Vad gör marknadsföringsrekryterare?

Marknadsföringsrekryterare matchar anställningskandidater med lämpliga positioner inom marknads- och försäljningsavdelningar. De arbetar vanligtvis för bemanningsbyråer och gränssnitt med både byråklienter och talanger. Arbetet liknar alla andra typer av anställningsrekryteringar, förutom att det endast fokuserar på marknadsföringsindustrin. Bemanningsföretag som anställer rekryteringsrekryterare tillhandahåller ofta rekryteringstjänster inom andra yrkesområden, till exempel finans, bokföring, juridisk, administration och personalresurser.

Marknadsföringsrekryterings huvudsakliga jobbfunktion är att identifiera, utvärdera och förvärva begåvade yrkesverksamma som kan placeras i öppningar med bemanningsföretagets kunder. Detta innebär att man utvecklar två typer av kandidatpooler. För det första är rekryteraren ansvarig för att söka kandidater från ledningen av erfarna marknadsförare som är mellan jobb. Han annonserar en rad positioner med alla jobbjaktkällor, arbetar jobbmässor och engagerar sig i någon annan aktivitet som främjar interaktion med kvalificerade arbetssökande.

Huvudjakt producerar den andra poolen med kandidater. Marknadsföringsrekryterare identifierar begåvade yrkesverksamma som för närvarande är anställda och lockar dem att söka en ny befattning som ger större fördelar. Det är i princip en typ av talangstöld, även om det inte är olagligt på något sätt. Aktiviteten måste dock bedrivas med bedömning, eftersom de flesta företag blir tettsatta när de tappar utbildad personal och kan försöka vedergälla mot rekryteraren, byrån eller anställda på oönskade sätt.

Typiska mål för tjänsten inkluderar att ringa ett visst antal anställningskandidater och huvudjakt samtal per dag. Kontaktkraven, särskilt när det gäller kalla samtal till anställda yrkesverksamma, är något liknande till försäljningsmål. Rekryteraren förväntas vara ihållande, oberoende motiverad och genial. Nätverk är en viktig del av rekryterarens dagliga aktivitet och avgör ofta hans framgång med att skapa meningsfulla kontakter.

Rekryterare ansvarar för att kontrollera den identifierade kandidatens marknadsförings- och försäljningsupplevelse. Bemanningsföretag står i stället för direktkontakt med arbetsgivarna i den inledande screeningsfasen och anlitas för att genomföra due diligence för kundens räkning. Rekryteraren genomför intervjuer, kontrollerar referenser och referenser och gör en bedömning av lämplig placering för kandidaten hos rätt klient. Detta är nyckeln till bemanningsbyråns framgång eftersom byråer ofta betalas baserat på framgångsrika placeringar som varar en viss tid.

Många bemanningsföretag förväntar sig att en marknadsföringsrekryterare också ska arbeta direkt med kunder. I det här fallet fungerar han som en typ av ledning av kontohantering som ansvarar för att identifiera kundbehov och möta dem. Vissa byråer tar ett steg längre och kräver rekryterare att hitta både talang och klienter. En marknadsföringsrekryterare med denna ansvarsnivå driver i själva verket en byrå inom en byrå.