Hvad gør marketingrekrutterere?

Marketingrekrutterere matcher beskæftigelseskandidater med passende positioner inden for markedsførings- og salgsafdelinger. De arbejder typisk for personalebureauer og interface med både agentursklienter og talent. Arbejdet ligner enhver anden type ansættelsesrekruttering, bortset fra at det udelukkende fokuserer på marketingbranchen. Personalebureauer, der ansætter rekrutterere af marketing, leverer ofte rekrutteringstjenester inden for andre professionelle områder, såsom finansiering, regnskab, juridisk, administration og menneskelige ressourcer.

Hovedjobfunktionen for marketingrekrutterere er at identificere, evaluere og erhverve talentfulde fagfolk, der kan placeres i åbninger med personalebureauer. Dette indebærer at udvikle to typer kandidatpooler. For det første er rekruttereren ansvarlig for at anmode kandidater fra rækken af ​​erfarne marketingfolk, der er mellem job. Han annoncerer en række positioner med alle jobjagtkilder, arbejder jobmesser og engagerer sig i enhver anden aktivitet thved fremme af interaktion med kvalificerede jobsøgende.

hovedjagt producerer den anden pool af kandidater. Marketingrekrutterere identificerer talentfulde fagfolk, der i øjeblikket er ansat og lokker dem til at ansøge om en ny position, der giver større fordele. Det er dybest set en type talentstyveri, skønt det ikke er ulovligt på nogen måde. Aktiviteten skal dog udføres med skøn, da de fleste virksomheder bliver Tetchy på udsigten til at miste uddannet personale og kan forsøge at gengælde mod rekruttereren, agenturet eller medarbejderen på uønskede måder.

Typiske mål for stillingen inkluderer at gøre et vist antal jobkandidat og hovedjagtopkald om dagen. Kontaktkrav, især i tilfælde af kolde opkald, der er foretaget til beskæftigede fagfolk, er noget analoge med salgsmål. Rekruttereren forventes at være vedvarende, uafhængigt motiveret og genial. Netværk er en majeller en del af rekruttererens daglige aktivitet og bestemmer ofte hans succes med at skabe meningsfulde kontakter.

Rekrutterere er ansvarlige for at overvinde den identificerede kandidats niveau for markedsføring og salgserfaring. Personalebureauer står i stedet for direkte kontakt med arbejdsgivere i den indledende screeningsfase og er hyret til at gennemføre due diligence på klientens vegne. Rekruttereren gennemfører interviews, kontrollerer legitimationsoplysninger og referencer og foretager en vurdering af den passende placering for kandidaten med den rigtige klient. Dette er nøglen til personaleagenturets succes, da agenturer ofte betales baseret på vellykkede placeringer, der varer en bestemt tidsperiode.

Mange personalebureauer forventer, at en marketingrekrutterer også vil arbejde direkte med klienter. I dette tilfælde fungerer han som en type kontoadministrationschef, der er ansvarlig for at identificere klientbehov og imødekomme dem. Nogle agenturer tager det et skridt videre og kræver, at rekrutterere finder begge tAlent og klienter. En marketingrekrutterer med dette ansvarsniveau er faktisk i kraft, at et agentur inden for et agentur.