¿Qué hacen los reclutadores de marketing?
Los reclutadores de marketing coinciden con los candidatos de empleo con puestos apropiados en los departamentos de marketing y ventas. Por lo general, trabajan para las agencias de personal e interactúan con clientes de agencias y talento. El trabajo es similar a cualquier otro tipo de reclutamiento de empleo, excepto que se centra únicamente en la industria del marketing. Las agencias de personal que contratan reclutadores de marketing a menudo brindan servicios de reclutamiento en otras áreas profesionales, como finanzas, contabilidad, legal, administración y recursos humanos.
La principal función laboral de los reclutadores de marketing es identificar, evaluar y adquirir profesionales talentosos que pueden colocarse en aberturas con clientes de agencias de personal. Esto implica desarrollar dos tipos de grupos de candidatos. Primero, el reclutador es responsable de solicitar candidatos de las filas de profesionales de marketing experimentados que se encuentran entre trabajos. Anuncia una variedad de puestos con todas las fuentes de caza de empleo, trabaja ferias de empleo y se involucra en cualquier otra actividad queen promueve la interacción con buscadores de empleo calificados.
La caza de cabeza produce el segundo grupo de candidatos. Los reclutadores de marketing identifican profesionales talentosos que actualmente están empleados y los atraen a solicitar un nuevo puesto que ofrece mayores beneficios. Básicamente es un tipo de robo de talento, aunque no es ilegal de ninguna manera. Sin embargo, la actividad debe llevarse a cabo con discreción, ya que la mayoría de las empresas se vuelven increíbles ante la perspectiva de perder personal capacitado y pueden tratar de tomar represalias contra el reclutador, la agencia o el empleado de manera indeseable.
Los objetivos típicos para el puesto incluyen hacer una cierta cantidad de candidatos de trabajo y llamadas de caza de cabezas al día. Los requisitos de contacto, especialmente en el caso de las llamadas en frío realizadas a los profesionales empleados, son algo análogos a los objetivos de ventas. Se espera que el reclutador sea persistente, motivado independientemente e ingenioso. La red es una majo parte de la actividad diaria del reclutador y a menudo determina su éxito en hacer contactos significativos.
Los reclutadores son responsables de examinar el nivel de experiencia en marketing y ventas del candidato identificado. Las agencias de personal se encuentran en lugar de contacto directo con los empleadores en la fase de detección inicial y son contratadas para llevar a cabo la debida diligencia en nombre del cliente. El reclutador realiza entrevistas, verifica credenciales y referencias, y realiza una evaluación de la ubicación apropiada para el candidato con el cliente adecuado. Esto es clave para el éxito de la agencia de personal, ya que las agencias a menudo se pagan en función de ubicaciones exitosas que duran un período de tiempo específico.
Muchas agencias de personal esperan que un reclutador de marketing también trabaje directamente con los clientes. En este caso, actúa como un tipo de ejecutivo de gestión de cuentas que es responsable de identificar las necesidades del cliente y satisfacerlas. Algunas agencias lo llevan un paso más allá y requieren que los reclutadores encuentren ambos TAlent y clientes. Un reclutador de marketing con este nivel de responsabilidad es, en efecto, una agencia dentro de una agencia.
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