Hvad gør marketingrekrutterere?

Marketingrekrutterere matcher ansættelseskandidater med passende positioner i marketing- og salgsafdelinger. De arbejder typisk for bemandingsbureauer og er i kontakt med både agenturskunder og talent. Arbejdet ligner enhver anden form for ansættelse af ansættelser, undtagen det udelukkende fokuserer på markedsføringsindustrien. Bemærkningsbureauer, der ansætter marketingrekrutterere leverer ofte rekrutteringstjenester inden for andre faglige områder, såsom finansiering, regnskab, juridisk, administration og menneskelige ressourcer.

Marketingrekrutterings vigtigste jobfunktion er at identificere, evaluere og anskaffe talentfulde fagfolk, der kan placeres i åbninger med bemyndigelsesbureauklienter. Dette indebærer udvikling af to typer kandidatpuljer. For det første er rekruttereren ansvarlig for at anmode kandidater fra rækken af ​​erfarne marketingfolk, der er mellem job. Han reklamerer for en række stillinger med alle jobjagtkilder, arbejder jobmesser og engagerer sig i enhver anden aktivitet, der fremmer interaktion med kvalificerede jobsøgende.

Hovedjagt producerer den anden pulje af kandidater. Marketingrekrutterere identificerer talentfulde fagfolk, der i øjeblikket er ansat og lokker dem til at ansøge om en ny stilling, der giver større fordele. Det er dybest set en type talenttyveri, skønt det ikke er ulovligt på nogen måde. Aktiviteten skal dog udføres med skønsbeføjelse, da de fleste virksomheder bliver trætte når de mister uddannet personale og kan forsøge at gengælde sig mod rekruttereren, agenturet eller medarbejderen på uønskede måder.

Typiske mål for stillingen inkluderer at foretage et vist antal jobkandidater og opkald til hovedjagt om dagen. Kontaktkrav, især i tilfælde af kolde opkald til ansat fagfolk, er noget analoge med salgsmål. Rekruttereren forventes at være vedvarende, uafhængigt motiveret og genial. Netværk er en vigtig del af rekruttererens daglige aktivitet og bestemmer ofte hans succes med at skabe meningsfulde kontakter.

Rekrutterere er ansvarlige for at afprøve den identificerede kandidats niveau af markedsføring og salgserfaring. Bemærkningsbureauer står i stedet for direkte kontakt med arbejdsgivere i den indledende screeningsfase og ansættes for at udføre due diligence på klientens vegne. Rekruttereren gennemfører interviews, kontrollerer legitimationsoplysninger og referencer og foretager en vurdering af den passende placering for kandidaten hos den rigtige klient. Dette er nøglen til personalebyråets succes, da agenturer ofte betales baseret på vellykkede placeringer, der varer et bestemt tidsrum.

Mange bemanningsbureauer forventer, at en marketingrekrutterer også arbejder direkte med klienter. I dette tilfælde fungerer han som en type kontoadministrator, der er ansvarlig for at identificere kundebehov og imødekomme dem. Nogle agenturer tager det et skridt videre og kræver, at rekrutterere finder både talent og klienter. En marketingrekrutterer med dette ansvarsniveau driver faktisk et agentur inden for et agentur.