Co robią rekruterzy marketingowi?

Rekruterzy marketingowi dopasowują kandydatów do pracy na odpowiednich stanowiskach w działach marketingu i sprzedaży. Zazwyczaj pracują dla agencji rekrutacyjnych i współpracują zarówno z klientami agencji, jak i talentami. Praca jest podobna do każdego innego rodzaju rekrutacji pracowników, z tym że koncentruje się wyłącznie na branży marketingowej. Agencje zatrudnienia, które zatrudniają rekruterów ds. Marketingu, często świadczą usługi rekrutacyjne w innych obszarach zawodowych, takich jak finanse, księgowość, prawo, administracja i zasoby ludzkie.

Główną funkcją pracy rekruterów marketingowych jest identyfikacja, ocena i pozyskiwanie utalentowanych specjalistów, którzy mogą zostać umieszczeni na stanowiskach dla klientów agencji pośrednictwa pracy. Wymaga to opracowania dwóch rodzajów pul kandydujących. Po pierwsze, rekruter odpowiada za pozyskiwanie kandydatów z grona doświadczonych specjalistów od marketingu, którzy znajdują się między stanowiskami. Reklamuje szereg stanowisk ze wszystkimi źródłami poszukiwania pracy, organizuje targi pracy i angażuje się w wszelkie inne działania promujące interakcję z wykwalifikowanymi osobami poszukującymi pracy.

Head Hunt daje drugą pulę kandydatów. Rekruterzy marketingu identyfikują utalentowanych specjalistów, którzy są obecnie zatrudnieni i zachęcają ich do ubiegania się o nowe stanowisko, które oferuje większe korzyści. Zasadniczo jest to rodzaj kradzieży talentów, choć w żaden sposób nie jest nielegalny. Czynność tę należy jednak przeprowadzać z zachowaniem dyskrecji, ponieważ większość firm staje się niepewna z powodu utraty wyszkolonego personelu i może próbować zemścić się na rekrutacji, agencji lub pracowniku w niepożądany sposób.

Typowe cele na tym stanowisku to wykonywanie określonej liczby kandydatów do pracy i polowań na głowy dziennie. Wymagania dotyczące kontaktu, szczególnie w przypadku zimnych połączeń do zatrudnionych specjalistów, są nieco analogiczne do celów sprzedażowych. Od osoby rekrutującej oczekuje się wytrwałości, niezależnej motywacji i pomysłowości. Praca w sieci jest ważną częścią codziennej działalności osoby rekrutującej i często determinuje jego sukces w nawiązywaniu ważnych kontaktów.

Osoby rekrutujące są odpowiedzialne za sprawdzenie poziomu doświadczenia marketingowego i sprzedażowego określonego kandydata. Agencje zatrudnienia zastępują bezpośredni kontakt z pracodawcami na początkowym etapie kontroli i są zatrudniani w celu zachowania należytej staranności w imieniu klienta. Rekruter przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, sprawdza dane uwierzytelniające i referencje oraz dokonuje oceny odpowiedniego miejsca dla kandydata z właściwym klientem. Jest to kluczem do sukcesu agencji rekrutacyjnej, ponieważ agencje są często opłacane na podstawie udanych staży trwających przez określony czas.

Wiele agencji rekrutacyjnych oczekuje od rekrutera marketingu bezpośredniej współpracy z klientami. W tym przypadku działa jako rodzaj kierownika zarządzania kontem, który jest odpowiedzialny za identyfikację potrzeb klienta i zaspokajanie ich. Niektóre agencje idą o krok dalej i wymagają od osób rekrutujących znalezienia zarówno talentów, jak i klientów. Rekruter marketingowy z takim poziomem odpowiedzialności prowadzi w rzeczywistości agencję w ramach agencji.