당자는 지속적이고 독립적으로 동기를 부여하며 독창적 일 것으로 예상됩니다. 네트워킹은 메이드입니다또는 채용 담당자의 일상 활동의 일부이며 종종 의미있는 연락을하는 데 성공한 그의 성공을 결정합니다.

채용 담당자는 확인 된 후보자의 마케팅 및 영업 경험 수준을 조사 할 책임이 있습니다. 직원 대행사는 초기 선별 단계에서 고용주와 직접 접촉 할 대신 서 있으며 고객을 대신하여 실사를 수행하기 위해 고용됩니다. 채용 담당자는 인터뷰를 수행하고 자격 증명 및 참조를 확인하며 올바른 고객과 후보자에게 적절한 배치를 평가합니다. 이는 직원 기관의 성공의 핵심입니다. 대행사는 종종 특정 기간 동안 지속되는 성공적인 배치에 따라 지불되기 때문에

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많은 직원 대행사는 마케팅 채용 담당자가 고객과 직접 일할 것으로 기대합니다. 이 경우 그는 고객 요구를 식별하고이를 충족시키는 책임이있는 계정 관리 경영진의 유형 역할을합니다. 일부 대행사는 한 걸음 더 나아가서 채용 담당자가 두 가지를 모두 찾도록 요구합니다.Alent와 고객. 이러한 수준의 책임을 가진 마케팅 채용 담당자는 사실상 대행사 내에서 대행사를 운영하는 것입니다.