Vad gör marknadsföringsrekryterare?

Marknadsrekryterare matchar anställningskandidater med lämpliga positioner inom marknadsförings- och försäljningsavdelningar. De arbetar vanligtvis för bemanningsbyråer och gränssnitt med både byråklienter och talang. Arbetet liknar alla andra typer av rekrytering av anställning, förutom att det endast fokuserar på marknadsföringsindustrin. Bemanningsbyråer som anställer rekryterare för marknadsföring tillhandahåller ofta rekryteringstjänster inom andra yrkesområden, såsom finans, redovisning, juridisk, administration och personalresurser.

Den huvudsakliga jobbfunktionen för rekryterare är att identifiera, utvärdera och förvärva begåvade yrkesverksamma som kan placeras i öppningar med byråskunder. Detta innebär att man utvecklar två typer av kandidatpooler. För det första är rekryteraren ansvarig för att uppmana kandidaterna från rangerna för erfarna marknadsförare som är mellan jobb. Han annonserar en rad positioner med alla jobbjaktkällor, arbetar jobbmässor och engagerar sig i någon annan aktivitetpå att främja interaktion med kvalificerade arbetssökande.

huvudjakt producerar den andra kandidatpoolen. Marknadsrekryterare identifierar begåvade yrkesverksamma som för närvarande är anställda och lockar dem att ansöka om en ny position som erbjuder större fördelar. Det är i princip en typ av talangstöld, även om det inte är olagligt på något sätt. Aktiviteten måste emellertid genomföras med diskretion, eftersom de flesta företag blir tetchy över utsikterna att förlora utbildad personal och kan försöka hämnas mot rekryteraren, byrån eller anställda på oönskade sätt.

Typiska mål för positionen inkluderar att göra ett visst antal jobbkandidat och huvudjaktsamtal om dagen. Kontaktkrav, särskilt när det gäller kalla samtal till anställda, är något analoga med försäljningsmål. Rekryteraren förväntas vara ihållande, oberoende motiverad och genial. Nätverk är en majeller en del av rekryterarens dagliga aktivitet och bestämmer ofta hans framgång i att göra meningsfulla kontakter.

Rekryterare ansvarar för att veta den identifierade kandidatens marknadsförings- och försäljningsupplevelse. Bemanningsbyråer står i stället för direktkontakt med arbetsgivare vid den första screeningfasen och anställs för att genomföra due diligence på klientens vägnar. Rekryteraren genomför intervjuer, kontrollerar referenser och referenser och gör en bedömning av lämplig placering för kandidaten med rätt klient. Detta är nyckeln till bemanningsbyråns framgång eftersom byråer ofta betalas baserat på framgångsrika placeringar som varar en specifik tid.

Många bemanningsbyråer förväntar sig att en marknadsföringsrekryterare också arbetar direkt med kunder. I det här fallet fungerar han som en typ av kontohanteringsledare som ansvarar för att identifiera kundens behov och möta dem. Vissa byråer tar det ett steg längre och kräver rekryterare för att hitta båda talent och klienter. En marknadsföringsrekryterare med denna ansvarsnivå är i själva verket att driva en byrå inom en byrå.